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取材から受けた会社の印象
大規模小売店舗立地法（以下、「大店立地法」）は、2000年に新たに制定されました。1974年～1999年まで運用されていた「大店立地法」の前進となる法律は、建設される施設側に配慮されていたものでした。しかし2000年以降は、交通・騒音・都市景観など、建物の周辺に住まう人や実際の利用者に配慮した内容へと変更され、これまで以上に「人」に「地域」に優しい街づくりが実現できるようになっていったのだそう。
こうした専門知識を活かして、新しく建てられる建物の周辺環境の調査や必要書類の作成を代行しているという同社。同社のような専門業者は全国でもまだまだ希少であるため、依頼は年々増加傾向なのだとか。実際に現在の体制では受けきれないほどのニーズがあり、今回の増員で今後さらなる成長を遂げていきたいとのことでした。ニッチな業界で希少性の高いスキルを身に付けて活躍したい人にとっては、またとない機会といえそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい地域ごとの条例や法律などの細かいルールがありますが、大きな流れを覚えてしまえば、後は抱える案件のケースに応じた細かな対応をしていくことが主なお仕事になります。ベースの知識を身に着けられれば、自分の工夫次第でスムーズに業務を進めていけるようになるそうです。「この間、似たような案件があったな」「◎◎さんが担当していた案件が参考になりそう」など、自分なりに考えることができるようになるため、自身の成長を実感しやすいとのこと。専門知識をもっている人材がそもそも少ない業界なので、建物のオーナーや設計事務所などの取引先から頼りにされるやりがいも大きい仕事といえそうです。
また、専門性の高い業務を担当するので、すぐに独り立ちというよりは5～10年ほどをかけてじっくりと育てていくというのが同社の教育方針なのだそう。成長を急かされることなく、じっくりと専門的なスキルを学べる点も大きなポイントといえるでしょう。そして、自分が携わった建物が完成したときの喜びと達成感を得られるのも、この仕事ならではのやりがいになりそうです。
また、専門性の高い業務を担当するので、すぐに独り立ちというよりは5～10年ほどをかけてじっくりと育てていくというのが同社の教育方針なのだそう。成長を急かされることなく、じっくりと専門的なスキルを学べる点も大きなポイントといえるでしょう。そして、自分が携わった建物が完成したときの喜びと達成感を得られるのも、この仕事ならではのやりがいになりそうです。
厳しさ地域ごとに異なる条例や法律に応じて、申請書類の書き方やルールを覚えることが必要です。また、あなたが作成した書類をもとに、先輩社員が警察などの行政機関との協議を行なうので、あなた自身がキチンと理解できていないと、先輩社員が上手く説明できないという事態も考えられます。「なぜ、これはNGになるのか」を理解するために、過去の事例を調べたり、周りの先輩に聞いてみたりと自主的に動いていくことが求められます。自分なりの意見をもつことが大事なので、受け身でいてはいつまでも役に立てないでしょう。
ゆくゆくは、オーナーと行政の間に立って調整のための協議を主導したり、住民の方に対しての説明を行なったりする業務を任されます。新人のうちに先輩社員の対応の仕方などをしっかりと見て、学んでおくことが大切です。
ゆくゆくは、オーナーと行政の間に立って調整のための協議を主導したり、住民の方に対しての説明を行なったりする業務を任されます。新人のうちに先輩社員の対応の仕方などをしっかりと見て、学んでおくことが大切です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人整理整頓ができる人や、細かな作業に抵抗がない人に向いています。また、状況に応じて申請許可がおりにくい場合もあるので、ただ前例通りに申請業務を進めていけば良いわけではありません。万が一、前例通りにいかない場合は「なぜ許可されないのか」「許可されるには何が必要か」をしっかりと突き詰めて考えることのできる人が求められているようです。
向いていない人1つとして同じ案件がないため、柔軟な対応ができない人には向きません。行政側の担当者によって回答が少し違ったり、過去に許可がおりていたような事案でもルールが変わっていることもあるのだそう。また、一人で進めていける業務ではないので、「報告・連絡・相談」ができない人も活躍が難しそうです。
