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取材から受けた会社の印象
同社が経営管理を手がける株式会社メディホスでは、2007年の設立以来、「ホスピタリティの精神」を第一に、その時々で求められる高品質なサービス提供を追求してきたと言います。
事業の中で常に大切にしてきたのは、被介護者が「住み慣れた場所で、自分らしい生活を続けられる」ための支援。設立以来、指定訪問看護ステーションや、居宅介護支援事業を展開し、24時間365日にわたりサービス提供できる体制を確立してきました。またどうしても自宅でのケアが難しい方に向け、医療処置も可能な「住宅型有料老人ホーム」や「サービス付き高齢者向け住宅」も開設。自宅・病院につづく、第三の安心できる住まいを構築しています。
現在高齢化が進む日本で、社会的な課題でもある看護・介護の体制構築。常に、利用される方の目線から、“その人らしい生活が歩める環境づくり”に尽力してきた同社だけに、今後のさらなる事業拡大にも大きな期待が寄せられます。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい▼組織の上場準備を推進し、希少な経験・知識が身に付くこと。
上場準備においては、社内のコンプライアンス順守、ガバナンス体制の強化など、幅広い業務が発生します。課長職候補としてあなたは各業務に深く関与することが可能。社内のルールや手続きを整えたり、新たな仕組みづくりにゼロから関わる機会も。既存の制度や仕組みを自分達で構築していく達成感を味わえます。
また上場準備の中では、総務人事として、法務や経理、内部統制、株式事務など、広範な知識が身に付くことも魅力の1つ。任される業務の幅が広く、日々さまざまな知識が得られることに充実感を得られるでしょう。
上場準備においては、社内のコンプライアンス順守、ガバナンス体制の強化など、幅広い業務が発生します。課長職候補としてあなたは各業務に深く関与することが可能。社内のルールや手続きを整えたり、新たな仕組みづくりにゼロから関わる機会も。既存の制度や仕組みを自分達で構築していく達成感を味わえます。
また上場準備の中では、総務人事として、法務や経理、内部統制、株式事務など、広範な知識が身に付くことも魅力の1つ。任される業務の幅が広く、日々さまざまな知識が得られることに充実感を得られるでしょう。
厳しさ▼幅広い知識を取得しながら、複数の課題に対処する難しさ。
株式公開にあたっての準備の中では、日常的な総務業務に加え、多岐にわたる新しい課題にも対応することが求められます。例えば株式公開に必要な書類やデータの準備、社内統制の見直し、新たな法規制への対応など、決まり切ったルーティン業務にはなりにくいと言えるでしょう。またこれらの業務に対応するためには、関連する法律や規制、内部統制の知識など、幅広いインプットが不可欠。日々新たな課題が発生する中で、柔軟に知識を身に付け対応していく必要があることに、プレッシャーを感じたり苦労したりするシーンもあるでしょう。
株式公開にあたっての準備の中では、日常的な総務業務に加え、多岐にわたる新しい課題にも対応することが求められます。例えば株式公開に必要な書類やデータの準備、社内統制の見直し、新たな法規制への対応など、決まり切ったルーティン業務にはなりにくいと言えるでしょう。またこれらの業務に対応するためには、関連する法律や規制、内部統制の知識など、幅広いインプットが不可欠。日々新たな課題が発生する中で、柔軟に知識を身に付け対応していく必要があることに、プレッシャーを感じたり苦労したりするシーンもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人▼チャレンジ精神や成長意欲を持って仕事に取り組める方
訪問看護・訪問介護など、常に人々のニーズを捉え、幅広い福祉サービスを提供し続けてきた同社。今後さらなる事業領域の拡大、支援体制の強化を見据え、上場を目指し事業を行なっています。常に現状をより良くしていこうという風土が根付いた環境のため、自主的に考え行動できる方、成長意欲が高い方に向いているでしょう。
訪問看護・訪問介護など、常に人々のニーズを捉え、幅広い福祉サービスを提供し続けてきた同社。今後さらなる事業領域の拡大、支援体制の強化を見据え、上場を目指し事業を行なっています。常に現状をより良くしていこうという風土が根付いた環境のため、自主的に考え行動できる方、成長意欲が高い方に向いているでしょう。
向いていない人▼臨機応変な対応に苦手意識が強い方
上場準備の過程では、新たな法的要件への対応など、急きょ新しい課題が生まれ対応が必要になるケースもあります。柔軟に対応する姿勢が持てない方、これまでのやり方に固執してしまう方には不向きです。
上場準備の過程では、新たな法的要件への対応など、急きょ新しい課題が生まれ対応が必要になるケースもあります。柔軟に対応する姿勢が持てない方、これまでのやり方に固執してしまう方には不向きです。
