| 仕事内容 |
使えなくなったバッテリーなどから取り出したスクラップの鉛を、再生鉛へと加工するための「精錬」という作業をお任せします。 ＞＞「再生鉛」とは スクラップの鉛をはじめとした鉛原料から、再利用できる部分だけを取り出した鉛のかたまりのこと。自動車や非常用電源のバッテリー、漁業用のおもりなどの製造に役立てられます。 ＞＞1日の仕事の流れ 精錬作業は国内唯一と言われる反射炉にて担当いただきます。通常は4人のチームで一緒に仕事を進めますが、安全のため全員が防塵マスクをつけているので、ジェスチャーでコミュニケーションをとりあうことが多いです。 ★「精錬」ってどんな作業？ 鉛原料を溶解炉にかけてかき混ぜながら溶かし、鉛と不純物を分離させる作業です。鉛原料を溶解炉に入れたら、先端に鉄板がついた鉄の棒でかき混ぜながら鉛原料を溶かします。すると鍋料理のアクのように不純物が浮いてくるので、専用のすくい網で取り除きます。取り出した鉛は冷やして固形に戻します。 【Point！】スタッフ1人ひとりの技術向上が、売上アップに直結します。 不純物をうまく取り除けるようになったり、鉛のかたまりを手際よく運べるようになったりと、仕事に慣れるほど作業はスムーズに。短時間で多くの再生鉛を作り出せるようになれば、会社の売上アップにも直結。売上は昇給や賞与に影響するため、向上心を持って仕事に取り組んでいただけます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
＜職種・業界未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎！＞ スキルや学歴などは一切不問です！ ★☆★こんな方を歓迎します★☆★ ・「地道にコツコツ努力して、手に職をつけたい」という方 ・「単調な作業をくり返すより、スキルアップが実感できる仕事がしたい」という方 ★☆★技術はイチから教えますので、未経験の方もご安心ください★☆★ 入社後は、先輩社員が隣について1つずつ仕事を教えていきます。口頭での説明を聞いたら、指示通りにやってみて、少しずつ作業に慣れていきましょう。早い方で3ヶ月、一般的なペースだと半年～1年ほどで、自分で仕事を進められるようになります。業務に必要な資格は、入社後に取得すればOK。資格取得にかかる費用は、当社が全額負担します！ |
| 募集背景 | 1962年に設立して以来、鉛蓄電池（廃バッテリー）から鉛を回収するという、リサイクル事業を手掛ける当社。鉛を再利用できるよう精錬して、販売しています。直近3年間で意欲的な経営改革を進め、3期で180％という高い成長率を記録。事業拡大にも力を入れています。増加する依頼に今後も応え続けるためには、組織強化が急務。そのため新たな仲間をお迎えすることにしました。今回は、3名以上の募集を行ないます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
千葉県市川市千鳥町3番地（最寄駅：市川塩浜駅）
【本社】千葉県市川市千鳥町3◎転勤はありません。 ◇ 転勤なし 交通
JR京葉線「市川塩浜駅」より徒歩8分
東京メトロ東西線「行徳駅」より徒歩18分 ◎自転車、バイク、マイカーでの通勤OK！駐車場も完備しています。 |
| 勤務時間 |
シフト制 1日あたりの実働時間：7.0時間 3交替制（実働7時間／6時～14時、14時～22時、22時～翌6時） または月に1日程度7時～16時の勤務があります。 |
| 給与 |
月給 26万6,000円～30万円 ※想定年収 380万円～435万円 月給26.6万円～30万円＋深夜手当＋賞与年2回（3.5ヶ月分／昨年度実績） ◎経験・能力などを考慮の上、優遇します。 ◎残業はほぼありませんが、発生した場合には残業手当を全額支給します。 ※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同一です。そのほかの条件に変更はありません。 年収例
年収400万円 / 1年目 / 一般
年収470万円 / 3年目 / サブリーダー 年収530万円 / 5年目 / リーダー |
| 休日休暇 |
＜年間休日107日以上＞ ■シフト制 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績：3.5ヶ月分） ■交通費（月2万5000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■養老保険 ■がん保険 ■企業型確定拠出年金 ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当（子ども1人目1万円、2人以降8千円） ■退職金制度 ■中小企業退職金共済 ■副業OK ■オフィス内分煙 ■制服貸与 └安全靴や防塵マスクなど、業務に必要なものは当社でご用意します。 ★この3年間で、平均年収も15％アップ★ 社員にしっかりと還元する方針なので、業績好調に伴い直近3年間で平均年収も15％アップ。筆頭株主は社員持株会となっているため、会社の成長が収入へとダイレクトに反映される環境です。 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 服装自由 ◇ 資格取得支援・手当あり |
