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人事（中途採用担当）◆年間休日120日以上／完全週休2日制／土日祝休み

ヒューマンライフケア株式会社

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プロ取材

新宿にある本社で中途採用担当の大塚さんに取材しました。上場企業であるヒューマンホールディングス(株)のグループ企業であり、福利厚生も充実している同社。生活面からもしっかり社員を支えているようです。

エン転職取材担当者

斎藤

ヒューマンライフケア株式会社NEW

掲載期間24/11/25～25/01/19

人事（中途採用担当）◆年間休日120日以上／完全週休2日制／土日祝休み

正社員職種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし

あなたの考える採用戦略で、より良い人材の獲得を

当社は、上場企業であるヒューマンホールディングスのグループ企業。
毎年介護施設をオープンし、順調な成長を続けています。

展開をすればするほど、必要になるのは”現場で働くスタッフ”。
適切な人数を集めて採用・配置を行なうのが、採用戦略担当の役割です。

当社で採用系の仕事をしているのは、全国で9名。
介護スタッフの大型採用の計画を見越して、今回一緒に働いてくれる仲間を募集することとなりました。

あなたには、デイサービスや訪問介護といった在宅ケアを中心とした事業所において、部門長やエリア長と意見交換を重ねながら計画人員を策定し、人員充足に向けて採用戦略の立案、実行に携わっていただきます。
予算の管理責任まで任せるので、裁量を持って進めることができますよ。

十分な人数のスタッフがいるのは、当たり前のことではありません。
あなたの積極的な行動で、現場に新たな風を吹かせませんか。

募集要項

仕事内容	人事（中途採用担当）◆年間休日120日以上／完全週休2日制／土日祝休み採用戦略の立案から実行まで、中途採用関連のことをお任せします。あなたのアイデアを活かして、様々なことにチャレンジしてください。＜具体的な仕事は…＞ ▼採用戦略、方法の立案当社はデイサービスやグループホームなどの介護事業所を全国に170以上運営しております。あなたにはデイサービスや訪問介護といった在宅ケアを中心とした事業所において、どのくらいのスタッフが必要か、部門長やエリア長と相談しながら、計画人員を策定し、人員充足に向けて採用戦略の立案、実行に携わっていただきます。 ▼媒体の選定、求人作成ターゲットや予算に合わせて、どの媒体で募集を出すか、媒体毎の特性を理解することが大切です。媒体はコストを抑えて長期的に掲載ができるものから、短期的に反響が見込めるものまで様々。求人広告の効果を最大化させるために介護事業所のスタッフへの取材や写真・動画撮影の協力要請なども行いなます。（※取材など、施設の協力が必要な場合は実際に行ってお話を伺うこともあります。定期訪問はありません。） ▼効果改善、歩留まり改善広告の掲載開始後は走り出した広告の効果を見ながら、必要に応じて効果を高めるダイレクトリクルーティングにも着手。広告の露出量や応募率などの値を分析し、効果改善に努めていきましょう。また、応募から採用までの過程における課題を表面化させ、部門長やエリア長と相談しながら採用プロセス（応募～面接設定～面接実施～採用）の歩留まり改善にも携わっていただきます。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎ブランクOK ＜必須経験（下記のいずれか）＞・人材業界での営業経験（年数不問）・事業会社で採用担当としてのご経験（年数不問）＜求める人物像＞・自分の意見をもって課題と向き合える方・積極的に業務に取り組める方・PDCAを回し、改善に妥協をしない方・計画を最後までやり通せる方
募集背景	上場企業である『ヒューマンホールディングス』のグループ会社として、全国で介護事業を展開する当社。毎年全国各地に新しい施設をオープンさせており、順調に業績を伸ばしています。今後はますます高齢化が進むとされています。よりよいサービスを提供し、さらなる成長を実現していくためには組織体制を強化することが必要です。また、介護スタッフの大型採用の計画もあり、今回の増員募集をすることとなりました。あなたのこれまでの経験やアイデアが活かせる仕事です。色々な提案をどんどんアウトプットしていける方を、お待ちしています。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通	本社／東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F ◎転勤はありません。 ◎基本的にテレワーク勤務となっており、必要な場合のみ出社しています。交通本社／西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩5分、JR山手線ほか各線「新宿駅」より徒歩9分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月10時間程度です。 ◎８：30～17：30勤務など時間について相談可
給与	月給24万1000円～26万1000円+賞与年2回（昨年度実績4.3ヶ月分） ※経験・スキルなどを考慮した上、決定します。 ※時間外手当は別途100％支給いたします。 ◎入社後、キャリアに応じてしっかり給与UP！
休日休暇	＜土日休み！年間休日120日以上（2023年実績：126日）＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（4日間） ■年末年始休暇（3日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休・介護休暇（取得・復帰実績多数！）
福利厚生・待遇	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月、12月） ■社会保険完備 ■交通費規定内支給（上限50,000円／月） ■ライフイベント手当（最大130万円支給！）ヒューマンライフケアに勤務するスタッフが扶養しているお子様に関して、下記のようなライフイベントが発生した際には手当を支給しています！（規定あり） └100,000円…産育休からの職場復帰 └500,000円…保育園・幼稚園入園 └300,000円…小学校入学 └200,000円…中学校入学 └200,000円…高校入学 ■資格取得支援制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■慶弔見舞金制度 ■会員制福利厚生サービス／ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有） ■退職金制度（勤続3年以上） ■65歳定年制（再雇用制度あり） ■永年勤続表彰制度 ■成功事例報奨金制度 ■従業員持株会制度 ■スタッフ紹介制度
配属部署	配属となる部署は人材採用部。関西・関東あわせて9名で運営を行なっています。新卒採用を行なっているのは2～3名、中途採用を行なっているのは6～7名。あなたには中途採用領域において業務を担ってもらう予定です。チームで連携しながら最適な採用活動を行なっていきましょう。

転職・求人情報イメージ1 — 介護の現場には今後もさらなる人員が必要です。より良い採用を一緒に実現していきましょう。

転職・求人情報イメージ2 — 採用チームは全員で9名。どうすれば更に改善が見込めるのか、日々考えることを大切にしています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!

