| 仕事内容 |
”同世代の倍以上”の成長実感と収入を得られるのが、百年住宅の住まいを販売する営業です。 ＜商品は、大震災で窓ガラス１枚も割れず無傷の家＞ 事実、東日 本大 震災の揺れでも無傷でした。それが、たった1枚で象75頭の重さに耐えるPCパネルを採用した鉄筋コンクリート住宅です。 ＜仕事の流れ＞ ▼お客様へご連絡 HPに問い合わせのあったお客様へ連絡し、住宅展示場にご来場いただく約束を取り付けます。 ▼商品説明 まずは百年住宅のファンになってもらうために他社と圧倒的に違う商品の魅力を説明。「そんなに凄い家なら一度見てみたい」と思っていただける商品なので、新人でもアポ率が高いです。 ▼商談 上司・先輩と共に希望にあうプラン・見積もりを提案。商品説明から契約までの目安は約1ヶ月です。 ＜ポイント＞ ★同世代に差がつく圧倒的な成長スピード 一般的に1年目で年間1棟契約できたら「すごい」と言われる住宅業界。当社では１年目から3 ～ 4 棟契約する方が多数。過去には8棟の実績をあげた新人も。成功体験を積み、自信と営業スキルがつくスピードが速い環境です。 ★新卒ルーキーからベテラン社員並みの収入 たとえば「年収600万円」というと、世間一般的にはベテラン社員の収入をイメージされるかもしれませんが、当社なら新卒1年目から手にするチャンスがあります。 ～成果が出る理由～ ◎商品力が違う 百年住宅の家の骨組みは、業界では少数派の鉄筋コンクリート。お客様にも馴染みのない商品なので、鉄筋コンクリートで家を建てるメリットの説明は興味津々で聞いてくださいます。 ◎自慢の営業マニュアル 歴代トップセールスの営業トークを誰でも１週間で身につけられる営業ツール「アプローチブック」を用意。建築の知識がなくても、百年住宅の商品をベテランのように説明できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
＜26新卒採用＞ ■要普免（AT限定可） ～教育体制～ ★基礎知識を学べる新人研修（約2週間） 新人の誰もが研修後すぐにお客様へ商品を魅力的に説明できるようになります。 ★専任教育担当がつくマイスター制度（新人研修後） お客様への商品説明後に商談となったら、教育担当がお手本として商談。その横に同席して学び、実際に契約となった際には、新人社員にインセンティブがつくようにしています。 ★熱量が違うサポート 「○○さんに必ず１棟は契約を経験させるぞ！」こんな言葉が新入社員が入る度に飛び交う職場です。熱い思いと使命を持った先輩・上司がサポートします。 ★社内講師の直接指導による研修 百年住宅を知り尽くした上司や先輩がとことん付き合います。月１回の全社研修では同期の成長も確認でき、刺激が得られます。また、商談の練習を撮影し、上司の指導が受けられる仕組みを導入。いつでも研修の成果を確認できます。 |
| 募集背景 |
＜26新卒採用＞ 日本で一番安心できる鉄筋コンクリート住宅を普及させたい。その想いを形にしたのが百年住宅の商品、大震災に負けない”無傷”の住まいです。他社に類をみない住宅に加え、業界では珍しい高頻度（3ヶ月に1回）の大幅値引きキャンペーンにより、鉄筋コンクリート住宅着工棟数戸数で圧倒的な実績をあげています。そんな当社のこれからを支える次世代メンバーをお迎えすることになりました。 ＜選考フロー＞ ▼STEP1／Web履歴書による書類選考 ▼STEP2／面接（3回） ▼STEP3／内々定！ ★一次面接では人事担当による会社説明のほか、気軽に何でも質問できる時間も設けています。 ★Web面接にも対応しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
沖縄事業所
★転居を伴う転勤はありません。沖縄県那覇市大道48-3 稲永 アパート1 号室 ★U・Iターン歓迎です。 交通
★マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。
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| 勤務時間 |
10:00 ～ 20:00 （1日あたりの実働時間：8時間） ★休憩は12時～13時の昼食タイムのほかにも1時間の休憩があります。 ★残業は月平均4.8時間（2023年度実績）。退勤後や休日に仕事のやりとりが発生する、といったことも基本的にないようにしています。メリハリをつけて働ける環境です。 |
| 給与 |
月給 22万7,000円～23万5,000円 ※想定年収 418万円～600万円 【短大・専門・高専卒】・・・月給227,000円 ※月51時間分の固定残業手当（月65,550円）を含む（超過分は別途支給）。 【大学院了・4大卒】・・・月給235,000円 ※月57時間分の固定残業手当（月73,550円）を含む（超過分は別途支給）。 ～固定残業手当とは？～ 固定残業手当は残業してもしなくても必ず支給される手当です。 ※3ヶ月間の試用期間あり。期間中の雇用形態・待遇に差異はありません。 ★賞与に反映されるインセンティブあり 契約棟数に応じて上限ナシのインセンティブを支給。1棟契約あたり平均50万円です。1年目から年間4棟契約を決める社員がたくさんいます。 ★賞与とは別で特別インセンティブも 年間5棟着工から「着工ターボ手当」として1棟につき30万円の特別インセンティブをプラス支給します。 ※年間5棟着工した場合／1棟あたり約80万円（インセンティブ約50万円＋着工ターボ手当30万円） 年収例
年収600万円 / 1年目 / 月給23.5万円+諸手当+インセンティブ280万円
年収730万円 / 2年目 / 月給24万円+諸手当+インセンティブ410万円 年収1,000万円 / 6年目 / 月給28万円+諸手当+インセンティブ628万円 |
| 休日休暇 |
＜年間休日111日＞ ◇完全週休2日制（火曜・水曜） └★土日休みではありませんが、平日の空いているときに旅行や遊びにいけることが社員には好評です。 ◇夏季休暇（ローテーション） ◇年末年始休暇 ◇有給休暇 └★平均取得日数は8日（昨年度実績）です。 ◇産前産後休暇・育児休暇 └★2023年度は男性2名、女性1名が育休を取得しました。 ★特別休暇も充実（結婚休暇、出生休暇、転勤休暇、法要休暇、忌引休暇・・など） |
| 福利厚生・待遇 |
◇昇給年1回（評価基準による） ◇賞与年2回（7月・12月） └★契約棟数に応じたインセンティブを賞与として支給。1棟契約あたり約50万円（上限ナシ）です。 ◇特別インセンティブ（1月） └★年間5棟以上着工できると「着工ターボ手当」として、賞与とは別に5棟目から1棟につき30万円をプラス支給します。 例）インセンティブ + 着工ターボ手当 ＝ １棟約80万円！ ＜手当＞ ◇通勤費（全額支給） ◇車両借り上げ費（自己所有者使用の場合、車両維持費の補填あり） ◇子ども扶養手当 ◇住宅手当（当社建築の場合：月1万円×最大20年） ◇資格取得手当（一時金） ◇慶弔金 ◇結婚祝金 ◇出生祝金 ◇傷病見舞金 ◇災害見舞金 ＜その他＞ ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇会社携帯貸与 ◇地域限定社員制度 ◇リゾートホテル法人会員利用可 ◇海外研修 └★目標を達成した支店は、リクリエーション規定により行くことができます！ |
