動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
スタートから3年、毎年数字は伸びており、今年は60億円超を見込んでいるといいます。
その伸び率は驚異的なものです。
そんな同社の強みは、SNSによる反響を活かした営業。
ですが、成長の背景にはもう1つ理由が。明確な評価制度と感じました。いい意味での実力社会、年功序列等は一切なく、ごぼう抜きできることも。
社員が同社を辞めても、どこでも使える営業力を身に着けてもらうということを企業理念としており、ステップUPの場所・自分自身・会社成長を感じれると感じました。
加えて昨今は、電気代高騰やエコ意識の高まりにより、太陽光発電システムや蓄電池システムの需要が急速に伸びているところ。特に住宅用の太陽光や蓄電池の市場は、ますます拡大していくでしょう。伸びている会社という印象評価制度がしっかりしていました。
勢いだけではなく、代表に明確な目標があるので、ブレなく伸びているのでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社の成長を牽引するメンバーになれる。
同社は設立3年目を迎え、さらなる売上を目指し事業エリアを拡大している真っ只中。今後エリアや拠点を統括するポジションも生まれていき、マネジメントのポジションに就くチャンスも豊富にあります。自身の市場価値を高められるとともに、コアメンバーとして会社を成長させていくやりがいも得られるでしょう。
また、たとえば支店長で月給20万円アップなど、ポジションに就くことで給与も大幅にアップ。成果に応じた収入がしっかり得られることも、大きなモチベーションにつながります。
同社は設立3年目を迎え、さらなる売上を目指し事業エリアを拡大している真っ只中。今後エリアや拠点を統括するポジションも生まれていき、マネジメントのポジションに就くチャンスも豊富にあります。自身の市場価値を高められるとともに、コアメンバーとして会社を成長させていくやりがいも得られるでしょう。
また、たとえば支店長で月給20万円アップなど、ポジションに就くことで給与も大幅にアップ。成果に応じた収入がしっかり得られることも、大きなモチベーションにつながります。
厳しさ■自発的な行動が求められる環境です。
営業であるため、ときには上手く商品を提案できず、成約できない時期もあるかもしれません。そのような場合でも、独り立ち以降は基本1人での行動。そのままにせず、改善案をじっくり考えてみたり、先輩社員に電話で相談をするといった自発的な動きが必要です。
営業であるため、ときには上手く商品を提案できず、成約できない時期もあるかもしれません。そのような場合でも、独り立ち以降は基本1人での行動。そのままにせず、改善案をじっくり考えてみたり、先輩社員に電話で相談をするといった自発的な動きが必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分なりの目標がある方
主体的に動くことが求められる環境です。「収入を上げたい」「マネジメントしたい」「営業力をつけたい」といった自分なりの目標を持ち、積極的に動ける方は向いているでしょう。
◎臨機応変な対応ができる方
スタートアップ企業であるため、仕事の進め方やルールが新しくできたり、変わったりすることも少なくありません。そういった変化を柔軟に前向きに受け入れられる方は、同社によりマッチしそうです。
主体的に動くことが求められる環境です。「収入を上げたい」「マネジメントしたい」「営業力をつけたい」といった自分なりの目標を持ち、積極的に動ける方は向いているでしょう。
◎臨機応変な対応ができる方
スタートアップ企業であるため、仕事の進め方やルールが新しくできたり、変わったりすることも少なくありません。そういった変化を柔軟に前向きに受け入れられる方は、同社によりマッチしそうです。
向いていない人△受け身な姿勢の方
同社で活躍している先輩社員さんは皆、自分自身で行動プランを考えたり、ニーズに応じた代替案を考えたりと、自ら能動的に動いていける方が多いそう。そのため、指示を待ってからでないと動けない方や、受け身な姿勢の方は、活躍が難しいでしょう。
同社で活躍している先輩社員さんは皆、自分自身で行動プランを考えたり、ニーズに応じた代替案を考えたりと、自ら能動的に動いていける方が多いそう。そのため、指示を待ってからでないと動けない方や、受け身な姿勢の方は、活躍が難しいでしょう。
