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取材から受けた会社の印象
◆現役エンジニアの代表率いる、成長中の組織。
2024年度末までに、社員数100名規模までに拡大を目指しているという同社。めざすのは「100年続く企業」なのだとか。中長期のビジョンと同時に高まったのが、“社員のライフプランに寄り添う” という意識だそうです。
たとえば、社員にキャリアの選択肢を多く与えられるよう、現在は事業の多角化や内部統制の強化を検討。請負案件を増やすなど、社内で別のキャリアを選択できる環境にしたいというお話でした。
また、案件のほとんどをITインフラの上流工程から請け負っているという同社。現役エンジニアの代表が、かつて国内最大級のIT企業で数多くの上流工程の案件を担当してた経歴をお持ちなのだそう。上流工程を担当できる人材が業界では少ないことからも、今後も継続的に依頼をいただける見込みがあるとのことです。
会社の将来だけでなく、社員の将来も考える姿勢が印象的だった取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の成長を感じられること。
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サーバやネットワークなどITインフラに関する知識をイチから学びつつスキルを身につけるため、「この前まで読み方がわからなかった仕様書の意味がわかるようになってきた」など、成長実感を得られるシーンが多くあるそうです。
また、新しいことを学ぶだけでなく、「読みやすいように、仕様書の重要な箇所は配色を変えよう」「質問したいけど先輩が忙しそうだから、要点をまとめて先にメモで渡しておこう」など、ちょっとした気配りやコミュニケーションのコツが活かせる場面も多いとのこと。技術面、ヒューマンスキルを着実に伸ばしていくことができるでしょう。
また、取引先は大手企業や官公庁が中心。設計から自分で手がけたシステムが、全国に拠点を持つ会社の基幹を担うことも珍しくありません。多くの人の役に立つものを作り上げている誇らしさも感じられるでしょう。
■自身の市場価値を高められること。
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社員の成長を促すために、様々な研修制度を導入している同社。オンラインでの研修制度が整っていることに加え、社員同士で部署を超えて勉強会を開催するなど、学ぶ環境が豊富にあるそう。勉強会には自由に参加できるため、そこでの学びや繋がりなども生まれていると伺いました。
そのため、経験を重ねながら新たな言語・フェーズに挑戦し、市場価値を高めていけるのだそう。以前は技術力を理由に受けられなかったような案件を担当できた時には、大きな達成感を感じられると伺いました。
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サーバやネットワークなどITインフラに関する知識をイチから学びつつスキルを身につけるため、「この前まで読み方がわからなかった仕様書の意味がわかるようになってきた」など、成長実感を得られるシーンが多くあるそうです。
また、新しいことを学ぶだけでなく、「読みやすいように、仕様書の重要な箇所は配色を変えよう」「質問したいけど先輩が忙しそうだから、要点をまとめて先にメモで渡しておこう」など、ちょっとした気配りやコミュニケーションのコツが活かせる場面も多いとのこと。技術面、ヒューマンスキルを着実に伸ばしていくことができるでしょう。
また、取引先は大手企業や官公庁が中心。設計から自分で手がけたシステムが、全国に拠点を持つ会社の基幹を担うことも珍しくありません。多くの人の役に立つものを作り上げている誇らしさも感じられるでしょう。
■自身の市場価値を高められること。
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社員の成長を促すために、様々な研修制度を導入している同社。オンラインでの研修制度が整っていることに加え、社員同士で部署を超えて勉強会を開催するなど、学ぶ環境が豊富にあるそう。勉強会には自由に参加できるため、そこでの学びや繋がりなども生まれていると伺いました。
そのため、経験を重ねながら新たな言語・フェーズに挑戦し、市場価値を高めていけるのだそう。以前は技術力を理由に受けられなかったような案件を担当できた時には、大きな達成感を感じられると伺いました。
厳しさ■主体的な行動が求められます。
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上流工程を手がけるエンジニアは、開発に関わる人たち全員の動きや概要を把握しながら動くまとめ役。はじめのうちは、関わる仕事の全体像がうまくつかめず、「今、先輩たちが何をしているかわからない」「自分がどう動けばいいか見当もつかない」ということもあるそうです。
そのため、わからないことを調べる、質問するといったコミュニケーションや自己研磨ができない方は、置いてきぼりになってしまいます。
■実践を通じて覚えていく難しさ。
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技術の世界は常に勉強が求められるため、ベテラン社員でも「これで完璧」という状態に到達することは難しいです。
そのため、特に最初のうちは、わからないことがある状態でも資料作成などを依頼されることに戸惑うのだそう。周囲に助けてもらったり調べたりしながら、自分なりに取り組んで、添削を通じて腕を磨いていく必要があるでしょう。
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上流工程を手がけるエンジニアは、開発に関わる人たち全員の動きや概要を把握しながら動くまとめ役。はじめのうちは、関わる仕事の全体像がうまくつかめず、「今、先輩たちが何をしているかわからない」「自分がどう動けばいいか見当もつかない」ということもあるそうです。
そのため、わからないことを調べる、質問するといったコミュニケーションや自己研磨ができない方は、置いてきぼりになってしまいます。
■実践を通じて覚えていく難しさ。
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技術の世界は常に勉強が求められるため、ベテラン社員でも「これで完璧」という状態に到達することは難しいです。
そのため、特に最初のうちは、わからないことがある状態でも資料作成などを依頼されることに戸惑うのだそう。周囲に助けてもらったり調べたりしながら、自分なりに取り組んで、添削を通じて腕を磨いていく必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎エンジニア思いの会社で働きたい方
同社には、社員に寄り添い、社員同士の繋がりなどを大事にする風潮があります。「孤独感を感じない環境が良い」「他のエンジニアとの関わりがある環境が良い」「自分のキャリアを一緒に考えてくれる会社が良い」という方にぴったりです。
◎わからないことを素直に聞ける方
わからないことをそのままにせず、先輩に質問したり、本やインターネットで調べたりする方は成長スピードが早いそうです。
同社には、社員に寄り添い、社員同士の繋がりなどを大事にする風潮があります。「孤独感を感じない環境が良い」「他のエンジニアとの関わりがある環境が良い」「自分のキャリアを一緒に考えてくれる会社が良い」という方にぴったりです。
◎わからないことを素直に聞ける方
わからないことをそのままにせず、先輩に質問したり、本やインターネットで調べたりする方は成長スピードが早いそうです。
向いていない人△周囲と協力することが苦手な方
他のメンバーと協力しながらチームワークよく進めていく必要があります。相手に何かを気持ちよく引き受けてもらったり、相談したりするためのコミュニケーションの取り方や気遣いを意識できない方には向いていません。
他のメンバーと協力しながらチームワークよく進めていく必要があります。相手に何かを気持ちよく引き受けてもらったり、相談したりするためのコミュニケーションの取り方や気遣いを意識できない方には向いていません。
