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香川県高松市
高松市
| 仕事内容 |
【ワイドバリューグループ】 主にメーカーの研究所や開発拠点における機械設計開発業務 ＜プロジェクト例＞ ■自動車やバイク、車載用部品の機械設計開発 ・自動運転、運転支援車両の機械設計開発 ・燃料電池車両の機械設計開発 ・特殊車両の設計 ・その他車体、エンジン、トランスミッション、ステアリング、内装、外装等の機械設計開発 ■生活支援型ロボットや精密機器の機構設計 ■半導体製造装置、生産設備機械の機械設計開発 ■医用・医療機器、家電製品などの機械設計 など ※使用CAD：CATIA、SolidWorks、NX、Creo、AutoCAD 他 ※解析ツール：MATLAB/Simulink、ANSYS、Abaqus、Nastran など ★未経験の方は素養を重視します。技術力は研修で身につけて頂けます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
■理工系の高専・大学卒以上（機械系学科出身） └既卒・第二新卒歓迎。未経験の方には、新入社員と同じ研修を実施します。じっくりと時間をかけて、確実に技術力を身に着けていただけるので心配はいりません。業界未経験も歓迎いたします。 ※物理系の方も歓迎。基礎研究・要素技術開発を多数担当。工学の知識は研修で学んで頂けます。 ※経験を1年以上お持ちの方であれば、経験者として優遇。 |
| 募集背景 |
【全国10名以上の積極採用を実施中！】 60年以上の歴史を築き、10期連続増収増益の当社。先行き不透明な社会情勢ですが、上流・最上流工程の業務を担当できる当社エンジニアへのニーズは依然として堅調に推移しています。メーカー様が今後も高い競争力を発揮していくには、景気の良し悪しに関わらず、次世代に向けた研究・開発が不可欠だからです。このニーズに中長期的に対応していくため、当社では未経験から幅広く素養のある方を継続して採用し、育成していきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
兵庫県尼崎市
【ワイドバリューグループ（エリア限定）】関東圏、近畿圏、中部圏であれば、希望の勤務地を選択して頂けます。 ◇勤務地：全国勤務 ★未経験者(雇入れ直後)東日本ラーニングセンター、西日本ラーニングセンター (変更後の範囲)横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各事業所管内の顧客企業 ★経験者(雇入れ直後)横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各事業所 (変更後の範囲)横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各事業所管内の顧客企業 （具体的には…東京都、神奈川県、群馬県、埼玉県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、愛知県、三重県、岐阜県、秋田県、宮城県、栃木県、茨城県、千葉県、山梨県、長野県、静岡県、奈良県、和歌山県、岡山県、広島県、福岡県、大分県、熊本県 等） 交通
【本社所在地】東京本社：神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル5F
大阪本社：大阪府大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル2F 【その他事業所】横浜・大阪・宇都宮・名古屋 ◇勤務地：全国勤務 ★未経験者(雇入れ直後)東日本ラーニングセンター、西日本ラーニングセンター (変更後の範囲)横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各事業所管内の顧客企業 ★経験者(雇入れ直後)横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各事業所 (変更後の範囲)横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各事業所管内の顧客企業 ※ご担当頂くプロジェクトにより異なります。 |
| 勤務時間 |
8:45～17:30（所定労働時間8時間、休憩45分） ※勤務時間はプロジェクト先企業により異なります。 ※残業は昨年実績で月平均18.1時間です。 |
| 給与 |
月給 23万9,000円～25万2,000円 ※想定年収 387万6,000円～413万5,000円 8:45～17:30（所定労働時間8時間、休憩45分） ※勤務時間はプロジェクト先企業により異なります。 ※残業は昨年実績で月平均18.1時間です。 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 【年間休日126日】 （土・日） 祝日 GW 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇（2023年の有給取得率は85.7％） 半日有給休暇 特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等） 育児休暇 介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費全額支給 ＜各種手当＞ ■役職手当 ■住宅手当 （20,000円/月～配属〇〇年以内のみなどの限定的な規定はなく長期にわたって支給します） ■家族手当 （配偶者10,000円/月 第一子4,000円/月 第二子3,000円/月など） ■業務資格手当（毎月手当として支給。例：TOEICスコア600点以上5,000円／月） ■超過勤務手当（時間外、休日、深夜） ■休業手当 ■別居手当 ■業務手当 ■赴任手当 ＜福利厚生＞ ■従業員持株会 ■退職金 ■財形貯蓄制度 ■災害補償保険 ■資格取得援助制度 ■寮（研修場所に通勤不可の方は入寮可） ■転居を伴う異動時は一時金支給 ■メンタルヘルスケア ■ストレスチェック ■労働組合 |