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取材から受けた会社の印象
今回の取材では、2名の現場社員の方にお話を伺いました。お二人とも未経験で入社し、同社の研修を経て人材コーディネーターとして活躍されています。
取材時には、「ちょうど今日入職した方から感謝の言葉をいただき、嬉しかったです！」というお話を伺えました。未経験から活躍している様子が伝わってきました。
また、お二人は入社時期が近く、一緒に研修を受けていたとのこと。仲良さそうに話す様子から、社内の雰囲気の良さを感じられます。
中途入社者も研修期間がしっかり設けられているからこそ、同期との繋がりが強いとのこと。休憩中には、別のチームで活躍する同期と話すなど、垣根を超えて交流する様子が伺えました。会社全体もコミュニケーションが盛んな環境なので、先輩とも気軽に話せるのでしょう。
今回は5名以上の採用を予定しており、同期と一緒にスタートするチャンスです。新しい挑戦をしたい方にとって、ピッタリな環境があると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎求職者様から感謝されるやりがい
――――――――――――――――
毎日さまざまな求職者の方と接しているため、入職が決まった方から「夢が叶いました」「○○さんのおかげです」と感謝される機会も多いそうです。また、福祉業界や事業所の、人材不足の解決に貢献するやりがいも感じられます。
【地方にお住まいの求職者の方を支援した事例】
介護士として何度か転職活動をしており、「もう自分が受けられる施設はない…」と自信を無くしていました。そこで、「ここも希望にマッチしますよ」と、少しずつ勤務地エリアを広げて、新しい可能性をご紹介。何度も電話で話す中で、徐々に元気になる様子が伝わってきたそうです。内定が出たことを伝えたときには、「ありがとうございます！」という声が涙で震えていました。
【シングルマザーの求職者の方を支援した事例】
お子さんが小さいため「働ける介護施設が少ない」と悩んでいました。そこで、託児所がついている事業所をご紹介。事業所の方も「職員一丸となって、お子さんの面倒を見ます！」と話しており、求職者の方はお子さんを連れてオリエンテーションに参加。「私では到底見つけられなかったです。ありがとうございます！」と感謝されたそうです。
◎成果が数字にあらわれる面白さ
―――――――――――――――
入職を支援した数など、自分の業務の成果は数字として確認できます。“個性”を活かした営業スタイルを見つけることで、目に見えて成果が上がることもあるとのこと。また、営業は3名ほどのチーム制です。だからこそ、達成した喜びを皆で分かち合うことができます。一人ではなく、チームで目標達成を目指す面白さも感じられます。
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毎日さまざまな求職者の方と接しているため、入職が決まった方から「夢が叶いました」「○○さんのおかげです」と感謝される機会も多いそうです。また、福祉業界や事業所の、人材不足の解決に貢献するやりがいも感じられます。
【地方にお住まいの求職者の方を支援した事例】
介護士として何度か転職活動をしており、「もう自分が受けられる施設はない…」と自信を無くしていました。そこで、「ここも希望にマッチしますよ」と、少しずつ勤務地エリアを広げて、新しい可能性をご紹介。何度も電話で話す中で、徐々に元気になる様子が伝わってきたそうです。内定が出たことを伝えたときには、「ありがとうございます！」という声が涙で震えていました。
【シングルマザーの求職者の方を支援した事例】
お子さんが小さいため「働ける介護施設が少ない」と悩んでいました。そこで、託児所がついている事業所をご紹介。事業所の方も「職員一丸となって、お子さんの面倒を見ます！」と話しており、求職者の方はお子さんを連れてオリエンテーションに参加。「私では到底見つけられなかったです。ありがとうございます！」と感謝されたそうです。
◎成果が数字にあらわれる面白さ
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入職を支援した数など、自分の業務の成果は数字として確認できます。“個性”を活かした営業スタイルを見つけることで、目に見えて成果が上がることもあるとのこと。また、営業は3名ほどのチーム制です。だからこそ、達成した喜びを皆で分かち合うことができます。一人ではなく、チームで目標達成を目指す面白さも感じられます。
厳しさ▲目標の達成に向けて行動するプレッシャー
――――――――――――――――――――
人の“想い”が重要な仕事のため、順調に転職活動をしていた方が突然「やっぱり転職するのを辞めます」といってお断りされてしまうこともあるそうです。また、面接などで実際の介護施設を訪問した際に、「雰囲気に合わない」と感じて別の事業所の紹介を希望されることも。自分自身が考えたプランが全て上手くいくわけではないため、目標達成に向けて余裕を持って行動したり、常に次のプランを考えたりする大変さがあります。
▲提案手法をブラッシュアップする大変さ
―――――――――――――――――――
会社として研修制度が整っており、先輩も目をかけてくれる環境があります。ですが、自分に合う提案スタイルを見つけるためには、先輩の提案スタイルを見て学んだり、自分からアドバイスを求めて行動したりすることが大切です。「求職者様への提案の練習に付き合ってもらえませんか？」「○○と聞かれたとき、先輩はどう返していますか」と質問して、自分の提案スタイルを見直すことも。自分自身も先輩も忙しい中、時間を見つけて自己研鑽を行なう大変さを感じます。
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人の“想い”が重要な仕事のため、順調に転職活動をしていた方が突然「やっぱり転職するのを辞めます」といってお断りされてしまうこともあるそうです。また、面接などで実際の介護施設を訪問した際に、「雰囲気に合わない」と感じて別の事業所の紹介を希望されることも。自分自身が考えたプランが全て上手くいくわけではないため、目標達成に向けて余裕を持って行動したり、常に次のプランを考えたりする大変さがあります。
▲提案手法をブラッシュアップする大変さ
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会社として研修制度が整っており、先輩も目をかけてくれる環境があります。ですが、自分に合う提案スタイルを見つけるためには、先輩の提案スタイルを見て学んだり、自分からアドバイスを求めて行動したりすることが大切です。「求職者様への提案の練習に付き合ってもらえませんか？」「○○と聞かれたとき、先輩はどう返していますか」と質問して、自分の提案スタイルを見直すことも。自分自身も先輩も忙しい中、時間を見つけて自己研鑽を行なう大変さを感じます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎目標を達成するために、努力できる方
個人・チームごとに目標が定められています。全員で目標を達成するために、行動を見直したり、自分の提案スタイルをブラッシュアップしたりすることも。「どうしたら目標を達成できるか」と考え、行動できる方に向いています。また、同社は社員の成長を後押しする社風なので、「自分の意見を発信できる環境で働きたい」「ベンチャー企業で早期から成長したい」といった方も活躍できます。
個人・チームごとに目標が定められています。全員で目標を達成するために、行動を見直したり、自分の提案スタイルをブラッシュアップしたりすることも。「どうしたら目標を達成できるか」と考え、行動できる方に向いています。また、同社は社員の成長を後押しする社風なので、「自分の意見を発信できる環境で働きたい」「ベンチャー企業で早期から成長したい」といった方も活躍できます。
向いていない人▲コツコツ取り組むのが苦手な方
転職後、すぐに成果が出るとは限りません。上手くいかないときも、教わった通りにコツコツと基礎を固め、スキルアップする姿勢も大切です。そのため「すぐに結果を求める方」「コツコツと基礎を学ぶのが苦手な方」は向いていません。
転職後、すぐに成果が出るとは限りません。上手くいかないときも、教わった通りにコツコツと基礎を固め、スキルアップする姿勢も大切です。そのため「すぐに結果を求める方」「コツコツと基礎を学ぶのが苦手な方」は向いていません。
