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取材から受けた会社の印象
キャリアの幅広さと共に、エンジニアを第一に考えた環境づくりも印象に残りました。
たとえば教育制度が一例です。組織が成長するのに伴って、エンジニアのみなさんが中心になって整備をしてきたそう。エンジニア出身のマネージャーの方は、「お客様先では技術力だけでなく “コミュニケーション” が重視される」と感じて新しい研修を立ち上げたとおっしゃっていました。また、仕事の中で悩みごとを抱えたエンジニアがいれば、まずは気持ちを吐き出させることを重視。いきなりアドバイスはせず、対話によって悩みやトラブルの解決へ導いていくとのことでした。
こうした環境で経験を積むからこそ、「数ヶ月でお客様からの評価がグッと上がった」「仕事ぶりが評価され大手メーカー側から引き抜きの声がかかった」といった成長を遂げる方も多いのだとか。エンジニアの目線に立ったサポートの手厚さもまた、働き続ける上での安心感につながるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■色んなキャリアが選べる！
グループとしてさまざまな事業を手がけていることを、エンジニアのキャリア形成に活かしているワールドインテック。将来のキャリアの幅が広いことが大きな特徴です。エンジニアとしてスキルを磨いたり、PMを目指したりできることはもちろん、自社の社内SEやIT講師といったキャリアを歩むこともできます。
■制度だって自分たちでつくれる！
制度に対する提案なども受け入れられやすい社風です。これまでには、資格手当の追加やエンジニア評価制度の整備、研修プログラムの立ち上げなど、エンジニアが主体となって行なってきました。「理想的な環境を自分たちでつくっていく面白さ」も感じられると思います。
グループとしてさまざまな事業を手がけていることを、エンジニアのキャリア形成に活かしているワールドインテック。将来のキャリアの幅が広いことが大きな特徴です。エンジニアとしてスキルを磨いたり、PMを目指したりできることはもちろん、自社の社内SEやIT講師といったキャリアを歩むこともできます。
■制度だって自分たちでつくれる！
制度に対する提案なども受け入れられやすい社風です。これまでには、資格手当の追加やエンジニア評価制度の整備、研修プログラムの立ち上げなど、エンジニアが主体となって行なってきました。「理想的な環境を自分たちでつくっていく面白さ」も感じられると思います。
厳しさ■受け身の姿勢だと難しいです。
今回は経験者枠の採用となるため、入社後に長期的な研修を行なう予定はないそうですが、学べる環境を用意してくれているそうです。この先仕事の幅を広げたり、スキルアップを目指そうというときに、主体的に学ぼうとする姿勢は不可欠。受け身の姿勢でいるだけでは、いつまで経っても成長は見込めないでしょう。
今回は経験者枠の採用となるため、入社後に長期的な研修を行なう予定はないそうですが、学べる環境を用意してくれているそうです。この先仕事の幅を広げたり、スキルアップを目指そうというときに、主体的に学ぼうとする姿勢は不可欠。受け身の姿勢でいるだけでは、いつまで経っても成長は見込めないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎安定感のある環境で長期的に働きたい方
◎幅広い経験を積んで、キャリアを築きたい方
東証プライム上場企業「ワールドホールディングス」の一員である同社。充実した福利厚生が特徴です。よって「安定企業で腰を据えて働きたい方」にピッタリでしょう。また、仕事やキャリアの幅広さも特徴。「豊富なプロジェクトで自分の可能性を広げたい」「目指しているキャリアがある」という方にオススメです。
◎幅広い経験を積んで、キャリアを築きたい方
東証プライム上場企業「ワールドホールディングス」の一員である同社。充実した福利厚生が特徴です。よって「安定企業で腰を据えて働きたい方」にピッタリでしょう。また、仕事やキャリアの幅広さも特徴。「豊富なプロジェクトで自分の可能性を広げたい」「目指しているキャリアがある」という方にオススメです。
向いていない人▲プロジェクトや働き方へのこだわりが強すぎる方
▲目指すキャリアが一切ない方
案件の選り好みをしすぎると、キャリアに必要な経験が得られないことも。「プロジェクトや働き方のこだわりが強すぎる方」は活躍が難しいでしょう。また同社はエンジニアの成長に力を注ぐため「目指すキャリアがない方」は合わないと言えます。
▲目指すキャリアが一切ない方
案件の選り好みをしすぎると、キャリアに必要な経験が得られないことも。「プロジェクトや働き方のこだわりが強すぎる方」は活躍が難しいでしょう。また同社はエンジニアの成長に力を注ぐため「目指すキャリアがない方」は合わないと言えます。
