| 仕事内容 | 企業福利厚生プランナー◎未経験歓迎／17時退社OK／学校行事に合わせて半休可 ★訪問先は企業。福利厚生制度を整えるための保険商品を提案します。当社は、「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携しています。その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案しています。商談相手は経営者の方々。個人宅への訪問・提案は行なわないため、『目標のために知人にまで営業しなければいけない』などといった心配はありません。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8：50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9：00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」について共有してもらいました。 ▼10：30…1日の計画を立て、外出。担当の法人会を訪問し、ニーズのありそうな企業に関して打合せ。 ▼12：00…同僚とランチ。楽しい時間をすごし、午後に向けての活力をチャージ。 ▼13：30…法人会から紹介していただいた企業様を訪問。情報誌をお届けし、保険商品を提案。 ▼16：00…帰社後、いただいていた電話を折り返し、上司に提案状況を報告します。 ▼17：00…明日以降の計画を確認して、退社！ 夕飯の買い物をしてから帰ります。 ★3年間の教育期間あり。名刺交換から教えていきますのでご安心ください。 福利厚生プランナーの多くが未経験からスタートしています。前職は、パートタイムで働いていた方、ブランクのある主婦の方など様々ですが、充実した研修があるので安心です。まずは名刺交換から始まり、企業向け商品の研修、税務・財務・年金に関する研修などを通じて一生モノの知識が身につきます。特に最初の3年間は育成期間と考え、ていねいに指導をしていきますので、一緒にがんばりましょう！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
高卒以上 ＜職種・業界未経験者・第二新卒者、歓迎！＞ ★ブランクや資格なども不問です。 ┗充実の研修と上司・先輩があなたをサポート。FPなどの資格取得支援も行なっています。 ┗営業経験（業界・商材は不問）がおありでしたら、活かせます。 ┗現在活躍中の社員の前職は、パートタイムで働いていた方、子育てをされていた方など様々です。 |
| 募集背景 | ★全国で50名以上の積極採用！たくさんの方にお会いしたいと思っています。 個人向けの保険ではなく、企業向けの保険に注力するという独自の道を選択し、着実に成長してきた当社。今後さらにお客さまとの関係性を深めていくために、全国にて企業福利厚生プランナーの積極採用を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間あり（2ヵ月） |
| 勤務地・交通 |
全国各都道府県 ★あなたが希望するエリアでの勤務となります。
※転勤はありません。 【勤務エリア一覧】 北海道地方：北海道 東北地方：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県 関東地方：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 中部地方：新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県 近畿地方：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、三重県 中国地方：鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県 四国地方：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 九州地方：福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 交通
勤務地により異なります。
※詳しくは https://www.daido-life.co.jp/contact/shisya.html をご覧ください。 |
| 勤務時間 | 9：00～17：00 (一部勤務地により異なる) ※多くの企業の窓口は17時くらいに閉まるため、夜遅くまで営業することはありません。17時にはきっちり退社する社員が多いです。 ※正式入社前、毎月10日頃から約3週間の研修を実施。勤務時間は10:00～15:00となります。 |
| 給与 |
固定給制 月給16万円～25万円（諸手当含まず）＋報奨金＋賞与年2回 ※地域・能力により異なります。 ★平均月収42万3000円（平成29年度実績） ※上記には賞与は含まれていません。 ◆支給例 月給20万円～／東京・神奈川・千葉・埼玉の支社 月給19万円～／愛知・三重・京都・大阪の支社 月給18万円～／山梨・岐阜・静岡・滋賀・兵庫・広島・福岡の支社 ※一部支社により異なる ※入社前に行なわれる研修の受講手当は3500円～4000円（地域により異なる） |
| 休日休暇 | ♪プライベートの時間をきちんと確保していただけるよう、制度を整えています♪ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※多くの企業様が「土・日休み」であるため、当社も土・日は完全にお休みにしています。 ■夏期休暇・年末年始休暇（お子さんがいる方も大満足です） ■年次有給休暇（入社3ヵ月目から最高年20日） ■育児休業・介護休業（取得、復帰実績多数あり） ■半日休暇制度（学校行事にも安心して参加できます） |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回 ■報奨金制度 ★個人の成果に応じた報酬を支給する制度をご用意しています！ ■各種社会保険適用（雇用、健康、労災、厚生年金） ■通勤交通費支給（3万5000円まで／月）※超過分は2万円まで半額支給 ■退職金制度（退職一時金、退職年金）あり ■共済基金貸付制度 ■保養所あり（ハワイ） |
| 転職者の声 | 以前は、事務職や派遣社員として働いていました。給与や休暇などで正社員との差を感じ、福利厚生のしっかりした会社で働きたいと思ったのが入社のきっかけです。 説明会では入社半年で大きな成果を上げた先輩の話を聞きました。「バリバリの営業ウーマン」という感じではなく、「ごく普通のおとなしそうな方」だったんです。そこで、私も活躍できるかもととても身近に感じ、安心しました。 最初は新しい仕事ということで不安もありましたが、充実した研修があったのですぐに不安はなくなりました。また、経営者の方々との会話は新鮮でとても勉強になることばかりなので、充実した日々が送れています。 |
| 会社名 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1947年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| 資本金 | 1100億円 |
| 従業員数 | 6,780名（内務3,203名、営職3,577名） ※2023年3月末時点 |
| 総収入保険料 | 8,103億円 |
| 事業内容 | 生命保険業 ■中小企業マーケットに特化した各種生命保険商品の販売、顧客サービス 『企業向け生命保険とは』 企業の従業員が安心して長く活躍するためには、退職金などの福利厚生制度を充実させることが必要不可欠です。 例えば、退職金。中途退職金や定年時に支払われる「生存退職金」、死亡時に支払われる「死亡退職金」があります。これらの退職金が一時的に膨らんだ場合、企業の業績に悪影響を及ぼす可能性が生じます。 そこで大同生命の保険商品を活用した資金準備を提案し、経営リスクの回避をサポートさせていただいています。他にも事業承継・相続対策など、企業経営のリスクを回避するためにさまざまな保険商品を提供しています。 |
| 事業所 | 大阪本社／大阪市西区江戸堀1-2-1 東京本社／東京都中央区日本橋2-7-1 ※その他、全国47都道府県にある支社、営業部 |
| 関連会社 | 株式会社全国ビジネスセンター、日本システム収納株式会社、株式会社大同マネジメントサービス、T&D情報システム株式会社、エー・アイ・キャピタル株式会社、T&Dカスタマーサービス株式会社、T&Dコンファーム株式会社 （公益法人） 公益財団法人 大同生命厚生事業団、公益財団法人 大同生命国際文化基金 |
| 企業ホームページ | https://www.daido-life.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 大同生命保険株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/daido-life
長くつづく会社が多い国は、いい国だと思う。 DAIDO LIFE INSURANCE COMPANY大同…
https://en-gage.net/daido |
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