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就労支援スタッフ（未経験歓迎）◆年休120日以上／残業月平均7時間／時間有休OK／新規オープン多数

ウェルビー株式会社

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プロ取材

『ウェルビー』千葉駅前第2センターのセンター長である小川さんと、千葉駅前センター職員の竹内さんに取材しました。すべての人が希望を持てる社会の実現を目指す同社。未経験から福祉業界に転職したい方必見です！

エン転職取材担当者

竹中

ウェルビー株式会社

掲載期間24/11/21～24/12/18

就労支援スタッフ（未経験歓迎）◆年休120日以上／残業月平均7時間／時間有休OK／新規オープン多数

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし

「希望」は与えるものでなく、見つけるものだと思うから。

自分をうまく認められない。思うように行動できない。
――世の中には、働く意欲を持ちつつも、悩みを抱える方が多く存在します。

そこで、「すべての人が希望を持てる社会の実現」をめざし、障害のある方の就労支援に取り組むのがウェルビー。就労を通じた自立を支援し、希望を持って人生を歩めるようサポートしています。

特徴は【個別支援】であること。1人の利用者様に対して、就職までの計画を立て、日々の訓練を支え、通院やハローワークに同行し、就職した企業様と連携を取り、自立までを見守る……。人生の設計からその実現まで、一貫して寄り添える仕事です。

大切なのは、日々の小さな変化を見つけ、利用者様に「気付き」を与えること。「外出が苦痛だった方が、1ヶ月訓練に通い続けた」「目を見て話せるようになった」と成長に気付くことで、「自分にもできる」という希望を見つけられるのです。

