| 仕事内容 | 人事採用スタッフ ◇面接日程の調整、応募者・社員との連絡、入社手続き等を担当。 □■心遣いのある対応で、候補者と会社をつなげる仕事です。『教室運営スタッフ職』などの職種における中途採用のサポートをお任せします。面接日程の調整や応募者・現場社員への連絡など、相手を思いやる丁寧で正確な対応を心がけましょう。 配属は、求人広告や人材紹介経由の応募者への対応（面接・内定・入社フォローまで）を担当する部署。6名の先輩たちと分担しながら、以下の仕事をできるところからお任せしていきます。 ■応募者への対応 求人や紹介会社などを通してご応募いただいた方に対し、面接設定のためのご連絡をします。できる限りご応募から間を空けず、電話でご本人の人柄なども感じながら日程を調整。その後も、面接当日の会場案内や内定連絡、内定後の面談や社内見学、必要書類の準備などをお任せしていきます。応募から入社までスピード感を持ちつつ、きめ細やかな対応をして採用に繋げていきます。 ■現場社員との連絡・調整 各拠点で働く社員に面接官を依頼。日程調整などを行ないます。面接後に応募者の印象をヒアリングするなど、現場社員と関わる機会はかなり多いもの。業務で忙しい中でも気持ちよく協力してもらえるよう、連絡のタイミングや依頼の仕方を工夫するのも大切です。 ■入社の手続き全般 入社決定者の社内での手続きや必要書類の発送・回収など、個人情報が関わるため、ミスが許されない業務も多くあります。細かいところにまで目を配り、内定者のスムーズな入社をサポートしてください。 ※複数職種の募集で月に合計数百名ほど応募があり、月に20～30名ほどを採用するイメージ。 ※そのほか、説明会の受付や採用イベントへの参加など、様々な仕事をお任せします。 ※給与計算や社会保険の手続きなど、労務系の業務は他部門が担当しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜職種・業種経験・学歴は不問！第二新卒の方歓迎します＞ 事務や人事としての経験はいっさい不問。「細かいところに気が付き、丁寧な対応に自信がある」「フットワーク軽く、新しいことに挑戦できる」「社会貢献に興味がある」という方、ぜひご応募ください！ ※接客・販売経験のある方は、培ったホスピタリティを存分に活かしていただけるはずです。 |
| 募集背景 | すべての人の可能性が拡がる社会の実現を目指し、2005年に設立された当社。障害がある方の就労支援、発達障害のあるお子さん向けの学習塾や幼児教室の運営を行なっています。現在、全国に100ヶ所以上の拠点を構え、2016年には東証マザーズにも上場。今後もさらに多くの企業や人々を支援するため、事業所を増やしていく予定です。そこで今回、採用体制を強化するため、スタッフを募集することになりました。これまでも電話での面接設定やフォローなど、応募者に対して丁寧な対応を心がけてきましたが、より手厚いサポート体制を整えていきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※3～6ヶ月の試用期間があります。その間の雇用形態は契約社員になります。給与・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F ※転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線、東急東横線「中目黒駅」南口より徒歩1分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月20時間程度です。 |
| 給与 |
月給25万円～35万円 ※経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ※上記は、20時間分のみなし残業代（3万2900円～4万6100円）を含みます。超過分は別途支給します。 |
| 休日休暇 | <年間休日120日以上> ■週休2日制（土・日） ※年2～3回ほど土曜出社の場合あり。その場合は月内で振替休日が取得できます。 ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇（慶弔） ■有給休暇（規定有） └有給休暇は時間単位での取得が可能！そのため消化率も高めです！ ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■お子さまの看護休暇 ■介護休暇 ※産前・産後休暇、育児休暇の取得実績あり。復帰して働いている社員もたくさんいます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定：年2回（4月・10月） ■社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康） ■交通費支給（月5万円まで支給） <以下、入社1年後から適用されます> ■住宅手当（家賃半額・月3万円まで支給）※本人名義の賃貸のみ ■家族扶養手当（月2万円）※子どもの人数に関わらず支給 |
| 配属部署 | 人材開発部・中途採用グループの「採用管理」を担当するチームへ配属となります。配属先は、20代～30代の女性6名で応募者への対応・入社までのフォローなどを行なっています。アイデアや新しい気付きはその場で周りとシェアするタイプのメンバーが多く、おおらかでフラットな風土です。前職は営業やホテルのサービススタッフ、福祉業界などさまざま。未経験から活躍しているメンバーが多数います。今後は、会社としても立ち上げの段階から、盤石な体制を整えるフェーズに移行するため、現場社員との関係をより良好にしたり、応募者への対応をより丁寧に行なえるよう、ホスピタリティをもって仕事ができるメンバーを迎えたいと考えています。 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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