| 仕事内容 |
◎接客など、障がい者のコミュニケーションスキルを伸ばせるカフェ業態。 ◎土日祝休み・残業月10時間・賞与年2回。想定年収359万円の安心。 ◎東京電力ホールディングス特例子会社。カフェの目的は、売上より支援。 東京電力ホールディングスの研修施設内に設けられた、社内カフェ。軽度知的障害や発達障害を持つスタッフが、ハンドドリップでコーヒーを提供しています。指導員のお仕事は、スタッフさんの指導や店舗運営です。 ＜カフェのメンバー＞ 先輩指導員は1名。障がい者支援の経験者で頼りになります。パートナーになってくれるあなたを心待ちにしています。スタッフは20代を中心に男性3名・女性2名。障がいの程度は軽度（4級程度）で仕事に大きな支障はありません。 ＜1日の流れ＞ ▼8時：出社＆朝礼から開店準備（ドリップやレジの準備） ▼12時～：お客様である社員さん達が多く来店される時間。 ▼14時半～：お客様対応もしつつ、徐々に片づけをします。 ▼16時～：夕礼。売上や在庫、仕事の振り返りをします。 ※定時は16時40分。残業は1日30分程。 ＜カフェの現状＞ 2年の経営でマニュアルも出来ており、スタッフさんも楽しく働けています。ですが「新メニューをつくる手順を覚えられない」「お客様から予想外の質問を受けて回答に詰まる」といった時に「混乱してしまう」「落ち込んでしまう」というようなこともあります。 ＜指導員への期待＞ スタッフさんのキモチを受け止め、一律にくくれない各人に合わせた仕事の教え方を考え、実践する。人だからこそのフォローを期待します。また社内カフェは売上第一ではありませんが、お店としてきちんと回す事も大事。社内カフェの価値が広まれば、障がい者の職業選択の幅が広がります。 |
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| 応募資格 |
■応募に必須の資格や経験はありません！ ◎仕事はイチからお教えできます！ カフェで働く先輩指導員が障がい者を支援する仕事の経験者なので、ケアやコミュニケーションなどはお教えできます。障がいの特性を学ぶ研修もあります！ ※もちろん障がい者を支援してきた経験、もしくはアルバイトなどでも飲食業界で働いたことのある経験などは活かせます。 ※自己PR・職務経歴書から、人と暖かいコミュニケーションに関するご経験がお見受けできたら嬉しいです。 |
| 募集背景 |
◆現在、指導員が1名体制のため募集。 当社は、東京電力ホールディングス100%出資の特例子会社。障がいのある方の支援・育成・定着支援を目的に、障がいのある方々を積極的に雇用し、各種サービスを提供しています。 今回、あなたをお迎えするのは、グループの社員向けカフェ。現在、指導員が1名体制となっており、先輩と二人三脚で歩んでくれる方がいてくれると、心強いです。お互いに相談しあったりしながら、カフェを切り盛りしてください。 お仕事はイチからお教えします。ぜひ、あなたの力を貸してください。 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地・交通 |
東京電力総合研修センター内
◇ 転勤の可能性あり 東京都日野市百草460番地（最寄駅：京王線・聖蹟桜ヶ丘駅） 交通
朝夕に京王線・聖蹟桜ヶ丘駅～会社の直通バスあり（約10分）
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| 勤務時間 |
8:00 ～ 16:40 実働時間：7時間20分/日 ◎カフェの営業時間が9時ー15時30分で、お客さまが集中する時間はお昼時に限られるため、残業を抑えらています。 |
| 給与 |
月給 22万7,500円～22万7,500円 ※想定年収 359万円～359万円 ※別途、各種手当・賞与年2回あり。 ※試用期間は4ヶ月で、待遇などに変更はありません。 |
| 休日休暇 |
＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（4日） ■GW ■産前産後休暇 ※取得、復職実績あり ■育児休暇 ※取得、復職実績あり ■有給休暇（入社月から付与）※入社月により日数が異なります。 ■傷病休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■永年勤続表彰（10年、20年、30年） ◎5日以上の連続休暇の取得も可能です！ |
| 福利厚生・待遇 |
■正社員登用制度 ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：3ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■職能手当 ■退職金（勤続３年以上） ■社員食堂あり |