時に、そんな利用者様の頑張りや成長に、自分自身が希望をもらうこともあるでしょう。全ての人の「働くこと＝生きること」が、希望に溢れる未来をつくりませんか。

募集要項

仕事内容	就労支援スタッフ（未経験歓迎）◆年休120日以上／残業月平均7時間／時間有休OK／新規オープン多数＜ウェルビーについて＞障害のある方の「働くこと」や、仕事を通じた「自立した生活」を支援する就労移行支援事業所です。あなたには、利用者の皆様が長く安心して働けるようにサポートする仕事をお任せします。＜具体的な業務内容＞『ウェルビー』を訪れる利用者様の支援をはじめ、利用者様の就職に関連する様々な機関（行政・学校・企業等）と関わります。 ……ご本人への支援…… 利用者様が施設に訪れるのは10時～16時。日々、就労に向けた訓練や面談等を行ないます。他の利用者様とも関わりながら「PCの電源を付けるところから一緒にやってみる」等、一つひとつのカリキュラムを進めていきましょう。【支援の流れ】 ▼見学（就職への希望を伺います） ▼計画（希望・適性に合わせて、サポート計画を立案） ▼訓練（就労に向けた訓練を実施） └パソコン訓練、電話応対、コミュニケーション訓練、ビジネスマナー等。 ▼面談（個別支援計画の振り返り） ▼就職（面接やハローワークへの同行、模擬面接や就活支援を実施） ▼定着（企業との連携や面談等、就労後のサポート）・1施設あたり、利用者様は20～30名前後。職員は6～7名です。・個別支援ですが、自分の担当以外の利用者様とも全員が関わるスタイルです。 ……周囲との連携・取組…… 利用者様が帰った後は、外部機関との関係構築を実施。より利用者様が生きていきやすい環境を整えるため、学校や企業、福祉施設等への営業活動を通じて、自社の取組を発信しています。 ……事務業務…… 行政への申請や利用者様の記録等の事務業務も、大切な支援の1つ。書類作成（計画書や行政への提案書類）等、自分でスケジュールを考えながら進めていきましょう。＜未経験スタート歓迎！＞入社後は約3ヶ月間マンツーマンで研修するため、安心してご入社ください。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ■必要な経験や資格はいっさいありません！＼こんな方にぴったりです／ □ 誰かの人生を前向きに支える仕事がしたい □ 一時的な支援でなく、長期的な支援をしたい □ 人と深く向き合い、寄り添える環境が良い □ 自分で工夫しながら、誰かをサポートしたい＜未経験から働く先輩が多数！＞先輩社員の前職は様々。営業や英会話講師、人材サービスなど、様々な経験を活かして活躍しています。経験よりも「ウェルビーで働きたい理由」「障害のある方への支援に対する興味」などを重視した採用です。 ※下記をお持ちの方は、尚歓迎します（必須ではありません）・サービス管理責任者・社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格・介護福祉士、訪問介護員（ホームヘルパー）2級以上・公認心理師、臨床心理士・看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士・児童指導員任用資格（教員免許を含む）、保育士等の各資格
募集背景	＼ 10名以上を採用します／「すべての人が希望を持てる社会の実現に向けて」という理念を掲げる当社。「就労移行支援事業」や「児童発達支援事業」等の事業を展開し、成長を続けています。昨今、福祉サービスへの需要が高まっている流れをうけ、12期連続で増収中と業績は好調です。今後も10件以上の『ウェルビー』のオープンを控えており、更なる組織体制の強化が急務です。そこで、より多くの利用者様に対して質の高いサービスを提供できるよう、全国の事業所にて増員募集を行ないます。利用者様はもちろん、働くスタッフの人生も大事にするのが当社の方針ですので、メリハリをつけて働ける環境が整っています。お気軽にご応募下さい！
雇用形態	正社員 3～6ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。 ※試用期間後に、経験や能力を踏まえて改めて給与額を決定する場合があります。 ※ご希望に応じて、パート勤務（1日6時間～、週3日～）も可能です。ご希望の方は面接時にお伝えください。
勤務地・交通	希望エリアに配属します。転居を伴う転勤なし！ ◎U・Iターン歓迎 ◎自動車通勤OK（規定あり） ■北海道札幌 ■宮城仙台 ■石川県金沢 ■新潟新潟 ■東京都多数 ■神奈川県多数 ■千葉県千葉・西船橋・松戸・浦安 ■埼玉県多数 ■群馬県高崎 ■栃木宇都宮 ■静岡県静岡・浜松 ■長野県長野・松本 ■愛知県名古屋、岡崎 ■岐阜県岐阜 ■滋賀県大津 ■奈良県奈良 ■和歌山和歌山 ■大阪府大阪・枚方 ■京都府京都 ■兵庫県神戸・姫路 ■岡山県岡山・倉敷 ■広島県広島・福山 ■山口下関 ■愛媛松山 ■福岡県北九州 ■大分大分 ■熊本熊本＜新規オープン予定＞ ◎2025年4月予定【就労支援】 ■京都府／京都市 ■静岡県／沼津市 ■大阪府／大阪市 ■神奈川県／相模原市 ■兵庫県／姫路市 ■広島県／呉市 ■神奈川県／川崎市 ■新潟県／新潟市 ◎2025年5月予定【自立支援】 ■和歌山県／和歌山市 ■静岡県／静岡市 ※オープンまでは近隣教室で勤務可！交通勤務地により異なります。 ■勤務地詳細ページ https://www.welbe.co.jp/center/ ■勤務地は希望に応じて決定します！「子どもがいるから、送り迎えしやすい勤務地が良い」など、できる限り皆さんの希望を考慮した勤務地に配属します。「腰を据えて働きたい」「将来への不安がある」という方も、ぜひご相談くださいね。
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ◆1ヶ月あたりの平均残業時間は7時間！残業が多くならないような人員配置や、残業時間の管理をしています。利用者様の通所時間が決まっているため、スタッフもメリハリある働き方が可能です。当然持ち帰り仕事もありません！
給与	月給25万2000円～＋手当＋賞与年2回 ★家族手当・住宅手当・資格手当などを用意！ ※月給には、固定残業代（月20時間分、3万円以上）を含みます。 ※超過分は別途支給しますが、残業が20時間に満たなくても月給額は変わりません。実際の残業時間は月7時間前後です。＜サービス管理責任者の資格をお持ちの方へ＞月給30万7000円（一律支給手当、上記固定残業代含む）にて勤務いただくことが可能です。ただし、試用期間中は月給25万2000円～＋手当の待遇となり、差額分は初回賞与にて支給いたします。年収例 ■年収505万円（入社1年／20代／サービス管理責任者） ■年収440万円（入社2年半／30代／主任） ★2023年6月より賞与額を約4％引き上げ！
休日休暇	＜年間休日120日以上＞ ※昨年度の年間休日は124日でした！リフレッシュしながら働ける環境です！ ◆週休2日制（月8日～／土日祝はシフト勤務） └土曜に出勤する場合は、振替休日を取得できます。 └日曜・祝日に出勤する場合は、振替休日または休日出勤手当を取得できます。 ◆夏季休暇（3日） ◆特別休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇（時間有休制度あり）※有休取得率69％ └1時間単位で有休をとれるため、「病院に寄ってから出勤」などもOKです！ ◆産育休取得実績多数（復職率94％） └男性の育児休暇取得実績もあります！ ★有休とあわせて、5日以上連続での休暇を取得いただくことも可能です！
福利厚生・待遇	■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費（上限月5万円） ■社会保険完備 ■選択制確定拠出年金（DC）【手当・補助】 ■家族手当（上限月3万円※入社1年後～）＊ ■住宅手当（上限月3万円※入社1年後～）＊ ■資格手当（月3千円～1万円／重複支給あり） ■ベースアップ加算手当（月12000円／報酬改定による手当） ■休日出勤手当【その他制度】 ■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の利用 └宿泊施設や映画館等幅広いメニューを、会員優待料金で制限なく利用可 ■副業可＊ ■屋内禁煙【サービス管理責任者かつ転居を伴う場合】 ■引越し費用会社負担＊ ■家賃会社負担＊ ■転勤に伴う特別休暇＊（＊）…条件や規定有
教育体制	▼手厚いサポート体制あり入社後は、教育担当の社員がマンツーマンで仕事をお教えします。まずは「就労移行支援とは？」といった基本的なところから学んでいきましょう。入社3ヶ月まではマンツーマンでの教育体制があり、毎日の日報で「今日起こったこと」「自分の課題」などを相談できます。その後、徐々にできることを増やしていきましょう。利用者様の支援を1人で対応できるようになるまでは、およそ入社から半年ほどを想定しています。 ▼キャリアについて主任、センター長などキャリアアップの道が整っています。自分のステップに合わせた研修などもあるため、スキルを磨いていきましょう。
先輩社員の声	■竹内（女性・入社2年）前職は、キャリアコンサルタント。当社に入社したのは、「一人ひとりに対して、より長期的な支援をしたい」という思いがあり、「すべての人が希望を持てる社会の実現に向けて」という企業理念に惹かれたためです。私たちの仕事は、単に目の前の利用者様の就職を支援するだけでなく、社会の一部の人々が持つ「障がいに対するイメージ」を変えていける仕事だと考えています。利用者様の人生に関わりながら、より良い社会の実現に貢献できる。そんな大きなやりがいを感じながら働いています！

