| 仕事内容 | ITソリューション営業（業界未経験歓迎！）★入社後1年でポジションアップも可能！ 人材（エンジニア）を必要とするお客様に自社またはパートナー会社のエンジニアを紹介します。お客様へのファーストコンタクトは基本的にメールで行ないますが、何かしらの反応をいただけることがほとんど。※個人ノルマはなく、会社全体の目標に向かって、全員で達成を目指します。 《成果を出しやすい、3つの強みがあります》 ■人手不足のIT業界だから、ニーズが豊富。 お客様は、規模の大きなプロジェクトを手がける大手ベンダーが中心。エンジニア不足に悩む企業がほとんどなので、アポ取得は難しくありません。契約の8割は既存のお客様。お付き合いが長いお客様ほど人材のマッチングがしやすいので、関係構築も大切です。 ■提案するのは、優秀なエンジニアのみ。 プロジェクトを上流から手がけられる優秀な若手エンジニアを揃えています。お客様が求める人材をご提案できるので、商談が決まる確率も高いのです。 ■現場から声を上げることが、キャリアアップに。 1年でチーフに昇格することも可能。その後、課長、部長とキャリアアップを目指せます。成果はもちろんですが、より仕事を進めやすくする環境作りや組織の活性化のために、主体的に意見を発信し、行動することが評価されます。 ＜仕事の流れ＞ ▼お客様へアプローチ／アポイント取得（基本的にメール） ▼エンジニアを提案（必要な人材のヒアリング） ▼面接＆ご契約（稼働日・条件等のすり合わせ） ▼アフターフォロー（追加提案することも） ※都内近郊で動いているプロジェクトやパートナー会社に、電話や直接訪問をして状況を確認します。 ※エンジニアの派遣先となる「プロジェクトの獲得」、お客様に派遣するエンジニアを揃えるための「パートナー企業の獲得」を行なう新規営業も担当。今後は特に、パートナー企業の開拓にも注力予定です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
《業界未経験、第二新卒歓迎！》学歴不問 ■営業としての一連の業務の流れがわかる方 └扱っていた商材や営業スタイル等は不問。お客様への訪問・提案、受注～納品まで、一連の仕事の流れがイメージできる方であればOKです。IT業界に関する特別な知識は入社後にイチから学べます。 ★営業としてキャリアアップしたい方、マネジメントにチャレンジしてみたい方、歓迎します！ |
| 募集背景 | ITシステムのインフラ構築、さらに“上流工程”に特化して、多くのお客様から信頼いただいている当社。クライアントは大手企業や官公庁が多く、大規模なシステムの構築プロジェクトにも多数、携わっています。特にここ数年でエンジニアが急増しているほか、ご依頼件数も増えている状況。こうした会社の成長に伴い、営業組織の強化が必要になってきました。今回は、管理職候補を募集。当社のこれからを一緒に支えてくださる方をお待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（3ヶ月間の試用期間あり）※試用期間中の待遇等に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都港区芝3-17-15クリエート三田304 ※担当エリアは東京都内、神奈川、千葉、埼玉です。 ※転勤はありません。 交通
【本社】
都営大江戸線「赤羽橋」駅から徒歩3分 都営三田線「芝公園」駅から徒歩6分 都営三田線・浅草線「三田」駅から徒歩6分 JR線「田町」駅から徒歩9分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※事業場外みなし労働時間制 |
| 給与 |
月給25万円以上 ※上記はあくまで最低支給額。これまでの経験やスキルを考慮して優遇します。 ※固定残業手当（16時間分、3万1250円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ＜社員の声に応え、インセンティブ制度も企画中！＞ 成果を出した分だけ、月々の給与に反映されるインセンティブ制度の実施を考えているところ。これも、現場社員の声から生まれた取り組みです！ 年収例
450万円／チーフ
