| 仕事内容 | ライフコンサルタント（障害のあるお子さまとご家族の将来設計をサポート） □■周りに相談しづらいご家族の悩みにも、寄り添いたい。開始して1年の新事業『LITALICOライフプランニング』。ライフコンサルタントが向き合うのは、発達が気になるお子さまに一人ひとりに合った学び方を提供する『LITALICOジュニア』の利用者を中心とした親御さまです。 福祉の専門家にもお金の専門家にも相談しづらい、「障害のある子を育てているご家族の将来に対するの悩み」に向き合い、お子さまの進路やご家庭の資金計画など人生プランについてシミュレーションしながらアドバイスを行ないます。 ★コンサルタントとしてじっくり悩みに向き合えます。 面談は1日1～2件、月20～25件ほど。ご自宅や近所のカフェ、オフィス等で、1回1～2時間を目安に面談していきます。ひとつのご家族と何度も面談をします。 アポイントはセミナー等を担当しているチームが設定。また、すでに当社のサービスを利用頂いている親御さまや興味をお持ち頂いた親御さまへのご提案になるため、テレアポや飛び込みなど新規開拓はありません。提案、プランニングに集中できます。 ★人生に深く関わる仕事です。 老後を見据えた話など、「お金に」まつわることが多くなります。お子さまを育てるのにどのくらいお金がかかるのか、どんな備えが必要なのかなど面談を重ねていく中で、プランニングシートにて人生設計を行ない、 不安を解決。そのうえで保険の最適化や、貯蓄のためのアドバイスの他、公的保険や社会支援制度の紹介なども行なっていきましょう。その後も、定期的にお会いしてライフプランの見直しなどを行ないます。 コンサルタントとして活躍するための2ヶ月の研修があるので、必要な知識は学ぶことができるのでご安心ください。（詳細は【入社後の研修体制】の項目参照）。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
■営業やコーディネーター、アドバイザーなど相手のニーズを汲み取りながら提案したご経験がある方（業種・経験年数・学歴不問） └個人・法人営業や、キャリアアドバイザー、保険やブライダル、人材、不動産のアドバイザーなど幅広く想定しています。相手の話に耳を傾け、課題やニーズをヒアリングしてこられた力を活かしていただけます。 └金融や福祉についての知識は不問。入社後の研修等で身につけていけばOKです。FP（ファイナンシャルプランナー）の資格取得なども目指していただければと考えています。 |
| 募集背景 | 働くことに障害がある方の就労支援サービス『LITALICOワークス』、発達が気になる幼児から高校生までを対象とした学習・幼児教室『LITALICOジュニア』などの事業を展開するLITALICO。「障害のない社会をつくる」というビジョンのもとに事業展開。 そんな中、新事業として始まったのが『LITAICOライフプランニング』。当事者向けだけでなく、その方を支える親御さま向けに、お金や保険のことも含めて将来設計を相談していただけるよう始めた事業で、分社化もしています。現状ニーズが大きくまだまだ追いついていないため、今後より多くの方のご相談に応えるため、コンサルタントを【5名】増員します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間：3ヶ月）※株式会社LITALICOの社員として雇用し「株式会社LITALICOライフ」への在籍出向となります。 ※試用期間中の給与・福利厚生に変更はありません。また、出向による待遇の変更もありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F
※転勤はありません。 ※LITALICOのオフィスと同じビル。同じフロアにLITALICOの他事業部のメンバーも働いています。 ※面談は、基本的に関東圏内で実施します（現在は関東に絞ってサービスを提供中）。 交通
東京メトロ日比谷線、東急東横線「中目黒駅」南口より徒歩1分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業はおおむね月20時間以下の方が多いです。 ※直行直帰もOK。自由に働くことができます。 |
| 給与 |
月給30万円以上 ※経験や能力、前職給与などを考慮して決定いたします。 ※上記金額には月20時間分の固定残業代（3万9700円以上）を含まれています。 ※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします。 年収例
420万円／入社2年（スタッフ）／月給30万円＋住宅手当
600万円／入社5年（マネージャー）／月給45万円＋住宅・扶養手当 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（シフト制） └月8～10日ほど（土日祝の日数と同じだけ）休めます。 └土日は面談のために出勤することがあります。 ■有給休暇（規定有） └有給休暇は時間単位での取得が可能。そのため消化率も高めです！ ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇（慶弔） ■出産・育児休暇（規定有） └利用している社員が多数います。 |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■給与改定年2回（4月・10月） ■交通費支給（上限5万円 ／月） ■転居費用一部支給（社内規定に準じる） ■企業型確定拠出年金あり ＜正社員として勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます（規定あり）＞ ■住宅手当（家賃半額・上限3万円 ／月） └本人名義の賃貸に限ります。 ■扶養手当（2万円／月） └扶養している人数にかかわらず、一律2万円支給。 |
| 入社後の研修体制 | 2ヶ月の研修を経て、必要な知識を身につけていただけます。当社が蓄積してきた「福祉」についての知見、保険や資金計画、障害のあるお子さまの進路などライフプランニングに必要な知識を習得。また、面談のロールプレイングを徹底し、しっかりと悩みに向き合う準備をします。その後、先輩の面談に同行したら、次回以降は一人で面談を進めます。もちろん、オフィス等で先輩と一緒に調べたり、常に最新の情報を集めているチームコンテンツで学べたりと、仕組みが整っています。入社後3ヶ月～半年ほどで自信をつけていただければと思います。その後も、ファイナンシャルプランナーの資格取得など、幅広い知識習得を続け専門性を高めましょう。 |
| 一緒に働くメンバー | 『LITALICOライフプランニング』に関わっているのは、総勢15名。うち10名がコンサルタントとして、相談者の方との面談を行なっています。無形商材の営業を行なっていたメンバーをはじめ、人と向き合うことが好きな人が集まっている部署。20代～30代前半が中心です。残りの5名は、事業管理として、研修やマーケティングなどの事業運営を進めています。『LITALICOジュニア』の利用者向けのセミナーや、面談のアポイント設定など運営サポートを担当してくれているため、コンサルタントの仕事もスムーズ。なお、セミナー参加者の7～8割が面談を希望しており、相談のニーズは非常に大きいものとなっています。 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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