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取材から受けた会社の印象
設立からわずか3年で社員数が100名を超え、急速に成長している同社は、上場を視野に入れた活気あふれるベンチャー企業です。
さらに、働きやすさも大きなポイント。社員を大切にする代表が率いており、働きやすさを向上させる提案はすぐに実行されることも魅力だそうです。
たとえばインフルエンザの予防接種が提案されたときは、翌日に実施するスピード感！また試用期間中に支給されるランチ手当も「転職直後で入り用となる期間に、少しでも月給をアップできないか」という社員の声から生まれたもので、月最大1万円がプラスされます。
ほかにも取材で話を進めるほど「まず、やってみる」という同社のスタンスを象徴するようなエピソードが次々と聞かれました。年齢や社歴に関係なく、一人ひとりの頑張りを評価してくれるため
、これから入社される方も、安心してステップアップできることは間違いなさそうです！
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■スタッフ、クライアント双方から感謝をもらえる
より良いマッチングを行うことで、スタッフにもクライアントにも役に立つことができます。
スタッフからは「紹介してくれたおかげで理想が叶いました！」や「楽しく仕事ができています」、
クライアントからは「紹介してくれたスタッフが現場で活躍しています」や「人手が増えてサービスの質が上がった」など感謝の言葉を言ってもらえることも。人の役に立つ仕事を通して自身の価値を実感でき、今後のモチベーションにもなるでしょう。
FIXのコーディネーターIさんはスタッフからの感謝をもらったエピソードとして、こう話してくれました。
急な引っ越しが決まったスタッフを担当していたとき、当初予定していたエリアとは異なる新しい土地での就業に不安も大きいと思い、普段よりもコンタクト頻度を上げ、就業先の企業情報や、業務内容をより細かくお伝えしたそう。「正直、場所が変わったので見つかるか心配でした。ですが、こんなに親身になっていただいて、些細なことでもすぐに返答いただけていたので安心してなんでも相談できました！」とのお言葉をいただけたそうです。
より良いマッチングを行うことで、スタッフにもクライアントにも役に立つことができます。
スタッフからは「紹介してくれたおかげで理想が叶いました！」や「楽しく仕事ができています」、
クライアントからは「紹介してくれたスタッフが現場で活躍しています」や「人手が増えてサービスの質が上がった」など感謝の言葉を言ってもらえることも。人の役に立つ仕事を通して自身の価値を実感でき、今後のモチベーションにもなるでしょう。
FIXのコーディネーターIさんはスタッフからの感謝をもらったエピソードとして、こう話してくれました。
急な引っ越しが決まったスタッフを担当していたとき、当初予定していたエリアとは異なる新しい土地での就業に不安も大きいと思い、普段よりもコンタクト頻度を上げ、就業先の企業情報や、業務内容をより細かくお伝えしたそう。「正直、場所が変わったので見つかるか心配でした。ですが、こんなに親身になっていただいて、些細なことでもすぐに返答いただけていたので安心してなんでも相談できました！」とのお言葉をいただけたそうです。
厳しさ■様々な個性をもつスタッフとコミュニケーションをとること
スタッフの個性や悩みは一人ひとり異なります。就業先を決めるだけではなく、就業後も長期的にサポートを行っていくため、型にはまった対応では解決できないことも多いです。さまざまな背景や性格の方とスムーズにコミュニケーションをとることは、特有の難しさがあるため丁寧に向き合っていく必要があります。
スタッフの個性や悩みは一人ひとり異なります。就業先を決めるだけではなく、就業後も長期的にサポートを行っていくため、型にはまった対応では解決できないことも多いです。さまざまな背景や性格の方とスムーズにコミュニケーションをとることは、特有の難しさがあるため丁寧に向き合っていく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎未経験から成長していきたい方
経験やスキルは一切不要！手厚い教育制度と丁寧なサポートがあり、しっかりと成長できる環境が整っています。真面目にコツコツと努力できる方には最適です。
◎ベンチャー企業で働きたい方
主体性をもって業務に取り組める方、自分の意見を発信しやすい環境で働きたい方にピッタリです。
経験やスキルは一切不要！手厚い教育制度と丁寧なサポートがあり、しっかりと成長できる環境が整っています。真面目にコツコツと努力できる方には最適です。
◎ベンチャー企業で働きたい方
主体性をもって業務に取り組める方、自分の意見を発信しやすい環境で働きたい方にピッタリです。
向いていない人△臨機応変な対応が苦手な方
スタッフとクライアント、双方と関わりをもつポジションなのでそれぞれの状況に応じて、対応を変えることが重要です。イレギュラーな状況で柔軟に対応が出来ない方は向いていないかもしれません。
スタッフとクライアント、双方と関わりをもつポジションなのでそれぞれの状況に応じて、対応を変えることが重要です。イレギュラーな状況で柔軟に対応が出来ない方は向いていないかもしれません。
