- 【事業内容】
- 自動車・産業用車両およびその他関連商材の販売・輸出、自動車の鈑金修理、使用済自動車のリサイクル、人材サービス
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ダメージカーの物流管理【デスクワークが7割】★年間休日125日★ 国内で買取ったクルマを国内外へ販売している当社。あなたには、買い取ったクルマを保管している物流拠点“ヤード”に勤務し、ダメージカーの損傷状態の確認や輸送手配を手がけます。具体的には、システムを使ったデスクワークが中心で、あとは力を使わない現場作業です。先輩のサポートを受けながら知識を身につけられるため、未経験でも安心して始められる環境です。【具体的には…】 ■システムでの在庫管理や輸送手配など（デスクワーク業務です） …自社の物流システムを使って、ダメージカーの入荷・出荷・在庫管理・輸送手配・トラック手配などを対応します。外部委託のヤードに在庫の確認や作業の手配を依頼することも。システムの使い方は研修やマニュアルで学ぶことができるため、未経験の方でも安心して始められます。 ■現場作業 …取引先からお問い合わせのあった自動車の損傷具合を検査します。システム上でも損傷具合を確認できますが、「エンジンがかからない理由」「ハンドルは切れるか？」など細かい質問が寄せられるため、直接見て状態を確認しましょう。また配送業者やトラック、外国人のお客様がヤードに来られたときは、目的の車をすぐにご案内できるようにフォークリフトで移動させておきます。 ※修理やメンテナンスは取引先が行なうため、あくまで車両検査のみです。 【キャリアアップも可能！】 リーダーの他に、外部委託のヤードを管理するエリアマネージャーのポジションも誕生する予定。営業や本社勤務も可能なため、キャリア形成は現場にとどまりません。 【研修制度も充実！】 入社約1ヶ月後、本社にて中途導入研修を行ないます。また資格取得支援をはじめ、階層別研修（eラーニング）等、社員一人ひとりのスキルアップを会社として支える体制も整えています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問 ＜社会人未経験、第二新卒歓迎！35歳まで＞ ■要普通自動車運転免許（AT限定可） ※若年層の長期キャリア形成を目的とした採用のため、年齢制限を設けています。 |
| 募集背景 | 「エコ」という言葉が今ほど浸透する前から、ダメージカーの買取、国内外への販売・輸出というビジネスを展開してきた当社。創業以来、22年にわたって積み重ねてきた豊富なノウハウにより、業界のリーディングカンパニーに成長しました。今後は、ニーズの高まる新興国を中心に新たな市場を開拓していきます。取り扱い数も増える中で、物流管理スタッフの業務量も増加。そこで今回、新しい方をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
名古屋、大阪、高松ヤードいずれかへの配属となります。
★希望勤務地を考慮します。★U・Iターン歓迎！（U・Iターンの場合、お近くの拠点で面接可能です） ★採用面接も各ヤードにて行ないます。面接時もお車でお越しいただけます。 名古屋ヤード／愛知県弥富市楠 大阪ヤード／大阪府泉大津市夕凪町 高松ヤード／香川県木田郡三木町井上 交通
勤務地によって異なります。
★全ての勤務地でマイカー通勤OK！社有車の貸出も可能（ガソリン代全額支給） |
| 勤務時間 | 9：15～18：15（実働8時間） ※平均残業時間は月20時間程度です。繁忙期は月30時間に届くこともあります。 ※これから新しく人材を増やしていくため、残業は減少する見込みです。 |
| 給与 |
固定給制 月給24万～27万円＋決算賞与（インセンティブ） ※上記給与には固定残業代（40時間相当分・8万円）が含まれています。 時間超過分は別途支給いたします。 ※能力等を考慮の上、加給・優遇いたします。 年収例
30歳／年収447万円／月給34万円＋決算賞与（インセンティブ）＋諸手当
26歳／年収402万円／月給31万円＋決算賞与（インセンティブ）＋諸手当 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇 ■有給休暇、慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇、介護休業（取得実績あり） ■特別有給制度 ■アニバーサリー休暇（誕生日休暇）★社員の取得率は90％以上です！ 【年間休日125日以上】 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■決算賞与（インセンティブ）※会社の業績に応じて支給 ※2016年実績／物流職／インセンティブ平均27万円 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■住宅手当（月1万円） ■扶養手当（配偶者：月5000円、子1人目：月5000円、子2人目以降：月1万円） ■時間外勤務手当 ■携帯電話貸与（全額会社負担） ■タウ共済会制度 ■従業員持株会 ■社宅貸与及び転居手当（会社指示による転居の場合） ■確定拠出年金制度 ■勤続手当（勤続3年以上の社員が対象） ※最大で月1万5000円を給与とは別に支給します。 ■MBA国内留学制度 ■自己啓発フォロー制度（資格取得費用の補助等） ※たとえば、簿記やTOEICなど自己啓発のための、資格を取得したら負担額を会社が支払います。 ■イベント開催補助制度 ■制服支給 |
| 社員を支援する制度が充実 | ★タウ文化賞 習字、カメラ、外国語といった社員のプライベート活動を評価し、優秀者には商品を進呈。 ★プロジェクト報告会 会社の動向を全社員で共有する会。役員が各支店・各部署を巡り、各種事業プロジェクトの進捗を説明する機会を設けています。社長が社員を労うために訪れることも多く、現場との接点を大切にしています。 ★WLB 社員のプライベートの充実や資格取得等の自己啓発を支援。簿記やTOEICなど自己啓発のための資格を取得したら、会社が負担額を支給。 ★タウファン 社員同士の交流を深める目的で、社員の近況（結婚／出産／趣味等）をWEBで毎月紹介。 |
| 配属部署 | 大阪ヤードは、大規模なため、外注作業員を含めると10～12名前後が所属しています。リーダーのもとに配送担当、外部委託ヤード管理担当、作業担当という組織構造です。今回入社する方には、先輩社員のもとですべての業務を一通り学んでいただくところからスタートします。 |
| 会社名 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮本 明岳 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 497名（2023年9月末時点） |
| 売上高 | 391億円（2023年9月期実績） 319億円（2022年9月期実績） 270億円（2021年9月期実績） 265億円（2020年9月期実績） |
| 事業内容 | 自動車・産業用車両およびその他関連商材の販売・輸出、自動車の鈑金修理、使用済自動車のリサイクル、人材サービス |
| 事業所 | 【本社】 〒330-6010 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 明治安田生命さいたま新都心ビル 10F 【拠点】 札幌、仙台、水戸、長岡、高崎、埼玉、千葉、横浜、金沢、静岡、名古屋、豊橋、大阪、神戸、広島、高松、福岡、熊本、那覇 【海外拠点】 マニラ、ウラジオストク、マレーシア 【物流拠点】 苫小牧、仙台、埼玉、柏、相模原、名古屋、大阪、広島、福岡、その他18拠点 |
| CSR活動について | 経営理念のひとつである社会貢献に基づき、様々な活動を行なっています。 ※活動内容：https://tau.co.jp/ ▽願いのくるま（https://www.negai.org） ターミナルケアを受けている方へのQOL向上に寄与 ▽タウ・スカラシップ 各分野で秀でた能力と、高い志を持つ若者たちを応援する給付型奨学金制度 |
| 企業ホームページ | https://www.tau.co.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社タウ グループ 道を切り開き、ルールをつくり、世界中で仲間を増やして、一… https://en-gage.net/tau_career |
株式会社タウのダメージカーの物流管理【デスクワークが7割】★年間休日125日★（866209）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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