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茨城県つくば市
つくば市研究学園4丁目2-5
| 仕事内容 |
【お任せする仕事内容】 「営業専門職」は契約を獲得することがミッションとなります。 住宅展示場や現場見学会に来場されたお客様、資料請求のあったお客様に対して、ニーズヒアリングからプラン提案、見積り、契約、契約後のお引き渡しまで、一連の業務をお任せします。 【Point】 1ヵ月半に約1棟で年収1000万円を目指せる業界最高水準の報奨制度とお客様の夢を「カタチ」にするやりがいある仕事です。 ■営業に集中できる体制 各種イベントや研修などは参加なし、 必要な書類や提案図面は別のスタッフがサポートに入ります。 そのため営業１本に集中できます。 ■営業スタイル お客様にムリに売り込むのではなく、お客様のニーズをしっかり聞き出し、それに合った最適な住宅を提案していくスタイル。 経験を活かし、お客様に魅力を感じていただけるような提案ができます。 ■早期キャリアアップを目指せる 新規支店のため上のポジションが空いており、 早期に「店長」のポジションを目指すことができます。 【身に付く知識・スキル】 住宅についてはもちろん、ローンや税金などのお金や法律の知識、さらにお客様の真のニーズをくみ取り”理想の暮らし”というカタチのないものを一緒に創り上げる力が身に付きます。 【こんな方を歓迎します！】 ・住宅営業経験のある方 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ・バリバリ成約を取って高収入を目指したい方 |
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| 応募資格 |
<必須スキル> 普通自動車免許 ＜こんな方は歓迎します！＞ ・住宅営業経験のある方 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ・バリバリ成約を取って高収入を目指したい方 |
| 募集背景 |
元大工の社長 宮沢が1978年に立ち上げた当グループ。『100％自由設計』をコンセプトに、時代のニーズに合った住まいづくりを実現してきました。近年はアキュラホームとして「キリンさんと暮らせる家」のCMでも注目を集めています。 2024年5月には"中規模木造建築の普及”を推進する純木造8階建新社屋を完成いたしました。 品質の高さとコストの低さを両立できる点が評価され、業績は右肩上がりです。中期5ヶ年計画では、売上を4倍にする見込みを立てています。また拠点も拡大していくため、体制強化が必須となっています。 そこで当社の拡大に力を貸していただける営業の方を募集いたします！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地・交通 |
埼玉支店
埼玉県さいたま市中央区円阿弥5-8-40 ImasSaitama Central 4F（最寄駅：大宮駅） 交通
大宮駅より車で5分
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| 勤務時間 |
10:00 ～ 19:00 実働時間：8時間/日 休憩1時間 |
| 給与 |
月給 25万円～42万1,300円 ※想定年収 370万円～630万円 ■月給25万円～42万1300円＋インセンティブ＋賞与（年2回） ◎上記はあくまで最低保証額です。経験や能力などを考慮の上で、加給・優遇します。 ◎上記月給には、固定残業手当(30時間分／5万円以上)と、一律支給の車両手当2万5000円を含みます。超過分は別途支給。 ◎賞与は6月・12月に支給。昨年度実績4ヶ月！ ＜業界トップクラスの報酬制度！＞ 2023年に全社員を対象に最大10％ベースアップを実現するなど、人材投資に注力しています。 ※入社1年後の月給は最大30万円となります。 ※現職の報奨金を補填する制度あり ◆販売実績に応じてインセンティブあり ◆車両持込手当 ◆ガソリンカード貸与 ＜インセンティブ＞ 営業は年間8棟の成約で、年収1000万円を目指せます。 年収例
年収545万円 / 3年目 / 28歳
年収850万円 / 4年目 / 30歳 年収1,562万円 / 10年目 / 38歳 |
| 休日休暇 |
＜年間休日121日＞ ※リフレッシュ休暇（6日/年間）込み ■完全週休2日制（水曜日定休日＋他1日） ※定休日以外は、火曜日のお休みが多いです。 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（4日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■創立記念日休暇 ■長期休暇奨励制度 （年1回、9連休取得可能！8割の社員が取得しています※2023年実績） |
| 福利厚生・待遇 |
■インセンティブ制度 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■役職手当 ■職能手当 ■資格取得一時金制度（一級建築士：40万円、宅地建物取引士：20万円など） ■社員持株会 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■しあわせ一時金／出産祝い金（1人目：30万円、2人目：50万円、3人目：100万円） ■提携保養施設 ■損害保険料補助制度 ■育児短時間勤務制度（子どもが3歳になるまで、実働6～7時間で勤務可能） ■育児コース転換制度（子どもが小学校に就学する月まで、時給制での短時間勤務可能） ■キャリアデザイン制度（自身のキャリアについて所属長と話し合う場を設け、人事異動の際の参考にする制度） ■通信教育補助金 ■引越補助制度（入社後、「エリアを変えたい」という方を対象に引っ越し代補助、 支度金支給、 社宅制度を用意） |