| 仕事内容 | 発達障害児向け教室の運営スタッフ （未経験採用） ＜発達が気になる子どもたちの未来・可能性を広げる仕事です＞私たちが運営する総合幼児教室「Leafジュニア」、小・中・高校生を対象とした学習塾「Leafプログレス」にて子どもたち1人ひとりの適性を見極めた上での療育や学習指導、通うのが楽しくなるような教室運営を通して、子どもたちの成長をサポートします。また保護者の教育・育児相談に対応することも大切な役割です。 ＜指導業務＞ ■生徒の日常の様子をヒアリングし、状況把握 ■1人ひとりに合わせた支援計画の作成 ■算数・国語・英語などの学習サポート ■コミュニケーション力を高めるソーシャルスキルトレーニングの実施 他 ＜教室運営業務＞ ■保護者や学校、医療機関などとの情報共有 ■保護者向けの教育相談や育児相談 ■学校や医療機関などとの連携・PR活動 ■お客様からの問い合わせ対応 他 ※新規校舎への配属になった場合は、学校や医療機関などへのPR活動やお客様からの問い合わせ対応など、お客様を獲得するための業務もお任せします。 ＜教育について＞ 入社後、1ヶ月にわたる独自の研修システムを受け、活躍するためのスキルや知識を身につけられます。基本的には現場で実際の業務を通して学び、覚えていくことが多いです。 ＜キャリアについて＞ 教育のプロフェッショナルになることはもちろん、指導員育成を担当するスーパーバイザーの道もあります。昨年12月にLeafジュニア出身の子ども向けに放課後等デイサービス事業をスタートしたり、今後も新規事業をスタートしますので、あなたに合ったキャリアを見つけてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【未経験者・第二新卒歓迎！／教員免許や教育関連の仕事の経験は必要ありません】 ■子どもの成長に興味をお持ちの方 ・・・「子どもの頃の夢は、学校の先生だった」 「家庭教師や塾講師のアルバイト経験がある」 「教育学部を卒業した」 「教員免許を持っている」 など、もし “子どもが好き” “教育に興味がある” という具体的なエピソードをお持ちであれば、アピールしてください！ ※資格や経験はなくても大丈夫です。 |
| 募集背景 | ◆関東・関西での事業拡大・新教室オープンに伴い、新たな仲間を募集します。 すべての人の可能性を広げる社会の実現を目指し、障害者の就労支援サービス事業を展開している当社。2011年には教育事業を立ち上げ、発達が気になる幼児を対象とした総合幼児教室「Leafジュニア」、小～高校生を対象とした学習塾「Leafプログレス」を運営しています。立ち上げから5年目の今では、発達障害児に限らず生徒数は8000名とニーズは順調に拡大中。また、昨年12月にLeafジュニア出身の子ども向けに放課後等デイサービス事業をスタート！今後も全国的に新規教室を広げていくため、10名以上の仲間を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員※契約社員の場合、正社員登用制度があります（入社6ヶ月以内に約90％は正社員になっています）。 ※正社員の場合、3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫にある「Leafジュニア」、「Leafプログレス」いずれかへの勤務です。
※希望を考慮いたします。転居を伴う転勤はありません。 ※関東エリア・関西エリアで勤務できる方歓迎 ※神奈川(横浜・川崎)・関西エリアで新規開校予定 ※UIターン歓迎！ 交通
勤務地により異なります。各校とも最寄駅から徒歩5～10分圏内です。
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| 勤務時間 | 1カ月変形時間労働制（8:00～19:00の間で実働1日平均8時間） 8:30～17:30/9:00～18:00/10:00～19:00（休憩60分） ※勤務時間は相談可能。配属により異なります。 |
| 給与 |
月給25万円～35万円（一律職務手当含む） ※固定残業代は20時間分32,900円～46,100円、時間超過分は追加支給 ※経験・能力に応じ、相談の上決定 。応募条件満たさない場合、条件変更の可能性有り。 年収例
348万円／1年目 月給26万円＋住宅手当（3万円）運営スタッフ
420万円／2年目 月給32万円＋住宅手当（3万円）ソーシャルワーカー 516万円／3年目 月給41万円＋扶養手当（2万円）マネージャー |
| 休日休暇 | ■月8～10日前後（シフト制／月の中で週休2日分と祝日日数相当の時間数分が取得可能） ■有給休暇（規定有） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇(慶弔) ■出産・育児・介護休暇、お子さまの看護休暇（規定有） ★年間休日120日前後 |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■給与改定年2回 （4月10月） ■交費支給上限5万円 /月 ※正社員勤続1年以上の方は、以下の手当ても支給されます。 ■住宅手当（家賃半額・上限3万円 /月）※本人名義の賃貸に限ります ■扶養手当（2万円/月）※人数に関わらず支給 |
| 配属部署 | ■若手が中心となって活躍している組織です。 各教室には、子どもの指導や教室運営を担う指導員、支援計画の立案に携わるソーシャルワーカーなど約6～9名のメンバーが在籍。全社の平均年齢は31歳です。 ■若くしてチャンスを掴める環境です。 経験や年齢に関係なく「やりたい」という意欲のある人に様々な仕事を任せる風土。急成長している今、新ポジションが次々に誕生しており、キャリアアップのチャンス多数。入社半年でエリアマネージャーに抜擢されたメンバーや20代の執行役員も！ そんな当社の風土は、社員のモチベーションになっています。 |
| 社員にインタビューしました！ | ■「最初は、車から降りてくることや教室に入ることさえ、時間がかかっていた生徒さんがいたんです。だけど2回目の授業では、楽しかったのか大爆笑。心を開いてくれたのを感じ、嬉しかったですね。でも僕より驚いていたのはお父様。『あんなに笑っているのを久しぶりに見た』と喜んでくれたんです」（1年目社員・24歳） ■「Leaf以外の塾にも通っている生徒さんの、過去のテストを見せていただく機会があって。そこで見たのは、半分ほど空欄の当塾に通う前のテストと、全て解答している当塾に通い始めた後のテスト。途中で投げ出さず最後まで取り組めるようになったという成長を実感でき、涙が出そうになりました」（3年目社員・30歳） |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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