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取材から受けた会社の印象
「塾は長い目で見ないと、結果が分からないと思うんですよ」と話すのは、マネージャーの平野さん。もともとは店舗運営のコンサルティングに携わっていたそうで、その経験で培ったビジネス的視点を活かし、同社でも活躍されています。
また、「理想としては、何をやっているか分からないくらい好きにやってくれることですね。ある意味、放任主義とも言えるかもしれません（笑）」「とにかく売上が第一なので、働き方も自分次第です。普段から都合の良いところで業務を切り上げて、教室長の菅野とよく飲みに行っていますよ」とのこと。
「コンサル時代に感じたのは、やはりスピード感のある企業が“勝つ”ということ。私が許可を出せば、様々な施策をすぐに進められるようにしています。予算が絡むものでも、気軽に相談してもらえれば。3分、いや3秒で決まりますよ！」ともおっしゃっていました。このような同社でなら、大いにやりがいを感じられそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自己成長や達成感を味わえる
同社では自分のアイデアや工夫が活きることも多く、裁量のある環境です。そのため「客観的に数字を見る力が身についた」「前よりもっと自分から動けるようになった」など、自身の成長を存分に感じられるでしょう。さらに、自分が考えたことが、きちんと売上目標などの成果に結びついたときには、大きな達成感を味わえます。
同社では自分のアイデアや工夫が活きることも多く、裁量のある環境です。そのため「客観的に数字を見る力が身についた」「前よりもっと自分から動けるようになった」など、自身の成長を存分に感じられるでしょう。さらに、自分が考えたことが、きちんと売上目標などの成果に結びついたときには、大きな達成感を味わえます。
厳しさ△地道な工夫が必要
教室長に求められるのは、例えば「保護者に安心してもらえるよう、面談室に観葉植物を置く」など、小さな工夫を重ねて成果を出せるようにしていくこと。各指標に向き合って一つひとつ課題を探り、対策を考えていきます。何か画期的なアイデアで劇的な変化が起こるというイメージを持っていると、ギャップに感じるかもしれません。
教室長に求められるのは、例えば「保護者に安心してもらえるよう、面談室に観葉植物を置く」など、小さな工夫を重ねて成果を出せるようにしていくこと。各指標に向き合って一つひとつ課題を探り、対策を考えていきます。何か画期的なアイデアで劇的な変化が起こるというイメージを持っていると、ギャップに感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎裁量のある環境を求めている方
同社は各社員がキャンペーンやプロモーションなどでアイデアを活かし、トライアルアンドエラーを繰り返すことを大事にしています。予算が絡むものも、マネージャーのOKが出ればすぐに実行できる環境。そのため、「裁量のある環境で、アイデアを活かして働きたい方」にオススメです。
◎明るく話すのが好きな方
保護者様や生徒様と会話をする機会が多いので、人と話すのが好きな方にもオススメです。
同社は各社員がキャンペーンやプロモーションなどでアイデアを活かし、トライアルアンドエラーを繰り返すことを大事にしています。予算が絡むものも、マネージャーのOKが出ればすぐに実行できる環境。そのため、「裁量のある環境で、アイデアを活かして働きたい方」にオススメです。
◎明るく話すのが好きな方
保護者様や生徒様と会話をする機会が多いので、人と話すのが好きな方にもオススメです。
向いていない人△主体的な行動が苦手な方
例えば成果が出ずに悩んでいるときには、原因や対策を考えて実行に移す、周囲に相談するなど、自ら動く姿勢が重要です。主体的に行動できない方は、社風が合わないと感じるかもしれません。
例えば成果が出ずに悩んでいるときには、原因や対策を考えて実行に移す、周囲に相談するなど、自ら動く姿勢が重要です。主体的に行動できない方は、社風が合わないと感じるかもしれません。
