| 仕事内容 | 障害者の就労支援スタッフ（企業への紹介や職業訓練など） 障害のある方がより社会で活躍できるためのスキルトレーニング、企業に対して障害者雇用に関するアドバイスや紹介など、働くことに障害のある方を、幅広くサポートします。誰もが活躍できる社会を目指し、障害者の活躍の場を広げていくのがミッションです。～具体的な業務は大きく2つ～ 【障害者の就職先・実習先となる企業の開拓と紹介】 主に300名以上の従業員がいる企業の人事担当者が主な営業対象です。 ＜提案の流れ＞ ▼アポイント獲得・訪問 電話やメールにてアポイントを獲得後、訪問するスタイルです。 ▼すり合わせ 障害者雇用に関する悩みやニーズをヒアリングし、病院や学校などと共有しているデータや事例を参考にどんな人材を推薦するかのすり合わせを行ないます。 ▼紹介 法人側と求職者のニーズや特徴を踏まえたうえで、本当にマッチするのかを考え、最適な人材を紹介します。求職者の「こんな仕事をしてみたい」という意見に対して、「なぜそう思ったんですか？」といった真意を知ることが、良いマッチングのポイントです。 【就労支援センター『WINGLE』にて就業者支援】 └障害者の就職活動フォローや相談、パソコンスキルやコミュニケーション研修などの就労訓練、支援計画の作成、就労後の継続就労サポートなどを行ないます。7名のチームで20～30名の就業希望者を支援。 ＜アフターフォローも＞ 入職後も「仕事どう？」などと定期的なやりとりをしたり、みんなで集まったりもします。毎月感謝の手紙をいただくことも。半年以上の定着は85.8％であり、この業界で類をみない数字となっているため、法人や行政からの信頼が厚いのです。 ※その他に、企業向けのセミナーや当社サービスのPR企画・運営や、就労支援のための新規企画の立案など、幅広い業務を行なえます。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【学歴不問／未経験・第二新卒歓迎します！】 ■「社会を変える」という当社ビジョンに共感し、主体的に業務に取り組める方 ★「人材・福祉・介護・医療・教育などに興味がある・経験がある」という方は、ぜひアピールしてください。 ★業界経験や職種経験はいっさい不問。支援方法や基礎知識に関する座学・ロールプレイング・OJT研修などを用意しています。 |
| 募集背景 | ◆より多くの障害者が、社会で活躍できるようにするため。 すべての人の可能性を広げる社会の実現を目指し、就労支援事業と教育事業を展開している当社。その連動によって、幼児期から就労までの一貫したサポートを可能にしています。こうした取り組みに高評価を頂いており、取引企業は1000社以上。「障害者雇用促進法」に対する社会の意識向上も後押しとなり、2010年は153名、2011年は508名、2012年は724名、2013年は854名…と、就職支援者数も年々伸ばし続けています。こうして増え続けるニーズに応えるため、就職支援事業において新たな仲間を迎えることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員※契約社員の場合、正社員登用制度があります（入社後6ヶ月以内に約90％は正社員になっています）。 ※正社員の場合、3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
宮城・東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡・愛知・大阪・兵庫・広島・福岡にある就労支援センター『WINGLE』
※ご希望の勤務地を考慮します。今後も全国各拠点で増員の予定ですので、ご希望の勤務地がある場合やUIターンをご希望の場合は、是非ご相談ください！ ※1月に名古屋駅前センターを新規立ち上げ予定です。 ※来期も首都圏を中心に新規拠点を開設予定！ 交通
勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間・休憩60分） ※残業は月20時間以下。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境づくりを進めています。 |
| 給与 |
月給24万円～35万円（一律職務手当を含む） ※経験・能力や地域によって決定します。 年収例
年収348万円／入社1年（25歳）・キャリアコーディネーター
年収420万円／入社2年（30歳）・キャリアコーディネーター 年収516万円／入社3年（28歳）・マネージャー |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日）、祝日 └月1～2回は土曜出社あり。その場合は月内で振替休日が取得できます。 ■特別休暇（有給休暇、慶弔休暇） ■夏季休暇・冬期休暇 ■出産・育児・介護休暇、およびお子様の看護休暇あり └月の産休・育休の取得者平均は13名です。 ★年間休日120日前後 |
| 福利厚生・待遇 | 【正社員】 ■給与改定 年2回（4月・10月） ■交通費支給（上限5万円／月） ■社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ■住宅手当（家賃の半額、上限は月3万円まで ※1年間勤務したのち適用） ■扶養手当（月2万円 ※1年間勤務したのち適用） 【契約社員】 ■給与改定 年2回（4月・10月） ■交通費支給（上限5万円／月） ■社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ★キャリアパス ジョブコーチのスペシャリスト、サービス管理や相談業務のスキルを身につけ地域と個人をつなぐサービス管理責任者（ソーシャルワーカー）、人材育成や運営のマネジメントを行なうセンター長も目指せます。 |
