| 仕事内容 | インフラエンジニア｜入社4～6ヶ月目でシステムの企画・設計に参加！ ＜上流工程が得意な会社です！＞上流工程とは、お客様から要望をお聞きし、システムの企画や設計を行なう工程です。プロジェクトのスケジュール立案や進捗管理も担当。企画者でありまとめ役でもあるポジションです。当社が企画・設計するのはITインフラ（サーバーやネットワーク）であり、この上流工程を得意としています。クライアントは、大手企業や官公庁が中心です。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼STEP１ 入社後まずは、すでに稼働しているシステムを運用するお仕事をお任せ。例えばサーバから上がってくるアラートの原因を調査したりといった、システムの稼働への障害を解決する仕事です。サーバーやネットワーク機器のメーカーに問い合わせを行ないながら解決する場合もあります。 ▼STEP2 上流工程 まずは先輩のアシスタントとして上流工程に着手。例えば先輩の指示に基づいて設計書・仕様書を作成したり、先輩とクライアントとの打ち合わせ内容を記録したりします。成長に合わせ、下記のような難易度の高い仕事を少しずつお任せしていきます。 ◎サーバーやネットワークの設計 ◎クライアントからのニーズヒアリング ◎プロジェクト予算やスケジュールの策定 ◎ITインフラに関するコンサルティング ◎運用・保守の手順、フローの構築 ＜プロジェクト例＞ ■大手金融会社のシステム更改（サーバ100台規模：Windows、Solaris） ■カード会社向けサーバリプレース ■大手カード会社向けシステムサーバ更改 ■某官公庁のネットワーク設計及び導入 ■保険代理店向け営業管理システム改修・開発 ■大手薬品会社システムのサーバ仮想化（Hyper-V） ■法人関係情報管理システムの開発 ■大手家電メーカーS社向け運用保守 ■大手硝子会社システム運用保守（サーバ100台規模：Windows） |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜エンジニア未経験、IT業界未経験の方、歓迎します！＞ ■基本的なPC操作が可能な方 ※学歴不問。第二新卒の方、2017年3月卒の方、歓迎します。 |
| 募集背景 | ＜5～6名を積極的に採用します！＞ クライアントは金融を中心とした大手企業や官公庁が多く、大規模なプロジェクトに多数携わっています。いずれも、多くの人が利用する社会インフラに関わるプロジェクトであり、それをお任せいただけることが信頼の証だと考えています。オファーは年々増えており、今の人員ではお断りせざるを得ないプロジェクトもでてきました。そこで、新たなメンバーの増員・育成を進めることになりました。今回の募集で、5～6名の採用を考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（6ヶ月間の試用期間あり）※試用期間中の給与や福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社またはプロジェクト先
※転勤はありません。 ＜本社＞ 東京都港区芝3-17-15クリエート三田304 ＜プロジェクト先＞ 東京都内、千葉、埼玉、神奈川 交通
プロジェクトにより異なります。
＜本社＞ 都営大江戸線「赤羽橋」駅から徒歩3分 都営三田線「芝公園」駅から徒歩6分 都営三田線・浅草線「三田」駅から徒歩6分 |
| 勤務時間 | 裁量労働制（1日8時間） ※プロジェクトにより若干異なる場合があります。 |
| 給与 |
月給22万円以上 ※上記は、エンジニア未経験の方の給与額です。 ※経験・スキルを考慮して加給・優遇いたします。具体的には、下記を想定しています。 ※固定残業手当（みなし労働16時間分／2万7500円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ◎運用経験者 月給30万円以上可 ◎構築経験者 月給35万円以上可 ◎設計経験者 月給40万円以上可 年収例
450万円（27歳）
660万円（39歳） |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月） ■賞与年1回（業績による）＋ 決算賞与年1回（1月）※2017年度は、どちらも支給される見込みです。 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■家族手当（月1万円／扶養家族全員に支給） ■健康診断 ■資格取得支援制度（合格者の受験費用は会社負担） ■深夜残業手当（22：00～5：00） ＜住宅手当について＞ 下記項目を、重複して受給することが可能です。 東京23区賃貸（月3万円）、東京23区外賃貸（月2万円）、入社後3年間（月1万円） 例えば、東京23区内の賃貸物件の場合、入社3年間は住宅手当月4万円（4年目以降は月3万円） |
| 社風 | 社員の平均年齢は31歳と若手が多く、主体的に動く風土が根付いています。例えば、「こんなプロジェクトを手がけたい」「こういう役職につきたい」という希望があれば、自分から積極的に行動し、実力をつけて叶えています。34歳にして、部長に昇格したメンバーもいるほどです。厳しい管理に縛られたマネジメントも、一切ありません。その代わりに、上司への報告レポートを自主的に提出するなど、セルフマネジメントが自然に取り入れられています。 |
| 転職者の声 | 倉内(入社1年8ヶ月・27歳） 入社後の第一印象は"一緒に成長する”でした。以前は一人で現場に出ることもあり、困りごとには一人で答えを求めてさまよっていました。グロースでは「環境設計書とは？」といった上流工程ならではのキーワードについても先輩が丁寧に解説してくれるのがとても心強いです。 知識や技術、仕事の考え方などの一人ではとても身につけられないことを、グロースでは身につけ方や乗り越える方法を一緒に考えてくれるので前向きに仕事に向き合えます。 また、社内の取り組みについても親身に考えてくれます。「呑み会の企画、どうしたらいいでしょう？」といった相談まで、体験談を含めてアドバイスしてくれます。 |
| 会社名 | 株式会社グロース |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 英一 |
| 資本金 | 1850万円 |
| 従業員数 | 88名（2024年11月現在） |
| 事業内容 | 【ITインフラ事業】 ■サーバ・ネットワーク設計・構築 ■コンサルティング・プロジェクトマネジメント ■システム運用・保守 ■サーバ・データベース・ミドルウェア構築 ■システム開発 ※労働者派遣事業許可 派13-311221 ※プライバシーマーク／第21001375（03）号 ★当社の活動をこちらから随時更新しています！是非、ご確認ください！！ ▽Wantedly https://www.wantedly.com/companies/growth_com ▽X https://x.com/GROWTH_INFRA?s=09 |
| 事業所 | 本社／東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F |
| 主要取引先 | ■アイエックス・ナレッジ株式会社 ■株式会社アイティーシー ■日本NonStopイノベーション株式会社 ■株式会社IC ■キヤノン電子テクノロジー株式会社 ■株式会社Sharing Innovations ■株式会社システムサポート ■株式会社情報戦略テクノロジー ■株式会社BFT ■株式会社フォーカスシステムズ ■富士通株式会社 |
| プロジェクト例 | ■某官公庁サーバ機器更改（Linux、VMware） ■銀行向け新規ネットワーク環境構築（Cisco、Catalyst、BIG-IP） ■大手人材系会社のインフラ構築・運用業務（AWS、CentOS、Amazon Linux） ■大手金融会社のシステム更改（Windows、Solaris） |
| 企業ホームページ | http://www.growth-jp.com |
| 採用ホームページ | 上流工程約7割テレワーク案件、クラウド案件多数残業0を推奨しており、現在の平均… https://en-gage.net/growth
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