| 仕事内容 |
IT業界未経験の社員をたくさん育ててきた当社。少しずつスキルアップできるので、ITデビューに最適な環境です！ ■まずは定型業務からスタートします！ まずは問い合わせに応えるITヘルプデスクや、システム・ネットワークの運用・保守などをお任せ。マニュアルや決められた手順に沿って進めるため、無理なくスタートできます！ ■どんな道に進むかは、あなた次第です！ 日々の業務を通じて、進みたい道を探しましょう。ネットワークやサーバーを設計するインフラエンジニア、システム開発エンジニアなど興味がある分野に進めます！ ■大手企業のプロジェクトに参加することも可能です！ IT企業や、有名コンサルティング企業など、大手企業との取り引きが中心です。通信、官公庁、旅行、レジャー、建築、自動車、金融、VR／ドローン、研究所、公益団体など、さまざまな業界・ジャンルで活躍の機会があります！ ――実績例―― ・インフラ（大手外資系生保のサーバー運用／メガバンク系信託銀行のネットワーク構築など） ・ヘルプデスク（非営利団体の社内ネットワークなどに関する問合わせ対応など） ・アプリ開発（飲食料品卸の発注システム／自治体の施設の予約WEBシステムなど） ・RPA（法律事務所の情報収集管理／商社のPDFデータ化など） ＜仕事のポイント！＞ ◎少しずつステップアップ！ IT業界未経験の方向けの育成プログラム『SODATEC』で、ビジネスの基礎からIT業務まで幅広く学びます。その後はITパスポート、LinuCなどを取得し、スキルアップしましょう！ ◎心強いたくさんの同期！ オンラインの研修中も、社内のコミュニケーションツールで同期と交流。気軽に話せるグループをつくり、仕事のことや趣味の話題で盛り上がりつつ、モチベーションを高められます！ |
|---|---|
| 応募資格 |
29歳まで ※若年層のキャリア形成を図るため、年齢制限をしています。 ◎意欲重視の採用です！特別なスキルはいっさい必要ありません！ 【先輩たちも未経験スタート！】 未経験者育成に力を入れているので、スキルや知識がなくても安心して入社してください！最初からITを目指そうと思っていた先輩は、実は少数派。「たまたま当社の求人を見つけたのがきっかけだった」という人も多いです！ 【転職支援つき求人情報】 ※この求人への応募は、エン・ジャパンの転職支援サービスを通じて行われます。 応募後、エン・ジャパンのキャリアパートナーがメールやお電話でご連絡いたします。キャリアパートナーとの面談後、履歴書の作成支援や面接対策など、転職活動全般の支援を提供します。 ※応募に際して提供いただいた個人情報は、選考のため企業に開示されます。また、企業選考に先立って履歴書や職務経歴書の提出を依頼する場合がございます。 |
| 募集背景 |
【定着率93％！未経験者採用のパイオニアが積極採用中！】 マンパワーグループは、アメリカ生まれの外資系人材派遣会社。世界70カ国・地域に事業所を展開しています。日本では、日本初の人材派遣会社（※2014年発表『経済界』より）として1966年に設立しました。世界最大級のIT企業や、有名コンサルティング企業など、誰もが知る大手企業と多数取引を行なっています。 今回は、ニーズが高まるIT業界向けの事業を行なうエクスぺリス事業本部で50名以上の積極採用。未経験の方をお迎えし、ゼロからITエンジニアを育てる育成プログラム『SODATEC』での募集です。充実した研修・フォロー体制があるので、ご安心ください。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
千葉県千葉市美浜区
※ご経験や充足状況に応じて、就業先をご相談させて頂く可能性がございます。※弊社の複数の求人サイト、案件にてご応募いただいた場合でも選考のご案内は1求人のみからとなります。本求人以外で気になる求人がございましたら選考にてご相談は可能ですので、メッセージでお問い合わせいただき、複数のご応募はお控えください。 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 フレックスタイム制 （コアタイムなし） 標準勤務時間9：00～18：00／標準労働時間1日8h ◎フルフレックスタイム制の利用は就業先との調整が必要です。 ◎ゆくゆくは「金曜は午前中の4時間だけ働く」「水曜は時差出勤」という調整もOK！ ◎土日夜勤を含むシフト勤務になる可能性あり（案件による）。 |
| 給与 |
月給 24万8,156円～25万8,646円 ※想定年収 250万円～350万円 ※固定残業代として月5万9120円～6万1600円（月40時間分）を含む。超過分は別途支給。 ※残業平均は月8.2時間なのでご安心ください。 【待機期間も、給与は満額支給！】 配属先が決まるまでに待機期間が発生する場合も、給与は満額支給されます。この間は資格試験の勉強など、スキルアップを目指してください。 【充実のキャリア支援制度！】 9段階の明確な評価基準で、スキルをしっかり評価。昇格に必要な基準が可視化されているので、評価・給与アップを叶えやすいです。 ◎早期にリーダーなどのポジションに挑戦可能。ポジションアップに伴い収入アップも可能です。 |
| 休日休暇 |
＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ※就業先により異なる場合があります。 ※シフト勤務の場合は、シフト表に基づく勤務となります。 ■有給休暇（5日以上の連休取得もOK！） ■産前産後休暇、育児休暇 └育休取得率 男性67%、女性100％（2023年度ITエンジニア実績） ■子の看護休暇 ■積立休暇制度（万が一の時に備えて、最大50日の特別休暇を積み立てられます） ◎プライベートを大切にできるよう、今後も働き方改革を積極的に進めていきます！ |
| 福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■交通費（規定による） ■各種社会保険完備 ■時間外手当（超過分） ■財形貯蓄制度 ■eラーニング利用可（無料） ■マンパワークラブオフ制度（各種レジャー・宿泊施設等を割引価格で利用OK！） ■退職金（前払い退職金） ■キャリアグレード制度（評価制度） └9段階の等級制を導入。会社からの期待値などを踏まえ、自分で設定した目標の達成度合いに応じて評価・昇給が実現します。 ■資格取得支援制度 └対象資格…ITパスポート、LinuC（まずはこの2つを推奨しています）など └支援内容…合格後、受験費用を支給 ※取得を目指す資格は、上長との目標面談で決定。資格取得や参加、受講する研修なども合わせ、どんなキャリアを、どう目指せば良いか、相談できます。 ※産休育休取得後に、時短勤務も可能です。 【頑張りを表彰！】 ■GMVP制度（年間を通じて活躍したエンジニアを表彰する報酬制度です！） |
