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取材から受けた会社の印象
設立から50年以上、独自の人間力開発研修と組織開発研修を通して企業の成長をサポートしてきた同社。3つの柱について、お話を伺いました。
1つ目は、経営コンサルタント部門。クライアントが抱える経営課題の発掘、経営理念の策定、社員教育やコンサルなどを通して、業績向上に貢献する部門です。2つ目は、深層心理学と発達心理学をベースに、潜在意識に働きかけて成果を出す体験型学習『人間可能力開発講座』。そして3つ目は、『ODCインターパーソナル検査』です。『人間可能力開発講座』の受講者約6万人のパーソナルデータを基盤として開発された、人材見極めのための検査・判定だそうです。
いずれも非常に好評で、官公庁や大手企業、中小企業をはじめ、全国的に多数の指導実績があるといいます。現在もクチコミにより評判が広がり、多くのご依頼が舞い込んできているのだとか。今後も多くのお客様に向き合い、より良い事業を展開していくそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎クライアントの業績向上に貢献できるやりがい
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経営課題の発掘、経営理念の策定、社員教育やコンサルなどを通して、クライアントの業績向上に貢献していくポジションです。実際にクライアント先の代表から感謝の言葉をいただくことも。経営コンサルタントとして、大手企業や中小企業など全国のクライアントの業績向上に貢献できるやりがいを感じることができるでしょう。
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経営課題の発掘、経営理念の策定、社員教育やコンサルなどを通して、クライアントの業績向上に貢献していくポジションです。実際にクライアント先の代表から感謝の言葉をいただくことも。経営コンサルタントとして、大手企業や中小企業など全国のクライアントの業績向上に貢献できるやりがいを感じることができるでしょう。
厳しさ△期待に見合った成果を出す責任感の大きさ
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大手企業や中小企業などの経営陣から、信頼いただいてご依頼を受けています。そのため、その期待に見合った成果を出せるよう、クライアントの課題や悩みに誠実に向き合わなければなりません。何よりクライアントの課題や悩みはさまざまだからこそ、成果を出す大変さを感じるでしょう。
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大手企業や中小企業などの経営陣から、信頼いただいてご依頼を受けています。そのため、その期待に見合った成果を出せるよう、クライアントの課題や悩みに誠実に向き合わなければなりません。何よりクライアントの課題や悩みはさまざまだからこそ、成果を出す大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人の役に立ちたいという想いがある方
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大手企業や中小企業など幅広い層の経営陣の方々に受講いただいています。経営課題のヒアリングから始め、設立50年以上の歴史で培ったノウハウや経験を活かして、企業の成長をサポートする仕事です。誰かのために頑張れるという方、人の役に立ちたいという想いがある方に向いている仕事です。
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大手企業や中小企業など幅広い層の経営陣の方々に受講いただいています。経営課題のヒアリングから始め、設立50年以上の歴史で培ったノウハウや経験を活かして、企業の成長をサポートする仕事です。誰かのために頑張れるという方、人の役に立ちたいという想いがある方に向いている仕事です。
向いていない人△周囲の意見を素直に受け入れられない方
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これまでの財務や経営コンサルタントとしての経験や知識を活かすことは大切ですが、同社のやり方に合わせる必要もあるとのこと。周囲の声を素直に受け入れて、誠実に対応できない方には向いていません。
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これまでの財務や経営コンサルタントとしての経験や知識を活かすことは大切ですが、同社のやり方に合わせる必要もあるとのこと。周囲の声を素直に受け入れて、誠実に対応できない方には向いていません。