| 仕事内容 | 子どもの可能性を拡げる発達教室の個別指導員（営業や接客経験者歓迎！） ■幼児から高校生までを対象にした学習教室「LITALICOジュニア」にて勤務。まずはお子さま一人ひとりの特性に合わせて成長をサポートする授業の実施や、 個別カリキュラムの作成をお任せします。 ☆LITALICOジュニア 学習教室とは？ 「落ち着きがない」「言語表現が苦手」など発達が気になるお子さまを対象に、 お子さまの成長スピードに合わせた学びの場を提供します。 一人ひとりのつまずきに合わせて考えられた指導計画をもとに、 お子さまの可能性を拡げるお手伝いをします。 ※1対1で1コマ45～50分の指導を行う短期集中型スタイルの学習教室への配属が主となりますが、 状況によっては少集団指導の教室となる可能性もあります。 入塾時は、保護者さまとお子さまを交えた数時間の体験授業（アセスメント）においてニーズを汲み取り 半年間の授業内容をご提案します。 授業でのお子さまの様子や保護者さまとのやりとりを通じて、課題をさらに深堀し カリキュラムに活かしていきます。 また、ご家庭でのコミュニケーションの仕方などを含めて、細かくアドバイスしながら進めていきます。 その後、半年間の定期面談の中で、お子さまの長期的な成長のために必要な指導・支援を実践しつつ トレーニング内容にも改善を重ねていきます。 業界は未経験でも、営業職や接客経験のあるスタッフも多く活躍しています。 相手のニーズを汲み、どんな学習カリキュラムを提案するのがよいのか、丁寧にかかわりながら考えていくお仕事です。 ※発達や心理に関する専門知識は研修で手厚く学んでいけるので、未経験でもご安心ください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
【歓迎条件】 ・営業・接客経験（年数不問）※マネジメント経験は不問 ☆アパレル、飲食、広告、旅行、ブライダル、人材系など、さまざまな業界から未経験で入社したLITALICO社員が、相手のニーズを汲み取って丁寧に対応できる強みを活かし、保護者さまやお子さまのサポートを行なっています。 ☆お子さまの発達や心理など専門知識や具体的な指導方法については入社後、 新入社員研修や入社後の研修・分科会などで学べる体制を用意しているため、 経験問わず幅広いご経歴の方に活躍いただけます。専門性は入社後つけていただけますのでご安心ください。 |
| 募集背景 | ■急拡大中のニーズに応えていくための増員募集です。 一人ひとりの可能性が最大に拡がる社会の実現を目指し、就労支援事業と教育事業を展開している当社。“そのひとりの『できるよろこび』をちからに”というスローガンを掲げ、幼児から高校生までを対象にした学習教室『LITALICOジュニア』を全国で運営しています。個性を伸ばせる教育に注目が集まり、立ち上げから8年目で生徒数は8800名以上と、ニーズは急速に拡大中。全国にLITALICOへの入会をお待ちいただいている方が数多くいらっしゃる状況です。そんな中、教室のサービスの質向上を同時に進めていくため、指導員の募集を強化することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※入社後6ヶ月間の雇用形態は契約社員になります。給与・福利厚生に変更はありません。また、入社後3ケ月間、試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
関東・関西の『LITALICOジュニア』
※転居を伴う転勤なし。U・Iターン歓迎！希望勤務地を考慮。 ■東京 中目黒、駒沢、自由が丘、笹塚、石神井公園、高円寺、南荻窪、大井町、大井町東口、御茶ノ水、町田、八王子、池袋、板橋、蒲田、成城、下北沢、西日暮里、荻窪、門前仲町、立川 ■神奈川 横浜、横浜西口、新横浜、川崎、川崎砂子、関内、センター南、溝の口、二俣川、たまプラーザ、海老名、東戸塚、相模大野北口、相模大野、藤沢 ■埼玉 大宮、所沢、南越谷、川口、志木 ■千葉 千葉、松戸、本八幡 ■京都 京都市 ■大阪 新大阪、天王寺、梅田、京橋、なんば、枚方、心斎橋 ■兵庫 三宮、西宮 ＜勤務地の詳細は、下記URLにて＞ https://junior.litalico.jp/school/ ☆続々とオープン中！立ち上げに関わる事も可能。 交通
勤務地により異なります。
☆各校とも最寄駅から徒歩5～10分圏内の好立地です！ |
| 勤務時間 | ■1ヶ月変形時間労働制（8:00～20:00の間で実働1日平均8時間） ⇒シフト例／8:30～17:30、9:00～18:00、10:00～19:00（各休憩60分） ※勤務時間は相談可能です！配属先により多少異なります。 ※残業は基本的に月20時間以内。超過する場合は業務量の調整などを行ないます。 |
| 給与 |
月給25万円～35万円（一律職務手当を含む） ※経験・能力を考慮し、相談のうえ決定。 ※上記月給には、固定残業代（20時間分／3万2900円～4万6100円）が含まれています。時間超過分は追加で支給します。 年収例
348万円（元保育士／スタッフ／入社2年／25歳）
516万円（エリアマネージャー／入社3年／29歳） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ◇月8～10日（シフト制） └毎月カレンダーの土日祝の日数分、休日があります。 ◇有給休暇（規定有） └有給休暇は時間単位での取得が可能！そのため消化率も高めです！ ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇特別休暇（慶弔） ◇出産・育児休暇（規定有） └利用している社員が多数います。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇給与改定年2回（4月・10月） ◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇企業型確定拠出年金制度 ◇交通費支給（上限5万円／月） ◇転居費用一部支給（社内規定に準じる） ◇服装自由 ※正社員として勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。 ◇住宅手当（家賃半額・上限3万円／月） └本人名義の賃貸に限ります。 ◇扶養手当（2万円／月） └扶養している人数に関わらず、一律2万円支給。 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、”注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀出していました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、”人側”ではなく、”社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 配属部署 | ◇1教室、専門家であるソーシャルワーカー1名＆先生5～6名（指導員0～1名を含む）の構成です。 先生として働くスタッフは20～30代が中心。指導員は全国に60～70名ほどおり、今後全国の教室に1～2名ずつを配置していく方針です。指導員は、元幼稚園や小学校の体育の先生・療育施設のスタッフなど教育分野で働いていた人のほか、介護スタッフやサービス業で働いていたメンバーまでさまざま。ほとんどのメンバーが、入社後に発達についての理論的な知識を習得し、実務に活かしています。理念に共感し、入社しているメンバーが多いため、想いを共有し、お子さま一人ひとりの成長にチーム一丸で取り組めます！ |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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