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取材から受けた会社の印象
設立から50年以上、独自の人間力開発研修と組織開発研修を通して企業の成長をサポートしてきた同社。3つの柱について、お話を伺いました。
1つ目は、深層心理学と発達心理学をベースに、潜在意識に働きかけて成果を出す体験型学習『人間可能力開発講座』。2つ目は、経営コンサルタント部門。クライアントが抱える経営課題の発掘、経営理念の策定、社員教育やコンサルなどを通して、業績向上に貢献する部門です。そして3つ目は、『ODCインターパーソナル検査』です。『人間可能力開発講座』の受講者約6万人のパーソナルデータを基盤として開発された、人材見極めのための検査・判定だそうです。
いずれも非常に好評で、官公庁や大手企業、中小企業をはじめ、全国的に多数の指導実績があるといいます。現在もクチコミにより評判が広がり、多くのご依頼が舞い込んできているのだとか。今後も多くのお客様に向き合い、より良い事業を展開していくそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎受講者から感謝の言葉をもらえる嬉しさ
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今回入社された方にお任せするのは、同社独自のプログラム『人間可能力開発講座』の企業研修トレーナー。4泊5日の講座終了後には、「講座を受けて良かったです」などという声を掛けていただけることが多いそうです。受講者から直接もらえる感謝の言葉がやりがいに繋がるというお話でした。
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今回入社された方にお任せするのは、同社独自のプログラム『人間可能力開発講座』の企業研修トレーナー。4泊5日の講座終了後には、「講座を受けて良かったです」などという声を掛けていただけることが多いそうです。受講者から直接もらえる感謝の言葉がやりがいに繋がるというお話でした。
厳しさ△一人前になるまでは時間がかかります
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入社後すぐに講座の内容や業務の流れを習得し、ひとり立ちできるわけではありません。実際に講座に参加したり、サポート業務をしたりしながら、熱意や意欲を持って業務に取り組む姿勢が求められます。一人前のトレーナーになるまで3～5年の時間を要するので、大変さを感じるでしょう。
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入社後すぐに講座の内容や業務の流れを習得し、ひとり立ちできるわけではありません。実際に講座に参加したり、サポート業務をしたりしながら、熱意や意欲を持って業務に取り組む姿勢が求められます。一人前のトレーナーになるまで3～5年の時間を要するので、大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人の役に立ちたいという想いがある方
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『人間可能力開発講座』のトレーナーとして、最大7名の受講者に対して研修・講座を実施します。その中で、受講者が抱える悩みや想いに向き合い、自らの手で新たな気づきを得られるようにサポートする立場です。人の役に立ちたいという想いがある方に向いているでしょう。
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『人間可能力開発講座』のトレーナーとして、最大7名の受講者に対して研修・講座を実施します。その中で、受講者が抱える悩みや想いに向き合い、自らの手で新たな気づきを得られるようにサポートする立場です。人の役に立ちたいという想いがある方に向いているでしょう。
向いていない人△周囲の意見を素直に受け入れられない方
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企業研修トレーナーとして活躍するためには、周囲の意見を素直に受け入れる姿勢や、誠実な対応が欠かせません。周囲の意見を素直に受け入れられない方には向いていないかもしれません。
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企業研修トレーナーとして活躍するためには、周囲の意見を素直に受け入れる姿勢や、誠実な対応が欠かせません。周囲の意見を素直に受け入れられない方には向いていないかもしれません。
