| 仕事内容 | 障害者の就労支援スタッフ（職業訓練や企業へのご案内を担当します） 障害のある方の就労をサポートする仕事です。誰もが活躍できる社会を目指し、障害者の活躍の場を広げていくことがミッション。利用者の方へ仕事に必要なスキルトレーニングを行なったり、企業へ障害者雇用に関するアドバイスや人材のご案内をしてください。【具体的な業務は大きく2つ】 （1）就労支援センター『LITALICOワークス』での就労支援 障害者の就職活動フォローや相談、パソコンスキルやコミュニケーション研修などの就労訓練、支援計画の作成、就労後のサポートなど。7名程度のチームで20～30名の就業希望者を支援します。アフターフォローもしっかり。就職後も定期的に連絡をとり、集まっています。半年以上の職場定着率は85.8％。この業界で類をみない数字となっており、法人や行政から信頼をいただいています。 （2）障害者の就職先・実習先となる企業の開拓とご案内 電話やメールにてアポイントを獲得後、訪問するスタイル。障害者雇用に関する悩みやニーズをヒアリングし、病院や学校と共有している情報・事例を参考にどんな人材を推薦するかすり合わせを行ないます。法人側と求職者のニーズや特徴を踏まえ、最適な人材をご案内。求職者の「こんな仕事をしてみたい」に対して、「なぜそう思ったんですか？」と真意を把握することが、マッチングのポイントです。 ※その他、企業向けセミナーや当社サービスのPR企画・運営、就労支援のための新規企画の立案など、幅広い業務を担当します。 【1日の流れ（例）】 ▼08：30～／1日の流れを確認 ▼09：00～15：00／利用者さんのトレーニング、福祉機関の方と情報交換 ▼15：00～17：30／利用者さんの状況をチームで相談 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【業界経験・職種経験・学歴は全く問いません／社会人未経験・第二新卒の方、歓迎します！】 ■「障害のない社会をつくる」という当社ビジョンに共感し、実現に向けて主体的に業務に取り組める方 └ “障害を持つ方が活躍しにくいのは、活躍できるだけのフィールドを社会が用意できていないから”と考える私たち。この考えに共感していただける方をお待ちしています。 ※利用者さん一人ひとりに適したサポートをする当社。パソコンの使い方・あいさつの仕方・報連相の仕方などトレーニング内容はさまざまですので、これまでのどのような経験も活かせると思います。 ※人材・福祉・介護・医療・教育に興味がある方、これらの業界で働いた経験がある方は、ぜひアピールしてください。 |
| 募集背景 | 【より多くの障害者が活躍できる社会をつくるため、10名以上の採用を行ないます】 すべての人の可能性を広げる社会の実現を目指し、就労支援事業と教育事業を展開している当社。2事業を連動させることで、幼児期から就労までの一貫したサポートを可能にしています。こうした取り組みが多くの法人企業様から評価され、現在の取引企業数は1000社以上。「障害者雇用促進法」に対する社会の意識向上も後押しとなり、就職者数は2011年の508名から2014年は732名へと拡大を続けています。増え続けるニーズに応えるため、就職支援事業において新たな仲間を10名以上お迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員・契約社員※正社員の場合、3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 ※契約社員の場合、正社員登用制度があります（入社後6ヶ月以内に約90％は正社員になっています）。 |
| 勤務地・交通 |
【希望をもとに決定します】
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・静岡・浜松・大阪・神戸・福岡にある就労支援センター『LITALICOワークス』 ※今後も全国で増員の予定ですので、U・Iターンを含め希望勤務地がある場合は、ぜひご相談ください。 ※愛知（豊橋）も2016年中を目安に立ち上げ予定。ほかにも首都圏を中心に新規拠点を開設します。 交通
勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間・休憩60分） |
| 給与 |
月給25万円～35万円（一律職務手当を含む） ※経験・能力を考慮し、相談のうえ決定。 ※上記月給には、固定残業代（20時間分／3万2900円～4万6100円）が含まれています。時間超過分は追加で支給します。 年収例
348万円（入社1年／25歳／ジョブコーチ）
420万円（入社2年／30歳／ジョブコーチ） 516万円（入社3年／28歳／マネージャー） |
| 休日休暇 | 【年間休日120日前後】 ■週休2日制（土・日）、祝日 └月1～2回は土曜出社あり。その場合は月内で振替休日を取得できます。 ■有給休暇（規定有） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇（慶弔） ■出産・育児・介護休暇、お子さまの看護休暇（規定有） └利用している社員が多数います。 |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■給与改定年2回（4月・10月） ■交費支給（上限5万円 ／月） ※正社員として勤続1年以上の方は、以下の手当も支給されます。 ■住宅手当（家賃半額・上限3万円 ／月） └本人名義の賃貸に限ります。 ■扶養手当（2万円／月） └扶養している人数に関わらず、全員分支給します。 |
| 配属部署 | 全国各地にある就労支援センター『LITALICOワークス』への配属となります。従業員全体の平均年齢は31歳。30代以下のスタッフが96％と、若手が中心となって活躍している組織です。 経験や年齢に関係なく、“やりたい”という気持ちを持つ人を尊重する社風。手を挙げれば、さまざまな仕事を任せてもらえる環境です。事業が勢い良く成長をしている今、新しいポジションが次々に誕生しており、キャリアアップのチャンスは多数。なかには、入社半年でマネージャーに抜擢されたメンバーや20代の執行役員も。このような風土と実績が、社員のモチベーションを上昇させているようです。 |
| 私たちのビジネスについて | 日本では企業に対し、労働者数全体の2％に相当する人員を障害者雇用と義務付ける“障害者雇用促進法”が制定されています。これを満たさない企業からは、納付金を徴収。この納付金をもとに、義務数より多く障害者を雇用する企業へ調整金を支給したり、雇用に必要な施設設備費などを助成し、障害者雇用を促しています。 現在、就労可能な障害者が全国に約744万人いる一方で、実際に一般企業に就労しているのは約100万人のみ。ごく一部しか働くことができていないという課題はあるものの、障害者雇用数は8年連続で過去最高を記録しています。企業の意識も高まっているからこそ、私たちが支援できる余地は充分にあるのです。 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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