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取材から受けた会社の印象
もうすぐ父親になる部長の小野さんや、お子さんのいるマネージャの梶原さん、遊佐さんをはじめ、組織内にはパパ・ママ社員がたくさん活躍中。時短で活躍しながら成果を出している方も多く、子育ての楽しみも大変さも分かち合える仲間がいるのだとか。社会復帰や家庭との両立を考える方にとっては、かなり心強い環境があると感じます。
また、印象的だったのはサービスについてのお話。あなたが関わる『ミドルの転職』『AMBI（アンビ）』というサイトは、高い能力を持つ優秀人材をターゲットに、レベルの高い仕事を提供するサービスなのだそうです。「優秀な人材と能力を存分に発揮できる環境を繋ぐことで、日本のビジネスを活性化させる」というスケールの大きなビジョンを達成するための一助になれるという点でも、やりがいのありそうな仕事だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい採用活動に悩んでいる企業または人材紹介会社のサポートを手がける仕事です。お客様のなかには、採用活動に慣れていない方や、そもそもシステムの操作に苦手意識を感じている方もいるとか。あなたが電話やメールでフォローすることで、「丁寧に教えていただけたので、私でも理解できました！」「これで明日からは一人で使いこなせそうです」などとコメントいただけたときには、自分の介在価値を実感して嬉しくなるでしょう。
また、問い合わせに応じるだけでなく、採用成功の可能性を高めるために、サービス活用のアドバイスも行ないます。あなたのフォローの結果、採用成功につながったときには「おかげさまで採用できました！ありがとうございます！」と感謝してもらえることもあるでしょう。そうした時には、この仕事を始めて良かったと思えるはずです。
また、問い合わせに応じるだけでなく、採用成功の可能性を高めるために、サービス活用のアドバイスも行ないます。あなたのフォローの結果、採用成功につながったときには「おかげさまで採用できました！ありがとうございます！」と感謝してもらえることもあるでしょう。そうした時には、この仕事を始めて良かったと思えるはずです。
厳しさ例えば「A社に、今月中にスカウトメールを◎◎通送ってもらえるようにする」というように、具体的な目標が設定されます。とはいえ、お客様にも様々な事情があるため、送付をお願いしても「今月は忙しくて手が回らないよ」と言われてしまう可能性も。優先順位を上げてもらうために、その依頼の重要性をしっかりと認識してもらえるようなコミュニケーションが必要です。
さらに同事業部は変革期にあるため、常に新しいチャレンジが続いています。組織づくりにも参加しつつ、スピード感を持って成長することに興味を感じられないと、活躍はむずかしいでしょう。
さらに同事業部は変革期にあるため、常に新しいチャレンジが続いています。組織づくりにも参加しつつ、スピード感を持って成長することに興味を感じられないと、活躍はむずかしいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人Web上で顔を合わせるコミュニケーションが発生するため「感じよく明るい対応ができる」という方にピッタリです。また「みんなで働きやすい環境や業務フローを整えていこう」と考えている部署のため、積極的な意見提案ができる方が向いているでしょう。組織みんなで目標達成にむけて協力する風土があるため、「協調性やチームワークを大切にできる方」も活躍できそうです。
向いていない人時にはマニュアルで対応できないケースも出てくるそうです。リーダーに相談したり、過去の事例から推測したりして質問に答えることもあるので「柔軟な対応が苦手な方」には向きません。また、こちらからお客様に連絡し、サービスを活用していただけるように働きかける仕事なので、仕事に対して受け身な方にも不向きです。
