- 【事業内容】
- ■海外旅行・国内旅行の取り扱い ■ビジネスサポート事業 ■イベント、MICE事業 ■国際地域交流事業 ■会議室運営事業 【登録番号】 観光庁長官登録旅行業第239号
勤務地
特長
ルート営業、代理店営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 営業 ◆イオングループの成長企業／旅行事業を展開 ★年間休日128日 あなたには、グループ会社や一般の企業に対し、海外研修や視察などに関するツアー各種レクリエーション、会社説明会などの企画・提案から実施まで一貫して行なっていただきます。【具体的には】 「店舗間の交流イベントを開きたい」「こういったことを学べる機会にしたい」などというお客様のご要望をヒアリングし、希望にお応えできるような企画を考えていきましょう。利用する宿泊施設や会場のほか、バスなどの交通手段、備品、昼食場所なども考え、手配します。 【提案する企画例】 流通・小売向けやお客様のニーズに合わせて、最先端の技術の視察旅行、採用説明会、入社式、優秀従業員の報奨海外研修、運動会、植樹ツアー など 【仕事の特徴】 ・お客さまへのご提案や企画の立案に集中できる環境があります。 ・お客さまは法人の為、休日や残業などはコントロールしやすいです。 ・残業を減らすために、繁忙期には社内からの応援体制を取るなど、風通しの良い社風です。 【入社後は】 先輩の下で、OJTを受けていただきます。仕事の中で徐々にお客様の引き継ぎを行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問【業種未経験、第二新卒歓迎！】 ■何かしらの営業経験をお持ちの方 ◎旅行業界での実務経験をお持ちの方は、歓迎いたします！ |
| 募集背景 | イオングループの一員として、法人向けの流通視察ツアーのご提案や、「MICE」と呼ばれる会議室やイベント会場の手配を行なってきた当社。グループ外からの引き合いも多く、今までのグループ内での実績を活かし、グループ外のお客様からの依頼もいっそう増えていく予定です。今後もより事業拡大していくために、新しいメンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間6ヶ月あり。期間中の給与に差異はありません。 ※期間中は退職金が支給されません。 ※期間終了後に「エリアスタッフ」と「グローバルスタッフ」という2つの雇用形態を選択できます。待遇の違いは下記を参照ください。 |
| 勤務地・交通 |
＜本社＞
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデン・マリブイースト5F ※試用期間終了後、「グローバルスタッフ」の雇用形態を選択した場合、転居を伴う転勤が発生します。 「エリアスタッフ」の場合、転勤はありません。 交通
＜本社＞
JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | ■8：30～22：00（シフト制） └基本的に、9時～18時での勤務です。仕事の量に合わせて出勤時間を変動可能。 例）8：30～17：30、10：30～19：30 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（年間1920H） ※残業月平均13時間。繁忙期（5～6月）は1日2時間程度の残業が発生。 |
| 給与 |
月給18万4000円以上 ※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 年収例
＜グローバルスタッフの場合＞
3年目：336.8万円／26歳 13年目：540万円／36歳 ＜エリアスタッフの場合＞ 1年目：245万150円（残業年50程度） 7年目：314万1860円（残業年50時間） |
| 休日休暇 | ＜年間休日128日＞ ※昨年度実績 ■週休2日制（シフト制／月8～10日） ※基本的には土・日・祝日がお休みです。 ※会議や事務所都合で出社する場合があります。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 └取得実績あり。育休後の復帰率は100％！時短勤務もご相談に応じます。 ■介護休暇 └介護が理由の時短勤務もご相談に応じます。 ■グリーン休日（年17日、取得率100％） └休日に旅行に行くなど、充実した休日を過ごしています。 ■グリーン分割休（24時間分） |
| 福利厚生・待遇 | ＜エリアスタッフ、グローバルスタッフ共通＞ ■昇給年1回（3月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給（自宅から経済的最短距離分を支給） ■時間外手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■財形貯蓄 ■産前産後、育児、介護（休職、勤務）規定 ■イオン及びグループ会社の買物割引制度 └イオン各店の食料品・衣料品・日用品の割引制度や、グループ各社の買物割引制度あり。 ■イオンの共済会について └有名テーマパークや人気旅館等、余暇を満喫する各種施設の割引や、ライフステージに合わせた補助あり。 ■リ・エントリー制度 └円満退職した社員が再雇用を希望した場合、同じポジションで再就職できる制度。 など ＜グローバルスタッフのみ＞ ■賞与年2回（7月、12月／入社時：3.70ヶ月分程度） ■家族手当 ■住宅手当 ■寮・社宅制度 └寮は27歳まで利用可能。自己負担は2万円。 └社宅は28歳～から利用可。自己負担は家賃の40～50％。 |
| 営業担当者からのメッセージ | 海外視察も、入社式や説明会の実施も、グループのビジネスを円滑に進めていく上でとても重要です。そういった意味で、当社はグループ全体の成長に貢献する重要なポジションにいると考えています。また、グループ会社以外のお客様とも取引を増やし、さらなる成長を図る方針です。今取り組んでいる仕事がすべてではないため、新しいことにも積極的に取り組みたいという意欲のある方に来ていただきたいですね。 |
| 会社名 | イオンコンパス株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1971年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 城 友美 |
| 資本金 | 3億4800万円 |
| 従業員数 | 290名（2024年4月現在） |
| 売上高 | 101億円（2024年2月期実績） |
| 事業内容 | ■海外旅行・国内旅行の取り扱い ■ビジネスサポート事業 ■イベント、MICE事業 ■国際地域交流事業 ■会議室運営事業 【登録番号】 観光庁長官登録旅行業第239号 |
| 事業所 | 本社／千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデン・マリブイースト5F ※ほか、国内10ヵ所 |
| 関連会社 | イオンディライト株式会社 イオン株式会社 イオンフィナンシャルサービス株式会社 |
| パーパスについて | 旅の力を原点に こころの豊かさにつながる時間を 創造しつづけます |
| パーパスの制定について | 当社は、1971年、ジャスコ第1号子会社として誕生。小売業初の旅行会社として、海外流通視察ツアーや業務渡航を中心に、事業を開始しました。その後、総合スーパージャスコのお客さまを対象とした旅行に事業を拡大し、イオンの旅行会社として特徴あるサービスを提供してまいりました。創業から50年の歴史の中では、自然災害や感染症など様々な外的要因の影響を受け、厳しい時代もありましたが、事業の多角化を推進し、乗り越えました。さらなる成長に向け、創業時の社是に込められた「地域社会と文化の発展に奉仕する」という想いを大切にしながらも、当社が向かうべき未来と存在意義を改めて検討し、パーパスを制定いたしました。 |
| 企業ホームページ | http://www.aeoncompass.co.jp/ |
| 採用ホームページ | イオンコンパス株式会社 「旅」を軸に様々なサービスを展開 https://en-gage.net/aeoncompass |
イオンコンパス株式会社の営業 ◆イオングループの成長企業／旅行事業を展開 ★年間休日128日（919860）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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