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取材から受けた会社の印象
介護・福祉のケアが、必要な人々に行き届いていない。純粋に量が足りない。そんな危機感から、障害者のケアを中心とした介護サービスを展開してきた同社。
訪問介護サービスから歩みを始め、「介護×ITによって現場負担を減らす」「充分な人員配置を行なう」など、様々な工夫を実施。利用者の方・企業・ヘルパーをつなぐ『マッチングプラットフォーム』をつくり、介護の現場を改革してきたノウハウがあります。
そんな障害福祉サービス事業のリーディングカンパニーである同社。170～200％の売上成長を遂げ、次に注力するのは新しく始めたばかりの障害者グループホームなのだそう。今回のマネージャー募集は、スタートアップ期における採用でもあり、風通し抜群。自分の経験とアイデアを活かし、大きな裁量を持って活躍できるフィールドです。
実績を早期に積み重ね、入社後に華々しい経歴が増えていくことは想像に難くないと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆拠点を盛り上げる、イチからつくる醍醐味がある
マネージャーとしてスタッフをまとめ、拠点を盛り上げていく手ごたえが得られます。また、拠点の立ち上げというスケールの大きな仕事にも早期に着手可能。事業としてはスタートアップ期にあたるため、社内外との関係構築や制度設計など、今だからこそ携われる業務も多数。福祉とビジネスの両方の視点を持ち、様々な経験を積み重ねていくというやりがいがあるでしょう。
◆マネージャーから上のキャリアアップのチャンスも
独り立ち後、マネージャーで終わりではありません。エリアマネージャー・ブロックマネージャーなど、さらに上のポジションを狙っていける環境。新拠点の立ち上げが進む、成長中の介護ベンチャーならではの、チャンスの多いフィールドです。モチベーションを常に絶やさずに挑戦し続けられるでしょう。
マネージャーとしてスタッフをまとめ、拠点を盛り上げていく手ごたえが得られます。また、拠点の立ち上げというスケールの大きな仕事にも早期に着手可能。事業としてはスタートアップ期にあたるため、社内外との関係構築や制度設計など、今だからこそ携われる業務も多数。福祉とビジネスの両方の視点を持ち、様々な経験を積み重ねていくというやりがいがあるでしょう。
◆マネージャーから上のキャリアアップのチャンスも
独り立ち後、マネージャーで終わりではありません。エリアマネージャー・ブロックマネージャーなど、さらに上のポジションを狙っていける環境。新拠点の立ち上げが進む、成長中の介護ベンチャーならではの、チャンスの多いフィールドです。モチベーションを常に絶やさずに挑戦し続けられるでしょう。
厳しさ◆柔軟性と知識、向上心が求められ続ける仕事
マネージャーとして、組織を管理するために業務に必要な知識の習得が求められます。また、組織づくりをイチから行なうにあたり、枠組みにとらわれない柔軟性も必要。職場でも様々な意見がスタッフから寄せられるので、それらに耳を傾けながら、どのように組織づくりに活かしていくかを思案することも。常に自分たちの拠点を成長させていくという、前向きな姿勢が問われるでしょう。
◆マニュアル通りではないからこそ、発想力が必要
障害者グループホームは、事業としてまだスタートアップの段階にあります。だからこそ、決まりきったマニュアルはないのだそう。自ら考え、共に働く仲間とともに試行錯誤しながらやり方を模索していく姿勢も必要です。
マネージャーとして、組織を管理するために業務に必要な知識の習得が求められます。また、組織づくりをイチから行なうにあたり、枠組みにとらわれない柔軟性も必要。職場でも様々な意見がスタッフから寄せられるので、それらに耳を傾けながら、どのように組織づくりに活かしていくかを思案することも。常に自分たちの拠点を成長させていくという、前向きな姿勢が問われるでしょう。
◆マニュアル通りではないからこそ、発想力が必要
障害者グループホームは、事業としてまだスタートアップの段階にあります。だからこそ、決まりきったマニュアルはないのだそう。自ら考え、共に働く仲間とともに試行錯誤しながらやり方を模索していく姿勢も必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎キャリア志向をお持ちの方
新拠点の立ち上げを積極的に進める同社。マネージャーとして早期にマネジメントに取り組めるほか、さらに上のポジションも狙えます。そのため、組織づくりに携わりたい、キャリアアップしたいという方にピッタリです。
新拠点の立ち上げを積極的に進める同社。マネージャーとして早期にマネジメントに取り組めるほか、さらに上のポジションも狙えます。そのため、組織づくりに携わりたい、キャリアアップしたいという方にピッタリです。
向いていない人▲周囲との関係性を疎かにしがちな方
施設のスタッフを取りまとめる仕事であり、相談支援専門員との関係性づくりや入所希望者様への対応など、様々なコミュニケーションが求められます。チームワークを大切にできない、人とのやり取りが苦手な方には向きません。
施設のスタッフを取りまとめる仕事であり、相談支援専門員との関係性づくりや入所希望者様への対応など、様々なコミュニケーションが求められます。チームワークを大切にできない、人とのやり取りが苦手な方には向きません。
