| 仕事内容 |
˗ˏˋ 25歳先輩社員に聞く！ミヤザワを選んだ理由ˎˊ˗ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎未経験でも安心だったから 未経験スタートの社員が多いからこそ、面倒見の多い先輩が多く、わからないことはすぐに質問ができます！ 20~30代の社員が活躍していて、空き時間には休日の話題で盛り上がっています。 ◎働きやすいから 前職は住宅関係の仕事をしており、重い荷物を運ぶなど体への負担が大きかったです。 入社前にミヤザワの職場見学をして、空調完備で快適な労働環境、雰囲気の良さから入社を決意しました。 ◎年休も、賞与も。 梓の森工場ではサントリーのロングセラー商品を手がけています。 業績は好調で、昨年度のボーナスは3.3ヶ月！安定性、将来性は間違いありません。 連休も120日以上。。GWと夏季の大型連休に加えて、年末年始は10連休！ ◆仕事内容◆ サントリー株式会社様の工場にて飲料製品の製造工程をお任せします。製造するのは、紙パックのワインや梅酒といった人気のアルコール飲料。スキルや適性によって、以下いずれかの業務をお任せします。 【品質確認業務】 製品の温度、アルコール度数、糖度、紙パックの強度などが、基準通りになっているか確認します。 チェックシートの数値、温度設定の見本を見ながらチェックします。 【供給業務】 紙パック、包装フィルム、ダンボールの補充を行ないます。補充する資材はフォークリフトで運ばれてきます。 できあがった製品はコンベアで運ばれるため、手作業で移動することはありません。 【機械オペレーター業務】 製造機械の運転、配管・設備や床の清掃、異常報告、簡単な部品交換、状態確認などを担当します。 一般的な工具を用いるので、特別なスキルは不要です。 |
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| 応募資格 |
◆39歳以下限定求人 ※長期のキャリア形成のため 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／20代・30代活躍中！ ★コツコツと真面目に取り組めれば、未経験でも活躍できます！ ＼下記いずれかに当てはまる方、歓迎します！／ ・安定した企業で手に職をつけたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・仕事もプライベートも充実させたい方 ・モノづくりが好きな方 ・多くの人にとって身近な製品に携わりたい方 ※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています！ ＼未経験でも安心してください！／ シンプルな業務が多く、作業マニュアルもありますので、工場での業務経験が初めてでも心配無用です。 入社後3～4ヶ月は教育期間。未経験で入社した社員も、この間に業務に慣れることができています。 |
| 募集背景 |
大手メーカーの製造請負を行なっている当社。おかげさまで業績は好調で、毎年最高売上を更新。年商100億円に迫る勢いです。特にニーズが伸びているのが、飛行機や家電などさまざまなものに使われる機械部品の製造部門。 今後もクライアントの期待に応え事業成長を後押しするためには、組織拡大が必要不可欠です。そこで今回、新たに製造スタッフをお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
株式会社ミヤザワ 梓の森事業所
東北自動車道 栃木インター 吉野工業様 肉の吹上様 栃木市立吹上中様 近く 栃木県栃木市仲方町20（最寄駅：栃木駅） 交通
交通
JR両毛線「栃木駅」より8km、車で20分 ※マイカー・自転車・バイク通勤OK（無料駐車場あり） |
| 勤務時間 |
シフト制 以下いずれかのシフト制（実働8時間） ■日勤／7：00～16：00 ■夜勤／19：00～翌4：00 休憩は30分の休憩と、15分の休憩が2回あります。 ※時差勤務や交替勤務あり（希望を考慮） ※残業は月平均30時間程度です。 |
| 給与 |
月給 20万6,500円～23万6,500円 ※想定年収 360万円～410万円 3～6ヶ月間の試用期間中は契約社員となり、時給1,500円となります。 年収例
年収410万円 / 2年目 / 賞与、手当含む
年収600万円 / 10年目 / 賞与、役職手当含む |
| 休日休暇 |
＜年間休日120日以上＞ ■4勤2休制（シフト制／担当業務により、土日取得も可） ■祝日（会社カレンダーによる） ■有給休暇 ■GW休暇（5日） ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（10日程度） ■産休育休（取得実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回（8月） ■賞与年2回（7月、12月／昨年度実績2回・3.3ヶ月分）★決算賞与もあります！ ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■残業・深夜手当 ■資格手当 ■役職手当 ■マイカー・バイク通勤OK（条件有） ■出産・育児支援制度有 ■制服貸与 ■資格取得支援（自主保全士、危険物取扱者、フォークリフト等） ■退職金制度 ■住宅手当（月4万円まで）※社内規定あり。（詳細は面接にてお伝えします） ＜改善提案で報奨金あり！＞ 現場をより良くするための改善提案をした社員へ、お礼の気持ちで報奨金を支給しています。例えば「作業手順を決めた」「整理して表示をした」といったちょっとした改善案でOK。金額は1件5000円前後になります。 |
