| 仕事内容 | 子どもの可能性を拡げる発達教室の先生（トレーナー候補） ■幼児から高校生までを対象にした学習教室『LITALICOジュニア』にて勤務。授業の実施をはじめ、慣れてくればスタッフのフォローや環境整備にも携われます。お子さま一人ひとりの成長をサポートすることはもちろん、トレーナーとして、理想の教室に近づけるための仕掛けや環境整備も行ないます。お子さまの発達や心理に関する専門知識は、充実の研修制度やSVとのやり取りの中で手厚く学んでいけるので、未経験でもご安心ください。 ☆『LITALICOジュニア』とは？ 「落ち着きがない」「言語表現が苦手」など発達が気になるお子さまを対象に、お子さまの成長スピードに合わせた学びの場を提供。クラスや教材は完全オーダーメイド。10人いれば10通りの授業があります。一人ひとりのつまずきに合わせて考えられた指導計画をもとに、お子さまの可能性を広げるお手伝いをします。 ☆どのようなレッスンを行なう？ 読み書きの練習から、集団の中での社会性やコミュニケーション力を養うためのクラスまでさまざま。ひとりのお子さまを複数の先生で担当するため、「どうすれば夢中にさせられるだろう？」「この行動の理由は何だろう？」と、他のスタッフやソーシャルワーカーと相談しながら進められます。 ☆トレーナーとしての仕事は？ 目指す姿と現状の“ギャップ”に着目し、プログラムや授業環境に仕掛けをしていきます。例えば先生が、「Aくんに思ったような成長が見られない」と悩んでいれば、どこに問題があるのかリサーチ。授業の観察からお子さまの特性を発見し、特性を汲んだ伝え方や環境のアドバイスを行なう、などです。 ※授業は1コマ50分。1日に3～4コマ担当します。お子さまの人数は1人～最大8人です。 ※スーパーバイザーとスタッフとの間の連携も担っていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問 ＜未経験・第二新卒、歓迎！＞ ■教育に携わった経験がおありの方 ☆教育と言っても、幼児施設スタッフ、教員、学習塾など分野は一切問いません。お子さまの発達や心理など専門分野については入社後、学校のように学べる充実の研修体制を用意しているため、経験問わず幅広く選考をしていく予定です！「私でも当てはまるかな…？」という方も、ぜひ一度ご応募ください。 ☆実務経験がなくても、保育士・教員免許・認定心理師など、教育や心理分野の資格をお持ちの方は歓迎します！ |
| 募集背景 | ■急拡大中のニーズに応えていくための増員募集です。 一人ひとりの可能性が最大に拡がる社会の実現を目指し、就労支援事業と教育事業を展開している当社。“そのひとりの『できるよろこび』をちからに”というスローガンを掲げ、幼児から高校生までを対象にした学習教室『LITALICOジュニア』を全国で運営しています。個性を伸ばせる教育に注目が集まり、立ち上げから7年目で生徒数は8500名以上と、ニーズは急速に拡大中。全国にLITALICOへの入会をお待ちいただいている方が数多くいらっしゃる状況です。そんな中、教室のサービスの質向上を同時に進めていくため、トレーナー候補の募集を強化することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※試用期間：6ヶ月（その間の雇用形態は契約社員／給与や福利厚生は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
関東・関西の『LITALICOジュニア』
※転居を伴う転勤なし。U・Iターン歓迎！希望勤務地を考慮。 ■東京 中目黒、駒沢、自由が丘、笹塚、石神井公園、高円寺、南荻窪、大井町、大井町東口、御茶ノ水、町田、八王子、池袋、板橋、蒲田、成城、下北沢、西日暮里、荻窪、門前仲町、立川 ■神奈川 横浜、横浜西口、新横浜、川崎、川崎砂子、関内、センター南、溝の口、二俣川、たまプラーザ、海老名、東戸塚、相模大野北口、相模大野、藤沢 ■埼玉 大宮、所沢、南越谷、川口、志木 ■千葉 千葉、松戸、本八幡 ■京都 京都市 ■大阪 新大阪、天王寺、梅田、京橋、なんば、枚方 ■兵庫 三宮、西宮 ＜勤務地の詳細は、下記URLにて＞ https://junior.litalico.jp/school/ ☆続々とオープン中！立ち上げに関わる事も可能。 ・昨年秋～冬に埼玉（所沢）・京都（東山）を開設。今年も続々開設予定です！ 交通
勤務地により異なります。
☆各校とも最寄駅から徒歩5～10分圏内の好立地です！ ※新規開設の拠点へ配属を希望される場合、オープンまでは近隣拠点での勤務となります。 |
| 勤務時間 | ■1ヶ月変形時間労働制（8:00～20:00の間で実働1日平均8時間） ⇒シフト例／8:30～17:30、9:00～18:00、10:00～19:00（各休憩60分） ※勤務時間は相談可能です！配属先により多少異なります。 ※残業は基本的に月20時間以内。超過する場合は業務量の調整などを行ないます。 |
| 給与 |
月給25万円～35万円（一律職務手当を含む） ※経験・能力を考慮し、相談のうえ決定。 ※上記月給には、固定残業代（20時間分／3万2900円～4万6100円）が含まれています。時間超過分は追加で支給します。 年収例
348万円（元保育士／スタッフ／入社2年／25歳）
516万円（エリアマネージャー／入社3年／29歳） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ◇月8～10日（シフト制） └毎月カレンダーの土日祝の日数分、休日があります。 ◇有給休暇（規定有） └有給休暇は時間単位での取得が可能！そのため消化率も高めです！ ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇特別休暇（慶弔） ◇出産・育児休暇（規定有） └利用している社員が多数います。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇給与改定年2回（4月・10月） ◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇交通費支給（上限5万円／月） ◇転居費用一部支給（社内規定に準じる） ◇服装自由 ※正社員として勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。 ◇住宅手当（家賃半額・上限3万円／月） └本人名義の賃貸に限ります。 ◇扶養手当（2万円／月） └扶養している人数に関わらず、一律2万円支給。 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、”注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀出していました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、”人側”ではなく、”社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 配属部署 | ◇1教室、専門家であるソーシャルワーカー1名＆先生5～6名（トレーナー0～1名を含む）の構成です。 先生として働くスタッフは20～30代が中心。トレーナーは全国に60～70名ほどおり、今後全国の教室に1～2名ずつを配置していく方針です。トレーナーは、元幼稚園や小学校の体育の先生・療育施設のスタッフなど教育分野で働いていた人のほか、介護スタッフやサービス業で働いていたメンバーまでさまざま。ほとんどのメンバーが、入社後に発達についての理論的な知識を習得し、実務に活かしています。理念に共感し、入社しているメンバーが多いため、想いを共有し、お子さま一人ひとりの成長にチーム一丸で取り組めます！ |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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