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取材から受けた会社の印象
「服を着るワクワクや感動を届けたい」と考えた代表の松澤さんが立ち上げた同社。『Amilige』を皮切りに、『JURY BLACK』『Arcane』 『WRouge』と次々にブランドを立ち上げ、主に20～30代のファンから支持を集めています。わずか3年で原宿・渋谷・横浜のほか、大阪、名古屋にも店舗を出店しており、とても勢いのあるブランドです。毎週新たなアイテムが発表され、コラボレーション商品も販売するなど、積極的な事業展開が印象的です。
そんな同社が今、力を入れているのがECサイトの運営、マーケティングと新規ブランドの立ち上げです。SNSを活用し、おもしろい企画やインフルエンサーコラボ、自身がインフルエンサーになるなど、あなたのご経験やスキルを存分に活かせる裁量があります。同社のアイテムは競合が少ないジャンルで、成長可能性は充分。ぜひ、このチャンスを逃さないでほしいと思います。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長中のブランドに携われること
同社が展開するユニセックスブランド『Amilige』など合計4ブランドは、いずれも成長中です。商業施設へのリアル店舗の出店や、ZOZOTOWNへのEC店舗の出店など、新たな引き合いが増えているといいます。そうした成長中のブランドにおいて、施策を実行していけることは充実感につながっているとのことでした。
■施策をスピーディーに実行できること
新ブランドを立ち上げた際にはSNSなどで施策を打ったり、YouTuberとのコラボ商品を販売したり、デザインや企画にも関わるなど、これまで様々な取り組みを行なってきました。「ニーズがある」と判断されればスピーディーに実行できる環境で、これまでの経験が成果に直結していくことはやりがいになるでしょう。
■能力をきっちり評価し、還元してもらえること
「SNSのフォロワーを○○○人増やす」「ECサイトへの流入数を○○○回増やす」といったKPIを設定するそうです。与えられたKPIを達成することができれば、それに応じて給与アップを実現できます。実際、もともとアパレルメーカーでマーチャンダイザーを務めていた社員の方は、どんどん成果を上げ、どんどん給与が上がったとのこと。高いモチベーションを維持して働ける環境といえます。
同社が展開するユニセックスブランド『Amilige』など合計4ブランドは、いずれも成長中です。商業施設へのリアル店舗の出店や、ZOZOTOWNへのEC店舗の出店など、新たな引き合いが増えているといいます。そうした成長中のブランドにおいて、施策を実行していけることは充実感につながっているとのことでした。
■施策をスピーディーに実行できること
新ブランドを立ち上げた際にはSNSなどで施策を打ったり、YouTuberとのコラボ商品を販売したり、デザインや企画にも関わるなど、これまで様々な取り組みを行なってきました。「ニーズがある」と判断されればスピーディーに実行できる環境で、これまでの経験が成果に直結していくことはやりがいになるでしょう。
■能力をきっちり評価し、還元してもらえること
「SNSのフォロワーを○○○人増やす」「ECサイトへの流入数を○○○回増やす」といったKPIを設定するそうです。与えられたKPIを達成することができれば、それに応じて給与アップを実現できます。実際、もともとアパレルメーカーでマーチャンダイザーを務めていた社員の方は、どんどん成果を上げ、どんどん給与が上がったとのこと。高いモチベーションを維持して働ける環境といえます。
厳しさ■変化のスピードが相当はやい環境であること
何事もスピーディーに次々と施策を進めていくため、変化のスピードが相当はやい環境です。例えば、代表に報告して「いいね」となれば、早くて2秒でGOサインが出るそう。仮に失敗したとしても社員の成長につながると考えているため、よほどのことがない限りNGサインは出さないといいます。
また、改善の頻度は毎週。1週間単位でPDCAサイクルを回すため、誰かの指示を待っているだけの時間的余裕はありません。そうした中で、成果を上げなければならない難しさがあるとのお話でした。
何事もスピーディーに次々と施策を進めていくため、変化のスピードが相当はやい環境です。例えば、代表に報告して「いいね」となれば、早くて2秒でGOサインが出るそう。仮に失敗したとしても社員の成長につながると考えているため、よほどのことがない限りNGサインは出さないといいます。
また、改善の頻度は毎週。1週間単位でPDCAサイクルを回すため、誰かの指示を待っているだけの時間的余裕はありません。そうした中で、成果を上げなければならない難しさがあるとのお話でした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎上昇志向の方、成果主義を好む方
将来的にはアパレル以外の事業展開も視野に入れるなど、チャレンジする社風が特徴の同社。半期ごとの数値化された評価制度もあるため、上昇志向の方や成果主義を好む方は活躍できるでしょう。
将来的にはアパレル以外の事業展開も視野に入れるなど、チャレンジする社風が特徴の同社。半期ごとの数値化された評価制度もあるため、上昇志向の方や成果主義を好む方は活躍できるでしょう。
向いていない人△誰かの指示を待ってしまう方
一人ひとりに裁量と役割がある同社では、自ら考えて動くことがカギです。誰かの指示を待ってしまう方は、同社のECサイト運営スタッフとして活躍するのが難しいでしょう。
一人ひとりに裁量と役割がある同社では、自ら考えて動くことがカギです。誰かの指示を待ってしまう方は、同社のECサイト運営スタッフとして活躍するのが難しいでしょう。
