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取材から受けた会社の印象
事業の安定性だけでなく、働きやすさや充実した待遇も大きな魅力であるサミット。そんな同社の面接でのポイントを、今回の取材では伺ってきました。
同社が面接で重視しているポイントは、大きく3つ。1つ目は、サミットの事業内容や仕事内容に興味や関心があるかどうか。経験の有無は問いませんが、自分のやってみたいことをイメージできるといいでしょう。2つ目は、コミュニケーション能力。話すのが上手い人を求めているというよりも、「相手の立場で考えられる」「傾聴力」があるといった部分が重要です。そして3つ目は、サミットを志望する理由。これには正解はありませんが、自分の言葉で志望動機を伝えられるとよいのではないでしょうか。
伝えたいことをしっかり話せれば、内定に一歩近づけるはずです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい店舗ごとに大きな裁量があるサミット。店舗で販売する商品や売場をどのようにつくるのかといったことは、お客様から寄せられる声や売れ行き、流行などを考えて、各部門の従業員で決めていくとのこと。自分の意見やアイデアが採用され、売上につながったり、お客様に喜んでいただけたときは、大きなやりがいを感じることができるようです。
厳しさ店舗の業績だけで昇給や昇格が決まるわけではありません。たとえば、先輩や上司への報告・連絡・相談はきちんとできているか、店内は安全な状態が保たれているか、労務管理が行き届いているかなど、サミットではさまざまな観点で評価されます。仕事においてあらゆる点を意識しなければならない難しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人“さんづけ”で呼び合ったり、協力し合う姿勢を大切にするなど、従業員同士のコミュニケーションが良好な同社。部門や部署を越えた取り組みを強みとする同社ならではの社風です。チームワークを大切にできる人は、周囲から信頼され、活躍できるでしょう。
向いていない人みんなで出し合った意見やアイデアを、販売する商品や売場づくりなどに活かしている同社。「指示されたことだけを黙々とこなしたい」という人は、馴染みにくい環境かもしれません。