| 配属部署 | 全国各地にある就労支援センター『WINGLE』への配属となります。全社の平均年齢は31歳。30代以下の構成比は96％。若手が中心となって活躍している組織です。 社風に関しては、経験や年齢に関係なく「やりたい」という気持ちを持つ人に様々な仕事を任せてもらえる環境。事業が勢い良く成長している今、新しいポジションが次々に誕生しており、キャリアアップのチャンスは多数。中には、入社半年でマネージャーに抜擢されたメンバーや20代の執行役員も！ そんな当社の風土は、社員のモチベーションとなっています。 |
| 私たちのビジネスについて | 日本では、企業に対し労働者全体の2％に相当する障害者の雇用を義務付ける“障害者雇用促進法”が制定されています。これを満たない企業からは納付金を徴収。この納付金をもとに、義務数より多く障害者を雇用する企業に対して調整金を支給したり、障害者雇用に必要な施設設備費等に助成したりするなどし、障害者雇用を促すための取り組みを行なっています。就労可能な障害者が全国に約332万人いる一方で、実際に一般企業に就労しているのは約36.6万人に過ぎません。 とはいえ障害者雇用数も8年連続で過去最高。企業の障害者雇用に対する意識も高まっているからこそ、私たちが支援できる余地は十二分にあるのです。 |
| 会社名 | 株式会社LITALICO |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員数 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億7000万円（2024年3月期実績）※対前年比124% 241億7000万円（2023年3月期実績）※対前年比122.5% 197億3000万円（2022年3月期実績）※対前年比122.3% 161億3000万円（2021年3月期実績）※対前年比116.3% 138億6700万円（2020年3月期実績）※対前年比113.9％ 121億2800万円（2019年3月期実績）※対前年比116.8％ 103億8000万円（2018年3月期実績）※対前年比119％ 87億2900万円（2017年3月期実績）※対前年比120％ 72億6000万円（2016年3月期実績）※対前年比131% |
| 事業内容 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他 ▼社名の由来 関わる人と社会の幸せを実現することが、自分たちの幸せにつながる。「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 ▼サービス一覧 LITALICOワークス https://works.litalico.jp/ LITALICOジュニア https://junior.litalico.jp/ 社員紹介ページ https://litalico.co.jp/recruit/career/ |
| 事業所 | ■東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F ソーシャルスキル&学習教室 LITALICOジュニア 151拠点 就労支援サービス LITALICOワークス 113拠点 IT×ものづくり教室 LITALICOワンダー 19拠点 |
| 障害に対する考え方 | 「障害のない社会をつくる」というビジョンを持つ当社。根本となる考え方は、代表の長谷川自身の実体験があります。入社してまもない頃、発達障害について学んでいくうちに、自分にもADHDの傾向があると初めて気づきます。発達障害のひとつであるADHDは、“注意欠陥・多動性障害”といわれている一方、刺激好きで、没頭して打ち込む行動力は秀でていました。そんなADHDの特徴が自身の強みでもあると感じていた長谷川は、障害が社会的にネガティブな定義をされていることにギャップを感じたのです。そこから、「障害は、“人側”ではなく、“社会側”にあるのではないか」という考えに至ります。 |
| 沿革 | 2005年12月：宮城県仙台市にて創業 2008年3月：「LITALICOワークス」開始 2011年6月：「LITALICOジュニア」開始 2013年12月：東京都目黒区に本社移転 2014年4月：IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」開始 2015年9月：「LITALICO研究所」開設 2022年3月：介護施設向けソフトウェア「プラスワンソリューションズ株式会社」100％グループ化 2023年1月：通所介護、訪問入浴介護「株式会社nCS」100％グループ化 2023年2月：就労支援「株式会社ヒューマングロー」100％グループ化 2023年10月：訪問看護「株式会社VISIT」100％グループ化 |
| 企業ホームページ | http://litalico.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社LITALICO求人情報 https://en-gage.net/litalico_saiyo |
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