- 【事業内容】
- 1.就労移行支援事業 2.療育事業
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 就職支援スタッフ★夜勤なしの仕事です★ 就労を希望している障害者の方をサポートする仕事です。利用者の方々の要望や状況を把握してビジネススキル・PCスキル・コミュニケーションスキルを伸ばすカリキュラムを作成し、研修の実施や進捗管理を行なってください。また、就職後のサポートも大切な仕事。就職先企業にしっかり定着できるよう、フォローもお願いします。【具体的な仕事内容】 ■利用者の方々の要望のヒアリング ┗新規の場合、1週間に2・3度面談を行なって状況を把握します。 ■希望・適性に合わせた支援企画の立案・進捗管理 ┗ビジネスマナーやグループワークなど、様々なメニューからカリキュラムを組みます。 ■研修の実施 ┗個々のスタッフが1分野の講師を担当。研修は1日4コマ程度です。 ■定期的に相談面接を実施 ┗進捗を確認したり、他の福祉サービス・関係機関の利用をアドバイスします。 ■就労後のフォロー ┗就職先が決定した後も、利用者の方々と連絡を取って相談に乗ります。 ※新規開設したセンターでは、上記に加え市区町村への挨拶回りなども行ないます。 【サービス管理責任者としての仕事】 サービス管理責任者資格をお持ちの場合は、研修制度を用いてサービス管理責任者として働くことも可能です。基本的な仕事内容は上記（支援スタッフ）と同様ですが、加えて、個別支援計画の立案・作成、運営シフトの調整を担当します。 【キャリアプランについて】 支援スタッフとして入社した場合、複数の店舗を統括するエリアマネージャーを目指せます。福祉系資格は不要ですし、1年で昇格した例もあります。続々とセンターを増やす予定ですから、チャンスが多い環境だと言えるでしょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
職種・業界未経験者歓迎します（※社員の半数は福祉業界未経験からこの仕事を始めました）。 【下記の資格・経験をお持ちであれば、大変助かります（必須ではありません）】 ■社会福祉主事任用、社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、ヘルパー2級以上、保育士、作業療法士の各資格 ■相談支援・直接支援・教育・介護業務の各経験 ■実務経験5年以上の方 ※5年未満の方もご相談ください。 ※児童発達支援スタッフも募集中です。（川越市、さいたま市） |
| 募集背景 | 日本の企業は、「障害者雇用促進法」という法律で従業員の一定の割合で障害者を雇用することが義務付けられています。1960年から施行されている法律ではありますが、遵法精神の高まりや同法適用企業の拡大、罰則の強化といった背景から、近年は障害者雇用を行なう企業が増加しています。このような背景から、当社も事業所（センター）を続々と増やしてきました。今後もセンターの拡大をする予定ですので、この組織計画に伴って、増員募集をすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間3ヵ月あり。期間中も給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
下記地域にあるセンターのいずれか
※希望を考慮して勤務地を決定します。 ■北海道（札幌市） ■東京都（千代田区、渋谷区、足立区、墨田区、三鷹市、町田市、豊島区、八王子市） ■千葉県（船橋市、松戸市、千葉市） ■埼玉県（越谷市、所沢市、朝霞市、川越市、川口市、さいたま市、草加市） ■神奈川県（横浜市、厚木市、川崎市） ■栃木県（宇都宮市） ■群馬県（高崎市） ■静岡県（静岡市、浜松市） ■愛知県（名古屋市） ■大阪府（大阪市） ■兵庫県（神戸市、尼崎市、姫路市） ■岡山県（岡山市） ■広島県（広島市） ■福岡県（福岡市、北九州市） ■熊本県（熊本市） ※渋谷区、川越市、尼崎市、姫路市、北九州市は1～3月の新規オープン予定のため、急募です！ ※オープン前のセンターへご入社の場合、オープンまでは近隣の既存センターにてご勤務いただきます。 交通
交通は勤務地によります。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給22～30万円 ※サービス管理責任者資格をお持ちの場合、給与は月給27万円～となります。 【モデル月給例】 ■月給25万円（20代／支援スタッフ） ■月給27万円（30代／支援スタッフ） ■月給28万円（20代／主任） ■月給30万円（30代／サービス管理責任者） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8日以上（日曜+月～土で1日））、祝日 ■夏季休暇（3日） ■特別休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ※年間休日120日以上 ※月に1回程度の休日出勤ありますが、振替休日・休出手当が取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■交通費全額支給（上限月5万円） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■家族手当（上限月3万円 ※入社1年経過の社員が対象） ■住宅手当（上限月3万円 ※入社1年経過の社員が対象） ■資格手当 ■産休・育休制度（制度の利用例あり。産休を利用している社員がいます） |
| 教育制度 | 基本的には、OJTスタイルで仕事をお教えします。また、既存社員が定期的に受講する研修（年6回実施。ビジネスメールの書き方やビジネス電話のかけ方などを学ぶ研修）にも順次参加していただく予定です。3ヵ月程度で一人前の知識が身に付くとお考えください。その他、外部研修（管理者研修や講演会、病気に関する研修など）を受講することも可能です。 |
| 会社名 | ウェルビー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役 大田 誠 |
| 資本金 | 3億3713万8千円（2024年3月時点） |
| 従業員数 | 1517名（2024年3月31日時点） |
| 売上高 | 120億3300万円（2024年度3月期実績） 106億6300万円（2023年度3月期実績） 98億9400万円（2022年度3月期実績） 81億7600万円（2021年度3月期実績） |
| 事業内容 | 1.就労移行支援事業 2.療育事業 |
| 事業所 | ■本部／東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階 ■就労移行支援事業所（https://www.welbe.co.jp） ■児童発達支援事業所（https://www.habii.jp） ■放課後等デイサービス事業所（https://www.habii.jp） ■埼玉県委託事業 |
| 企業ホームページ | https://corporate.welbe.co.jp |
| 採用ホームページ | ウェルビー株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/welbe_career |
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