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取材から受けた会社の印象
■年間休日……124日（土日祝休み）
■残業時間……月8.5時間
■定着率……直近3年で約85％
■平均勤続年数……4年8ヶ月
■テレワーク比率……55％
■直近3年の有休取得率……70％
■直近3年の平均有休取得日数……9.6日／年
■社員紹介入社者……40人
――これは、取材で伺った同社で働く方に関する数字。自分の時間を充分にとれるため、長く活躍する方が多いことをこうした数字が物語っています。社員紹介での入社者が多いのも、友達に勧めたくなるほど魅力的な会社ということだと判断できます。将来にわたって活躍できるエンジニアを目指すなら、無理せず働けるかどうかも大切な観点。その点、同社なら安心して働けそうだと感じる取材になりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■理想的な環境を自分で作る面白さ
同社では、組織が成長するのに伴って、エンジニアのみなさんが中心になって教育制度を整備してきたそう。他にも、資格手当の追加やエンジニア評価制度の整備など、制度に対する提案なども受け入れられやすいと言います。考えを活かして、理想の環境を作ることが可能です。
■キャリアステップが柔軟
東証プライム上場企業グループの一社として、多数の大手メーカーと直接取引を行なう同社。AI・IoT・VR関連の開発プロジェクトや、DX推進の一括請負プロジェクトなど、幅広いプロジェクトを手がけられます。また、PL・PMや、グループ会社の社内SE、IT講師などを目指すことも可能です。実際に、グループ会社への転籍実績も。希望に合ったプロジェクトを手がけられるので、高いモチベーションを持って、仕事に取り組めそうです。
同社では、組織が成長するのに伴って、エンジニアのみなさんが中心になって教育制度を整備してきたそう。他にも、資格手当の追加やエンジニア評価制度の整備など、制度に対する提案なども受け入れられやすいと言います。考えを活かして、理想の環境を作ることが可能です。
■キャリアステップが柔軟
東証プライム上場企業グループの一社として、多数の大手メーカーと直接取引を行なう同社。AI・IoT・VR関連の開発プロジェクトや、DX推進の一括請負プロジェクトなど、幅広いプロジェクトを手がけられます。また、PL・PMや、グループ会社の社内SE、IT講師などを目指すことも可能です。実際に、グループ会社への転籍実績も。希望に合ったプロジェクトを手がけられるので、高いモチベーションを持って、仕事に取り組めそうです。
厳しさ■経験者として期待されるプレッシャー
今回は経験者枠の採用となるため、即戦力として活躍することが期待されていて、研修期間は約1ヶ月ほど。現場で活躍するためには、配属後にも自己研鑽を続けることが求められます。通勤時間にスマホでIT業界のトレンドをキャッチアップしたり、休憩時間に技術書を読んだり。知識習得の努力が必要であることは覚悟しておかなければなりません。
今回は経験者枠の採用となるため、即戦力として活躍することが期待されていて、研修期間は約1ヶ月ほど。現場で活躍するためには、配属後にも自己研鑽を続けることが求められます。通勤時間にスマホでIT業界のトレンドをキャッチアップしたり、休憩時間に技術書を読んだり。知識習得の努力が必要であることは覚悟しておかなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎営業の“当たり外れ”がない会社が良い方
全営業がエンジニアの希望をじっくり伺った上で、一人ひとりの希望に沿った案件を提案＆獲得します。だから、直近3年間の定着率は85％と高め。どの営業に担当してもらうことになっても、真摯に向き合ってもらえます。「営業によってフォロー体制に差がない会社が良い方」に合っています。また、仕事やキャリアの幅広さも特徴。「目指すキャリアがある方」に最適です。
全営業がエンジニアの希望をじっくり伺った上で、一人ひとりの希望に沿った案件を提案＆獲得します。だから、直近3年間の定着率は85％と高め。どの営業に担当してもらうことになっても、真摯に向き合ってもらえます。「営業によってフォロー体制に差がない会社が良い方」に合っています。また、仕事やキャリアの幅広さも特徴。「目指すキャリアがある方」に最適です。
向いていない人▲理想のプロジェクト・働き方が限定的すぎる方
いくら案件数が多いと言っても、あまりにも案件の選り好みをしすぎると、選択肢が減ってしまいます。「プロジェクトや働き方のこだわりが強すぎる方」はキャリアの幅を狭めてしまいます。
いくら案件数が多いと言っても、あまりにも案件の選り好みをしすぎると、選択肢が減ってしまいます。「プロジェクトや働き方のこだわりが強すぎる方」はキャリアの幅を狭めてしまいます。
