- 【事業内容】
- 自動車・産業用車両およびその他関連商材の販売・輸出、自動車の鈑金修理、使用済自動車のリサイクル、人材サービス
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 人事 ★未経験歓迎／完全週休2日制（土日）／年間休日125日／住宅手当、扶養手当など充実の福利厚生 ダメージカー（事故や災害等によって損傷し、利用価値を失ったクルマ）の買取販売を行なう当社。現場の第一線で活躍する営業をはじめ、社員が仕事に集中できるように管理部門からサポートするのが人事のミッションです。社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重する社風が当社の強みです。日々の業務で感じた改善点等を、積極的に発信してくれることを期待しています。≪具体的にお任せしたいこと≫ ■労務関連業務 ◎ 給与計算業務 勤怠管理システムからデータを抽出した後、給与計算システムを用いて給与計算をしていきます。全社員分を1週間かけて3名体制で行ないます。同時に、個人情報に変更があれば登録内容を更新します。 ◎ 勤怠管理業務 勤怠システムやタイムレコーダーのデータ、PCの起動時間等を照らし合わせながら、サービス残業が行なわれていないか等の検証をします。 ◎ その他 入退社に伴う各種手続き、産休等の申請対応、法規制が変わる際の社内への周知徹底等も行ないます。 ■採用関連業務 年間を通して採用活動を行なっております。日々の応募者対応～書類送付の依頼、面接日設定、面接同席、合否通知、入社書類の回収など、一連の流れ全てに関わります。また、合同説明会やフェア参加時の運営も大切な仕事です。 ■人事施策 ゆくゆくは各種施策の企画～運用にもチャレンジしていただきたいと考えています。例えば、給与計算方法や評価制度（人事考課制度）の改革、生産性向上に向けた各種施策の立案など、より働きやすい環境を整えるための企画立案を期待しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
大卒以上 ＜未経験者、第二新卒者、歓迎＞ ■33歳まで（若年層の長期キャリア形成を図るため年齢を制限しています） ★育成を前提とした採用です。 人物・意欲重視の選考ですので、社会人経験も人事や労務に関する知識も一切問いません。 |
| 募集背景 | ≫≫更なる事業拡大に向け、組織強化を実施します。 海外ではダメージカーを再利用するのが一般的で、特に「Made In Japan」が人気。その事実にいち早く目をつけた当社は、日本に「エコ」という言葉が浸透する以前から、ダメージカーの国内外への販売・輸出を手がけてきました。事業をスタートさせて今年で23年。積み重ねてきた豊富な実績とノウハウにより、業界の”リーディングカンパニー”へと成長しました。今後はニーズの高まる新興国を中心に拠点開設を予定するなど、更なる事業拡大を目指していきます。そのためにも、社員一人ひとりがより活躍できる環境を整えるべく、人事部門の組織強化を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
※転勤はありません。 交通
京浜東北線・高崎線・宇都宮線「さいたま新都心駅」西口より徒歩1分
埼京線「北与野駅」東口より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：15～18：15（実働8時間） ★残業は平均すると月15時間程度。社員同士でフォローし合って、ワーク・ライフ・バランスを追求しています。 |
| 給与 |
月給24万円以上 ★会社の業績に応じて決算賞与（インセンティブ）を支給します。 └ 支給実績年2回・平均年間支給33万円／2017年 年収例
◎入社5年／410万円（月給32万円＋決算賞与＋各種手当）
◎入社10年／560万円（月給42万円＋決算賞与＋各種手当） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（男性の取得実績もあり） ■特別有給制度 ■永年勤続表彰制度（10年毎に5日間の連続した有給休暇取得を奨励） ■アニバーサリー休暇（誕生日休暇）★社員の取得率は90％以上です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■決算賞与（インセンティブ）／会社の業績に応じて支給されます。 ■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ■交通費全額支給 ■タウ共済会制度 ■慶弔見舞金制度（結婚祝・出産祝など） ■従業員持株会 ■資格取得補助制度 ■社宅貸与及び転居手当（会社指示による転居の場合） ■確定拠出年金制度 ■勤続手当（勤続3年超対象） ■残業手当 ■住宅手当（月10,000円） ■扶養手当（配偶者：月5,000円、子1人目：月5,000円、子2人目以降：月10,000円） ■役職手当 ■MBA国内留学制度 ■イベント補助費 |
| 配属部署 | ■人事部への配属です。執行役員である人事部長を筆頭に、採用と労務管理に関わるメンバーが在籍。全員の顔を見渡しながら仕事ができるような少数組織ですので、きっとすぐに馴染めると思います。 ■会社全体としては、平均年齢32歳、約8割が中途入社です。男女比は6：4で、20代～30代のメンバーが中心。どちらかというとガツガツしている人よりも、芯が通っていて穏やかなメンバーが多いです。会社全体が1つのチームであるという意識が強く、何かあれば皆で力を合わせる風土があり、情報共有も活発。役員も気さくに会話できますし、会社全体の方針は半年に1度の報告会で共有されるなど風通しの良さも特徴です。 |
| 教育制度 | ≫≫入社後半年間は、ひとり立ちへの準備期間と考えています。 入社後は、先輩社員によるOJTで仕事を覚えていきましょう。労務や採用を専門に行なっている先輩のサポート業務を通じて、少しずつ必要な知識や仕事の流れを覚えていただきます。3ヶ月ぐらいで、一通りの業務を経験し、半年を目処にひとり立ちを目指していただく予定です。 育成を前提とした採用です。Excelの使い方をはじめ、分からないことがあれば、その都度何でも聞いてください。みんなでしっかりサポートします。 |
| 会社名 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮本 明岳 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 497名（2023年9月末時点） |
| 売上高 | 391億円（2023年9月期実績） 319億円（2022年9月期実績） 270億円（2021年9月期実績） 265億円（2020年9月期実績） |
| 事業内容 | 自動車・産業用車両およびその他関連商材の販売・輸出、自動車の鈑金修理、使用済自動車のリサイクル、人材サービス |
| 事業所 | 【本社】 〒330-6010 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 明治安田生命さいたま新都心ビル 10F 【拠点】 札幌、仙台、水戸、長岡、高崎、埼玉、千葉、横浜、金沢、静岡、名古屋、豊橋、大阪、神戸、広島、高松、福岡、熊本、那覇 【海外拠点】 マニラ、ウラジオストク、マレーシア 【物流拠点】 苫小牧、仙台、埼玉、柏、相模原、名古屋、大阪、広島、福岡、その他18拠点 |
| CSR活動について | 経営理念のひとつである社会貢献に基づき、様々な活動を行なっています。 ※活動内容：https://tau.co.jp/ ▽願いのくるま（https://www.negai.org） ターミナルケアを受けている方へのQOL向上に寄与 ▽タウ・スカラシップ 各分野で秀でた能力と、高い志を持つ若者たちを応援する給付型奨学金制度 |
| 企業ホームページ | https://www.tau.co.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社タウ グループ 道を切り開き、ルールをつくり、世界中で仲間を増やして、一… https://en-gage.net/tau_career |
株式会社タウの人事 ★未経験歓迎／完全週休2日制（土日）／年間休日125日／住宅手当、扶養手当など充実の福利厚生（925010）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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