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取材から受けた会社の印象
「やる気スイッチ」でおなじみの『スクールIE』を幅広いエリアで展開している同社。昨年11月に上場企業『ヤマノホールディングス』グループの一員となり、経営基盤はさらに盤石に。また、成長環境が整っていることもあり、自身の成長にどん欲な社員が多いのも特徴だそうです。
そんな同社では、週2回はオンライン昼礼で全員が顔を合わせ、自由に話す時間を設けていたり、社員研修も積極的に行っていたりと、教室を超えた交流の場を多く設けているそう。そうした交流の場がお互いの刺激となり、日々成長し合える環境が作り上げられているとのことでした。
こうした取り組みに力を入れる背景には、「生徒の成長にはもちろん、自分自身の成長にも向き合ってほしい」という会社としての想いがあるのだそう。経営基盤も成長できる環境も整う同社でなら、力を最大限発揮できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎生徒や保護者からの感謝が喜びに
授業の前後や授業中のサポート、面談など、生徒とコミュニケーションを取る機会が多くあり、「教えてもらった通りにやっていたら、数学のテストで100点取れた」といった嬉しい報告を受けることも。保護者への定期連絡時にも「先生方のおかげで前向きに勉強するようになった」などの言葉で、生徒の力になれていることを実感できるそうです。
授業の前後や授業中のサポート、面談など、生徒とコミュニケーションを取る機会が多くあり、「教えてもらった通りにやっていたら、数学のテストで100点取れた」といった嬉しい報告を受けることも。保護者への定期連絡時にも「先生方のおかげで前向きに勉強するようになった」などの言葉で、生徒の力になれていることを実感できるそうです。
厳しさ△生徒の人生を預かる責任がある
「志望校をどこにするか」その進路の選択は今後の人生に大きく影響します。生徒の学力レベルや希望を踏まえて、受験する志望校を一緒に決め、合格に向けてサポートするのが教室長の役割です。一発勝負の受験当日までに学力レベルを引き上げ、生徒が全力で臨める状態を作らなければなりません。生徒の人生を預かっているという責任があります。
「志望校をどこにするか」その進路の選択は今後の人生に大きく影響します。生徒の学力レベルや希望を踏まえて、受験する志望校を一緒に決め、合格に向けてサポートするのが教室長の役割です。一発勝負の受験当日までに学力レベルを引き上げ、生徒が全力で臨める状態を作らなければなりません。生徒の人生を預かっているという責任があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心を持って主体的に取り組める方
講師の育成やフォローを通して、子どもたちの成長を支える仕事です。自身も段階を踏んで「生徒の学力を伸ばしていく教室運営スキル」が身につくので、一緒に成長を目指せる方に向いています。より良い教室づくりのため、「持っているノウハウを他の教室にも共有する」など、向上心を持って自分で考えながら行動できる方が歓迎されるでしょう。
講師の育成やフォローを通して、子どもたちの成長を支える仕事です。自身も段階を踏んで「生徒の学力を伸ばしていく教室運営スキル」が身につくので、一緒に成長を目指せる方に向いています。より良い教室づくりのため、「持っているノウハウを他の教室にも共有する」など、向上心を持って自分で考えながら行動できる方が歓迎されるでしょう。
向いていない人△相手に合わせたコミュニケーションが取れない方
生徒は小中高生が中心ですが、講師を務める大学生、保護者の方など、多くの年代・価値観の方と関わります。そのためTPOや相手に合わせた言葉遣いやマナーを意識できない方だと、周囲からの信頼を得るのが難しいかもしれません。
生徒は小中高生が中心ですが、講師を務める大学生、保護者の方など、多くの年代・価値観の方と関わります。そのためTPOや相手に合わせた言葉遣いやマナーを意識できない方だと、周囲からの信頼を得るのが難しいかもしれません。
