| 仕事内容 |
企業活動により排出されるCO2の削減（カーボンニュートラル）、暑熱対策 エネルギーコストの削減に関するお仕事です。これらの分野における課題のヒアリングと最適な商品・サービス・企画を提案し、課題解決を目指します。 具体的には、 ・カーボンニュートラルおよび省エネ、暑熱に関するヒアリング ・上記課題に対する商品・サービス・システムなどの手配 ・導入サポートとアフターフォロー ＜なぜ我が社が事業化を目指すのか＞ 私達の主な取引先は、化学業界はじめ幅広い業界に属します。特に大企業・中堅企業は、環境に対するアクションが重要視されており、営業活動における相談が急増しています。 そこでこの度、本格的にそのニーズにお応えすべく、新事業としてスタートしました。 ＜ここがポイント＞ ◎業歴50年の厚い顧客基盤 新事業なので、既存顧客含めアプローチ先は多様。ご自身の経験を活かした、営業展開ができます。既存顧客は40年を超える取引先が多く、顧客基盤は盤石。 ◎経験を活かし、自由な発想で活躍できる 例えば、「工場の暑熱対策を行いたい」という課題。地球沸騰化が進行する現在、生産現場の夏場の気温は非常に高く、労働環境はとても厳しい。暑熱シートの施工によって輻射熱を抑える、地下水利用の冷却装置を導入するなど、様々な商品やサービス、システムで解決策を提供します。CO2削減、エネルギーコスト削減も重要なテーマです。 ◎事業部としての独立も視野に 現在は、産業資材部での活動になりますが、今後の展開しだいで、独立事業としての展開も考えています。柔軟性・将来性のある事業分野です。ご自身のキャリアアップも目指すことができます。 |
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| 応募資格 |
□自ら事業をつくりあげたい □経験を活かし、さらにそれを広げたい □可能性をつみ重ね、よい未来を手にしたい そんなあなたと一緒に働けることを楽しみにしています。 ＜以下当てはまる方＞ ・例外事由3号のイ 35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため） ・普通自動車免許(AT限定可) |
| 募集背景 |
社会のニーズの変遷とともに、ビジネスが生まれ消えていく現代 50年・100年続く会社に必要なものは何か？ それは、「収益性と社会性・公共性の両立」ではないでしょうか。 人と社会に求められることに軸を置き、ビジネスを展開する。そのような「商売」の基本を大切にする、真に誠実な会社こそが、生き残ると私達は考えます。 50周年を迎える私達井関産業も、まさに変革の年。積み重ねてきた50年をベースに、これからの世の中に最適な事業を新たに展開していきます。 この先、困難な局面に出会うときもあるでしょう。そんな時も、本当の意味での「商売」を楽しみながら推進してくれる、そんな思いを持った方と一緒に働きたいと思っています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
井関産業株式会社
◇ 駅から徒歩5分以内 千葉県浦安市当代島1-18-2（最寄駅：東京メトロ東西線「浦安駅」） 交通
東京メトロ東西線「浦安駅」より徒歩3分
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| 勤務時間 |
8:30 ～ 17:30 実働時間：8時間/日 |
| 給与 |
月給 33万円～ ※想定年収 450万円～ 基本給：月給 27万1000円 ～ ・固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万9000円 ～（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ・賞与あり ※経験・キャリア・能力を考慮し給与は決定します。 ※試用・研修期間：3ヶ月 ※試用期間3ヶ月間はその他、給与・社会保険等の待遇に変更はありません。 年収例
年収450万円 / 11年目 / 36歳
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| 休日休暇 |
◇ 完全週休2日制（日・他） ※会社カレンダーによる ◇ 祝日 ◇ 年末年始休暇（5日以上） ◇ 夏季休暇（5日以上） ◇ 有給休暇 ◇ 慶弔休暇 ◇ 誕生日休暇 ◇ 結婚記念日休暇 ※5日以上の連続休暇取得可能 |
| 福利厚生・待遇 |
【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◇ 給与改定年1回（6月） ◇ 賞与年あり ◇ 交通費（～3万円/月） ◇ 時間外手当（超過分） ◇ 社会保険完備（雇用・厚生・労災・健康保険） ◇ 交通費支給あり ◇ 家族・扶養手当（配偶者：5,000円/月、子1人：5,000円/月） ◇ 住宅手当・家賃補助あり ◇ 資格取得支援（会社が認めた資格に対する資格取得費用を負担） ◇ 退職金あり ◇ 服装自由 ◇ 海外研修 ◇ 産前産後休暇 ※取得・復帰実績あり ◇ 育児休暇 ※取得・復帰実績あり |