転職・求人情報イメージ1 — 「ずっと誰にも話せなくて…」と悩みを打ち明けられることや、「○○さんが支えてくれたおかげです」と涙ながらに感謝されることも多いです。

転職・求人情報イメージ2 — 普段から社員同士でのコミュニケーションを大切にしているため、新たに入社した方も馴染みやすい環境です。分からないことは気軽に質問できます！

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!

取材から受けた会社の印象

▼働くスタッフの、個性が活かせる環境。
同社では、支援スタッフ一人ひとりのアイデアや工夫を大切にしているのだそう。正社員・パートなどの区分は関係なく、「利用者様のために、こんな取り組みをしてみたい」「自分の強みを活かして、こういうコミュニケーションを試してみたい」という意見を発信し、実行に移せると伺いました。

たとえば、取材した小川さんは漫才や手品などの特技を活かし、利用者様とのコミュニケーションに取り入れているのだそう。他にも、自作で資料を作って関係機関に配布など、スタッフそれぞれの個性や強みが活かせる環境だということが伝わりました。

自由度の高さがあるのは、スタッフ一人ひとりが「利用者様のため」を想って働く風土があるからこそ。互いへの信頼のもと、より良い環境を皆で作っているとのことです。自分の考えや意見を大切にしながら働ける場所だと感じた取材でした。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◆利用者様の成長や頑張りを感じられること。
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たとえば、出会った頃はずっと俯いていて、話しかけようとすると扉の陰に隠れてしまっていた利用者様。本人の希望や強みを大切にしながら「○○ができているよ」「◇◇が得意だね」などと根気強く支援を続けた結果、少しずつご自身を認められるようになったとのこと。その結果、今では「グループ系のカリキュラムでリーダーを担えるようになった」「実習先で高い評価を得た」などと大きな成果を感じられるようになったと伺いました。

今では最初に出会った頃とは別人のように目をキラキラさせて話すようになったのだそう。利用者様の前向きな変化を通じて、自分自身も希望や勇気を貰うと共に、大きな達成感を得られる仕事だと言えるでしょう。

◆社会貢献度の高い仕事です。
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利用者様ご本人だけでなく、関連機関や地域などとも関わる仕事です。そうした企業や学校に対して自社の取組をご説明し、実際に利用者様に来ていただく中で、自分の仕事を外部から評価される機会も多いと伺いました。たとえば、特別支援学校の先生から「○○さんが来てくれてよかった」「ぜひ、うちの生徒を○○さんに任せたい」と言っていただけたこともあるのだそうです。

利用者様と1対1で関わるだけではなく、周囲と連携しながらご本人をサポートできるからこそ、より本質的な支援ができていると伺いました。同時に、これらの支援によって、社会に対して良い影響を与えられている実感を得られるでしょう。

