| 仕事内容 | 就労支援スタッフ（拠点長候補）◇半年～1年で昇格／障害のある方を支援 障害者向けの就労支援サービス『LITALICOワークス』の拠点長候補としてお迎えします。半年～1年ほどはスタッフとして仕事に慣れていきましょう。その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによって拠点長となっていただく予定です。＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 最大2年間のプログラムで、障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。生活リズムを整えたり、PCスキルを身につけたり…という「就職準備」から、企業インターン、就職活動、入社後の定着までをサポートしていきます。1拠点6～7名のスタッフ（ソーシャルワーカー1名＆就労支援スタッフ）で、1日20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 ＜拠点長になったあとは…＞ 以下のような仕事をお任せしていきます。一緒に働くスタッフたちと意見を出し合いながら、より良い支援ができるような事業所づくりを進めていきましょう。 ■拠点の新規開設時 近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわりを実施。また、新拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めていきます。エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。挨拶まわりなども分担できる環境です。 ■オープン後の運営 スタッフのマネジメントが中心になります。サービス提供状況を確認し、何人くらいの方に、どのくらい満足いく支援ができているか、どれだけ入職・定着につながっているかを確認。本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。また、重要書類の管理などもお任せしていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業種未経験の方、第二新卒の方、歓迎！＞※学歴不問 全国転勤が可能な方 ※希望・状況に応じ、勤務地は考慮いたします。 「社会の役に立つ事業所を、仲間たちと一緒につくっていきたい」「自分で就労支援をするのはもちろん、一緒に働くスタッフのサポートや教育にも興味がある」という方、ぜひご応募ください！必要な知識は入社後に身につけられます。 ※元個人向け営業やスポーツインストラクターなど、拠点長として活躍しているメンバーの前職はさまざまです。全国で64名ほどいる拠点長ですが、ほぼ全員が中途入社。気兼ねなく相談し合える環境です。 ※拠点長となったあとも希望・適性に応じて、エリアマネージャーへのキャリアアップ、拠点開設のスペシャリストとして全国を回ったりするなど、長期的なキャリアを描ける環境です。 |
| 募集背景 | □■より多くの方を支援できるように、拠点長候補をお迎えします。 障害のある方の就労支援サービス『LITALICOワークス』、発達が気になる幼児から高校生までを対象とした学習・幼児教室『LITALICOジュニア』などの事業を展開する当社。「障害は人ではなく、社会の側にある」の考えのもと「障害のない社会をつくる」というビジョンに向かい、事業展開をしています。 今回募集するのは『LITALICOワークス』の拠点長候補。全国に新拠点を増やしていく中で、今後は拠点長をお任せできる人材がより多く必要になる見込みです。そこで新たなメンバーをお迎えし、事業の推進を加速したいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。 ※試用期間中の雇用形態は「契約社員」となりますが、給与に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
全国の就労支援センター『LITALICOワークス』
※勤務地は希望をもとに決定。U・Iターンを含め希望勤務地がある場合はご相談ください。 【北海道・東北】 北海道（札幌）、宮城（仙台） 【関東】 東京（五反田・大塚・赤羽・水道橋・錦糸町・蒲田・府中・八王子） 神奈川（横浜・相模原・川崎） 千葉（柏・松戸・船橋・千葉） 埼玉（さいたま・所沢） 栃木（那須塩原） 【東海】 愛知（名古屋・豊橋・一宮）、静岡（浜松・静岡） 【近畿】 兵庫（姫路・尼崎市・神戸）、京都（京都）、大阪（大阪・高槻） 【中国】 岡山（岡山）、広島（広島） 【九州・沖縄】 福岡（福岡・北九州）、宮崎（宮崎）、沖縄（沖縄） ▼詳細は下記URLをご覧ください。 https://works.litalico.jp/center 交通
勤務地により異なります。
☆各事業所とも最寄駅から徒歩5～10分圏内の好立地です！ |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間・休憩60分） ※残業は月20時間以内です。もし超過した月があれば、上長などと面談を実施。仕事の進め方の見直しや業務量の調整などを行ない、基本的に全員が20時間以内を保てるよう全社で取り組んでいます。 |
| 給与 |
月給25万円以上 ※経験・能力を考慮し、相談のうえ決定いたします。 ※面接にてご経験やお人柄などから早期に拠点長への昇格が見込める場合は、《月給28万円からのスタート》となります。 ※上記月給には固定残業代が含まれています。時間超過分は追加支給します。 ■月給25万円以上の場合：20時間分／3万2900円以上 ■月給28万円からのスタートの場合：20時間分／3万7000円以上 年収例
420万円（入社3年／28歳／元・福祉施設職員）
650万円（入社4年／34歳／元・人材ビジネス業界） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇（規定有）※時間単位での取得が可能。そのため消化率も高めです。 ■夏季休暇 （3日） ■年末年始休暇 ■特別休暇（慶弔） ■出産・育児休暇（規定有） └利用している社員が多数います。 |
| 福利厚生・待遇 | 給与改定年2回(4月・10月) 交費支給(上限5万円) 社会保険完備 転居費用一部支給(社内規定に準じる) 【勤続1年以上※規定あり】 住宅手当/家賃半額・上限3万円 扶養手当/2万円 |
| 研修制度について | 入社後1週間は、配属前研修で会社のことなどを学びます。その後6ヶ月は、教育期間としてフォローアップ研修を実施していきます。就労支援制度についてや障害に関する知識の習得などをイチから学べる環境。座学だけにとどまらず、テストによる理解度確認や、ロールプレイを通して実践的な理解を促進するなど、支援で求められる知識とスキルが着実に身につく内容になっています。もちろん、その後の拠点長としての立ち上げ・運営についてもしっかり研修でサポートしていくのでご安心ください。 ▼詳細な研修の流れは下記URLをご覧ください。 https://works.litalico.jp/about/education/ |
| 私たちのビジネスについて | 日本では企業に対し、労働者数全体の2％相当の障害者雇用を義務づける“障害者雇用促進法”が制定されています。これを満たさない企業からは納付金を徴収。この納付金をもとに、義務数より多く障害者を雇用する企業へ調整金を支給したり、雇用に必要な施設設備費などを助成し、障害者雇用を促しています。 現在、就労可能な障害者が全国に約744万人いる一方で、実際に一般企業に就労しているのは約15％のみ。ごく一部しか働くことができていないという課題はあるものの、障害者雇用数は8年連続で過去最高を記録しています。企業の意識も高まっているからこそ、私たちが支援できる余地が充分にあるのです。 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
株式会社LITALICO（東証一部上場）の就労支援スタッフ（拠点長候補）◇半年～1年で昇格／障害のある方を支援（814215）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。