取材から受けた会社の印象

教育や人材、介護など幅広い事業を展開し、東証スタンダード市場の上場企業『ヒューマンホールディングス(株)』のグループ企業である同社。
グループの連結売上高は958億円9500万円、国内に332拠点、従業員数4480名の大手企業です（2024年3月時点）。

そんな同社の取材で印象的だったのは、福利厚生の充実度。
例えば、扶養しているお子様に関してライフイベントが発生した際には最大で130万円も支給してくれる「ライフイベント手当」、宿泊補助、テーマパーク・映画などを割引利用できる「ベネフィットステーション」など、生活面でもしっかり社員を支えてくれています。

大手企業ならではの環境で、安心して長く働けそうだと感じました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■採用に繋がり、介在価値の発揮ができる
事業の成長のためには、「人」の採用がとても重要です。だからこそ、各施設、各現場のスタッフや経営陣との間に立ち、両者とコミュニケーションを取りながら、「どのような方であれば、現場が上手く回りそうか」「どれくらいの人数を採用すれば良いのか」考え、計画・実行に移していただきます。時に課題にもぶつかりながらもその課題を乗り越え、無事に採用に繋がった際には大きな喜びを感じられるでしょう。また、各現場から採用した方の活躍を聞いた時には自身の介在価値を感じることができ、さらには事業成長に貢献出来ている実感を得られるやりがいのあるポジションです。

■数字として結果が出たとき
人員を充足させるための過程において近道はありません。
そのためトライ＆エラーの精神をもって様々なアプローチにチャレンジし、型にとらわれない手法を提案していきます。必要な予算も経営陣を納得させることができればOK。もちろん結果に対する責任はありますが、PDCAをうまく回せれば効果がどんどん上がっていくという大きな手応えを感じられる仕事です。

厳しさ■介護業界での採用事情は簡単ではありません。
介護業界は、仕事がハードだと思われがちですし、応募数が想定どおりに集まらないこともあり得ます。改善を行なっても効果が出ないことも多いです。しかし、「採用環境が良くないから」と言ってすまされないのがこの仕事。そのような状況の中でも、どう戦っていくのかを考えて、戦略を立て、計画通りにいい人材を採用しなければなりません。その点を理解できていないと、入社後にギャップを感じてしまうでしょう。

この仕事の向き＆不向き

向いている人★課題解決をしていける方
常に最善の効果が出せるよう着実に分析を行なっていく必要があります。コンサル的な目線で物事に向き合える方や、課題解決を行なえる方に向いています。「今までこうやってきたから」というような固定観念に捉われることなく、自由な発想で新しいことにチャレンジできる方はきっと活躍できるでしょう。

向いていない人▲自分で考えて行動することができない方
採用戦略から実行まですべてあなたにお任せしたいとのこと。媒体の選定や打ち出し方の検討など、あなたが主体となって動かしていかなければなりません。誰かの指示を受けて業務を進めていきたいという、受け身の姿勢の方には向いていないでしょう。

会社概要ヒューマンライフケア株式会社

ヒューマンライフケア株式会社

誰もが安心して働ける環境を用意しています

設立	2010年
代表者	代表取締役　瀬戸口信也
資本金	1000万円
従業員数	1,945名（2024年3月時点）
売上高	117億2,700万円（2024年3月期実績）
事業内容	■介護事業（ヒューマンライフケア）ケアプラン作成（居宅介護支援）ホームヘルプサービス（訪問介護）デイサービス（通所介護）小規模多機能型居宅介護看護小規模多機能型居宅介護グループホーム（認知症対応型共同生活介護）介護付有料老人ホーム（特定施設入居者生活介護）訪問マッサージ福祉用具貸デイサービスフランチャイズ ■介護教育事業介護人材育成等各種研修プログラム運営外国人技能実習生教育サービス技能実習生向け研修施設運営 ■特定技能登録支援事業
事業所	■本社／東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア1F
企業ホームページ	https://human-lifecare.jp
採用ホームページ	ヒューマンライフケア株式会社　誰もが安心して働ける環境を用意しています https://en-gage.net/human_lifecare

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 履歴書、職務経歴書による書類選考（Web履歴書も可） STEP2 面接（1～2回を想定）＋適性検査 STEP3 内定　◎おめでとうございます！ ※応募から内定まで2週間以内を予定しています。 ※応募から1ヶ月以内の入社も可能です。 ※面接日・入社日についてはご希望に応じます。現職のご都合など、気兼ねなくご相談ください。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡を差し上げます。
面接地	〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
連絡先	〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F 担当採用担当 TEL0120-224-338 E-MAILhumanlifecare_saiyo@athuman.com

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