厳しさ◆利用者様の頑張りを、周囲に伝える難しさ。
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時に、病院や企業様に、利用者様の頑張りや努力、性質などがうまく伝わらないこともあるのだそう。そうした際、感情的になってしまうのはNG。客観的な事実に基づいて周囲とのコミュニケーションを取ることに難しさを感じる場合もあるとのことです。

◆時に、思いが通じないことも。
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時に、懸命に支援していた利用者様が、病気の症状の悪化により解約されてしまったり、思いが伝わらず苦情が入ってしまったりと、支援がうまくいかないこともあるのだそう。互いに誤解の無いように話し合い、利用者様に寄り添いながら支援する難しさがあると伺いました。

◆自分を認めてもらう難しさ。
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利用者様の中には、過去の辛い経験により自己否定感が強い方も多いのだそう。そのため、思い詰めてしまったり、正しく自己認識ができていなかったりする方も多いとのこと。それらを単に伝えるのでなく、自分で気づいてもらえるように誘導することに、最初は苦戦するかもしれません。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎自発的に行動できる方
◎相手を想った行動や発言ができる方

決まったマニュアル通りに動くのではなく、利用者様一人ひとりに合わせて日々支援の仕方を考えていく必要があります。「相手に寄り添った支援をしたい」「自分のアイデアや工夫を活かしたい」という方にぴったりです。また、「人を大切にすることができる」「誰かの人生を支えるような仕事がしたい」「社会課題の解決に取り組みたい」という方にも向いている仕事です。

向いていない人△さまざまな関係者と関わることに、抵抗がある方

利用者様の担当医師とお会いして様子を伝えたり、ハローワークや就職活動に同行したり、企業様や学校に営業活動を行なったりと、様々な人と関わる仕事です。「利用者様への直接的な支援だけを行ないたい」という方だと、入社後にギャップを感じてしまうでしょう。

会社概要ウェルビー株式会社

ウェルビー株式会社

私たちと一緒に働きませんか？

設立	2011年
代表者	代表取締役　大田誠
資本金	3億3713万8千円（2024年3月時点）
従業員数	1517名（2024年3月31日時点）
売上高	120億3300万円（2024年度3月期実績） 106億6300万円（2023年度3月期実績） 98億9400万円（2022年度3月期実績） 81億7600万円（2021年度3月期実績）
事業内容	1.就労移行支援事業 2.療育事業
事業所	■本部／東京都中央区銀座2-3-6　銀座並木通りビル7階 ■就労移行支援事業所（https://www.welbe.co.jp） ■児童発達支援事業所（https://www.habii.jp） ■放課後等デイサービス事業所（https://www.habii.jp） ■埼玉県委託事業
企業ホームページ	https://corporate.welbe.co.jp
採用ホームページ	ウェルビー株式会社　私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/welbe_career

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 WEB履歴書による書類選考 STEP2 一次面接（WEBもしくは対面面接） STEP3 適性検査（WEBにて受検／10分ほど）＋最終面接（WEBもしくは対面面接） STEP4 内定 ―――――――――――――――――― ＊選考スケジュールについて ―――――――――――――――――― ■応募から内定までは3週間～4週間程度を予定しています。 ■面接日時・入社時期については、できるだけご希望に合わせます。お気軽にご相談ください。 ■適性検査は、最終面接前に受検していただきます。スマホまたはPCより、ご自宅にて受検可能でございます。＜ご都合が悪くなったら、遠慮なくご相談を！＞体調不良や急な仕事で面接の都合が悪くなったときは、まずはご相談ください。面接日時を再調整いたします。 ―――――――――――――――――― ＊採用担当より ―――――――――――――――――― 面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。また、ご希望の方は、合否を問わない「カジュアル面談」の場を設けることも可能です。オンライン・対面のどちらでも構いません。選考前にご不安なことがあれば、ぜひお気軽にご質問くださいね！ ―――――――――――――――――― ＊もっと知りたい方へ ―――――――――――――――――― ▼会社について https://recruit.welbe.co.jp/news/ ▼仕事内容について https://www.youtube.com/watch?v=8PiKDad90x4
応募受付方法	＼ご応募ありがとうございます！／応募フォームよりご応募ください。追ってこちらよりご連絡いたします。
面接地	【首都圏採用の場合⇒本部】〒104-0061　東京都中央区銀座2-3-6　銀座並木通りビル7階 ※首都圏以外は、各勤務地で行ないます。
連絡先	東京都中央区銀座2-3-6 銀座並木通りビル7階担当採用担当 TEL03-6264-4672

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