550万円／課長 600万円／部長 ★社歴に関わらずキャリアアップが可能。その分年収もしっかり上がります！ |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■感染症特別休暇（インフルエンザ等） ■産休育休 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月） ■賞与年1回（業績による）＋ 決算賞与年1回（6月予定）※2019年度は、どちらも支給される見込みです。 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■家族手当（月1万円／扶養家族全員に支給） ■健康診断 ■資格取得支援制度（合格者の受験費用は会社負担） ■深夜残業手当（22：00～5：00） ■書籍購入補助制度 ■婦人科検査（子宮頸がん検診、乳がん検診）補助制度 ■オフィス内禁煙 ＜住宅手当について＞ ・東京23区内の賃貸：月3万円 ・東京23区外の賃貸：月2万円 ※上記に加えて、入社後3年間は月1万円を追加支給いたします。 ※たとえば、東京23区内の賃貸物件の場合…入社3年間：月4万円、4年目以降：月3万円 ＜現場社員の声を活かす取り組みも！＞ ボトムアップの風土を大切にしている当社。社内に改善プロジェクトを設け、現場社員の声を吸い上げやすい環境を整えています。 |
| 教育制度／配属部署 | ■教育制度 入社後は、OJTで当社の仕事を覚えてもらいます。経験豊かな部長が自ら指導。「ここなら任せられる」という既存クライアントから順次、引き継ぎを行なっていきます。スキルを考慮して仕事を割り振るので、IT業界が未経験の方でも安心してください。ゆくゆくは20名ほどのエンジニアを担当してもらうほか、新規開拓もお願いすることになります。 ■配属部署 現在、営業を担当しているのは男性2名、女性1名。いずれも中途採用です。前職はオフィスレイアウトの提案営業など、業界未経験のメンバーが活躍中です。営業の仕方だけでなく、技術的なことも教えてくれるので、意欲のある方はどんどん学び、成長できる環境となっています。 |
| 当社の強み『“上流工程”に特化した会社』 | 当社の強みは、優秀なエンジニアを揃えていることです。上流工程とは、システムの開発等の初期段階のこと。作業の工程は大まかに「要件定義→基本設計→詳細設計→構築→テスト→運用」と進んでいきますが、この「要件定義～構築」の部分を指します。具体的なことが決まっていない状態で、システムの全体像や仕様を決めていくことになるので、豊富な経験とスキルが求められる工程です。世の中のエンジニアでも、比較的手がけられる人が少ないのが上流工程のエンジニア。当社では、若手優秀層のエンジニアを揃えており、エンジニアを求めるお客様の様々な要望に応えることができるのです。 |
| 会社名 | 株式会社グロース |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 英一 |
| 資本金 | 1850万円 |
| 従業員数 | 88名（2024年11月現在） |
| 事業内容 | 【ITインフラ事業】 ■サーバ・ネットワーク設計・構築 ■コンサルティング・プロジェクトマネジメント ■システム運用・保守 ■サーバ・データベース・ミドルウェア構築 ■システム開発 ※労働者派遣事業許可 派13-311221 ※プライバシーマーク／第21001375（03）号 ★当社の活動をこちらから随時更新しています！是非、ご確認ください！！ ▽Wantedly https://www.wantedly.com/companies/growth_com ▽X https://x.com/GROWTH_INFRA?s=09 |
| 事業所 | 本社／東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F |
| 主要取引先 | ■アイエックス・ナレッジ株式会社 ■株式会社アイティーシー ■日本NonStopイノベーション株式会社 ■株式会社IC ■キヤノン電子テクノロジー株式会社 ■株式会社Sharing Innovations ■株式会社システムサポート ■株式会社情報戦略テクノロジー ■株式会社BFT ■株式会社フォーカスシステムズ ■富士通株式会社 |
| プロジェクト例 | ■某官公庁サーバ機器更改（Linux、VMware） ■銀行向け新規ネットワーク環境構築（Cisco、Catalyst、BIG-IP） ■大手人材系会社のインフラ構築・運用業務（AWS、CentOS、Amazon Linux） ■大手金融会社のシステム更改（Windows、Solaris） |
| 企業ホームページ | http://www.growth-jp.com |
| 採用ホームページ | 上流工程約7割テレワーク案件、クラウド案件多数残業0を推奨しており、現在の平均… https://en-gage.net/growth
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