- 【事業内容】
- ■ホテル施設の企画 ・ 運営事業 ■レストラン施設の企画 ・ 運営事業 ■ウェディング施設の企画 ・ 運営事業 ■バンケット（宴会）施設の企画 ・ 運営事業 ■フラワー施設の企画 ・ 運営事業 ■コンサルティング事業
勤務地
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人事（中途採用・アルバイト採用担当）※有給取得率ほぼ100％｜インセンティブ：年4回｜賞与あり！ ウェディングプロデュース事業を中心に、ホテル、レストラン、フラワー事業などを展開している当社。あなたにお任せするのは、主に中途採用とアルバイト採用です。【中途採用の流れ】 ▼店舗にヒアリング 採用活動を始めるとき、まずは店舗の状況を把握するため、ヒアリングを行ないます。人財が不足している部署や店舗を特定し、効果的に採用できるようにしましょう。 ▼ヒアリングをもとに採用計画を立てる 採用方法や、使用する媒体、アピールする母集団、などの計画を立てます。最も効果があがる計画で採用活動を実行しましょう。 ▼媒体や紹介会社とのやり取り 媒体や紹介会社は複数社を使用。それぞれの担当者とやり取りをします。媒体であれば、取材に対応したり、原稿を確認したりします。紹介会社の場合には、紹介された人財の確認をしましょう。 ▼応募～面接 応募があると書類選考を行ないます。書類選考に通過した方については、外部の会社へ連絡や日程調整をアウトソースしているので、お任せでOK。面接は基本的に配属先のマネージャーが担当。頻度はそれほど高くありませんが、面接に同席することもあります。 ▼次回の採用に向けた課題の洗い出し 無事、採用できた後には、課題の洗い出しをします。次回、よりスムーズに効果的な採用ができるように、振り返りは欠かせません。 【アルバイト採用】 アルバイトの採用は、常に求人情報に掲載している状態です。そのため、変更点がある際など、必要があるときに担当者と連絡を取り合い、調整をします。 【有給取得率ほぼ100％】 有給をしっかり取って休めます。だから、オンではしっかり働く、オフではじっくり休む、というメリハリのある働き方が可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<職種業界未経験者、第二新卒、ブランクあり歓迎!> ◆学歴不問 ＜採用に関する仕事の経験者歓迎！＞ ※例えば、人事、媒体の営業、キャリアコンサルタント、総務として採用に携わっていた、といった経験のある方。 |
| 募集背景 | ウェディングをはじめ、ホテル、レストラン、コンサルティング、バンケット…と幅広く事業を展開している当社。私たちが大切にしているのは「お客様に感動を与える」こと。昨今では関西にも運営会場を増やすなど、事業領域を広げています。今後もさらにサービスを充実させていくために、私たちの想いに共感してくださる人財が必要不可欠となっています。人財が必要ということは、採用活動を行なう人事も必須です。そこで、自由な裁量で採用を担う人事を募集いたします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE 恵比寿南ビル4F
※転勤なし 交通
JR・地下鉄日比谷線「恵比寿駅」より徒歩約4分
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| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間） |
| 給与 |
月給25万円以上+インセンティブ+賞与 経験者/27万円以上+インセンティブ+賞与 └前職の年収にもよりますが、初年度年収は400万円以上を想定 （人事や総務、求人広告関連、人材紹介業など採用に関わる業務のご経験者を想定） ※経験・能力に応じ、加給・優遇します。 ※3ヶ月ごとに目標を設定し、達成度に応じてインセンティブを支給。仕事の結果を評価する「パフォーマンス評価」と、各ステージの役割レベルの体現度合いを評価する「ロールプレイ評価」による総合評価を行ないます。 年収例
入社1年目／380万円（月給27万円）
入社3年目／400万円（月給29万円） ※社歴や過去の経験に関わらず、能力次第で給与に反映します。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制(土日/9日/土日に出勤される場合は、別日で休日の取得が可能です。) ■有給休暇 ※取得率ほぼ100％ ■産休・育休 ※取得実績あり ◎5日以上の連休取得も可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回 （5月・11月） ■インセンティブ年4回（8月・11月・2月・5月） ■決算賞与年1回 （5月) ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■交通費全額支給 ■残業代全額支給 ■役職手当あり ■転勤時引越し代補助制度 ■社内施設使用割引制度 ■ウェディング社内紹介支援制度 ■慶弔見舞金制度 ■各種手当あり ■出産育児支援制度（ポジティブ・ママズ制度） |
| 教育制度 | 入社後まず行なうのは、3日間の研修です。この研修で、会社の理念や事業についての理解を深めていただきます。研修終了後は、OJTで実践しながら仕事を覚えてください。先輩からの引き継ぎを受けたり、分からない部分があったら随時相談したりしながら、進めていきましょう。入社後1ヶ月～2ヶ月を目安に独り立ちを目指していただきます。 |
| 配属部署 | 人事部は8名で構成されています。あなたに担当していただく、中途採用やアルバイト採用を行なっているのは、そのうちの女性2名です。女性の管理職登用実績もあり、女性が活躍している職場です。 |
| 会社名 | 株式会社ポジティブドリームパーソンズ |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | ファウンダー 杉元 崇将 代表取締役社長 西村 輝夫 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 915名（2024年5月末時点） ※アルバイト含む |
| 売上高 | 168億円（2019年4月期実績） |
| 事業内容 | ■ホテル施設の企画 ・ 運営事業 ■レストラン施設の企画 ・ 運営事業 ■ウェディング施設の企画 ・ 運営事業 ■バンケット（宴会）施設の企画 ・ 運営事業 ■フラワー施設の企画 ・ 運営事業 ■コンサルティング事業 |
| 事業所 | 本社／東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE 恵比寿南ビル4F |
| 当社のサービスを公開中！ぜひご覧くださいませ。 ＠positivedreampersons_inc ＠pdp_restaurant ＠pdp_wedding @saint_jordi_flowers |
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| 受賞歴 | ・働きがいのある会社7年連続ベストカンパニー選出 ・ウェディングプランナーの全国大会「GOOD WEDDING AWARD」 →2021年度 弊社ウェディングプランナーが「TOP50」にランクイン →2020年度 弊社ウェディングプランナーが「BEST50」に選出 →2019年度 弊社ウェディングプランナーが最終選考ファイナリスト登壇 ・アート・フローラル国際コンクール 世界第5位 ・フラワーアートアワード2017 最優秀作品賞 |
| 企業ホームページ | https://www.positive.co.jp/ |
株式会社ポジティブドリームパーソンズの人事（中途採用・アルバイト採用担当）※有給取得率ほぼ100％｜インセンティブ：年4回｜賞与あり！（911649）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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