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取材から受けた会社の印象
不動産業界には男性社会のイメージが根強く残っています。しかし、大東建託の採用担当にお話を詳しく伺うと、女性の活躍にも非常に力を入れていることがわかってきました。
わかりやすいところで言えば、同社では女性管理職はもちろん、女性役員も活躍しています。その役員が責任者となって「女性活躍推進委員会」を設置。女性管理職の人数目標や女性教育プログラムの導入、女性の活躍を推進するための管理者研修の実施など、様々な取り組みがなされているのです。
女性の活躍推進に関する取り組みが進んでいる企業に贈られる『えるぼし』の認定や、女性活躍推進に関して優れた取り組みを実施する上場企業が選定される『なでしこ銘柄』の認定を受けているのは、その何よりの証左といえるでしょう。
今後も女性活躍に向けた施策は加速させていく方針のようで、同社の多様性の広がりに期待が持てそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■日々の積み重ねが大きな達成感を生む
成果につなげるためには、日々の行動が大切です。平日のみの訪問で足りなければ、土日祝でも飛び込み訪問を繰り返している社員さんもいるとのこと。そうして信頼関係を築いた結果、「○○さんにお任せします」と言ってもらえた時の喜びは、何ものにも代えられないそう。そしてその成果は給与にも大きく反映されるため、高額な収入を得られるのです。
■街の活性化にも
全国のオーナーの方に土地活用してもらうことで、街自体の活性化にもつながります。ただ高収入を得るだけではない、“街をつくっていく”という使命が日々のモチベーションにもなるとのことでした。
成果につなげるためには、日々の行動が大切です。平日のみの訪問で足りなければ、土日祝でも飛び込み訪問を繰り返している社員さんもいるとのこと。そうして信頼関係を築いた結果、「○○さんにお任せします」と言ってもらえた時の喜びは、何ものにも代えられないそう。そしてその成果は給与にも大きく反映されるため、高額な収入を得られるのです。
■街の活性化にも
全国のオーナーの方に土地活用してもらうことで、街自体の活性化にもつながります。ただ高収入を得るだけではない、“街をつくっていく”という使命が日々のモチベーションにもなるとのことでした。
厳しさ■結果が伴わないとき
訪問で「うちは賃貸事業を始めることは考えてないから」と門前払いを受けることも多いそうです。何度も訪問を重ねて少しずつ信頼関係を築いていかなければ、ニーズが発生したときに声をかけてもらうことはできません。アポや契約がなかなかとれないことにプレッシャーを感じたり、上司から叱責を受けたりする場面もあるでしょう。
訪問で「うちは賃貸事業を始めることは考えてないから」と門前払いを受けることも多いそうです。何度も訪問を重ねて少しずつ信頼関係を築いていかなければ、ニーズが発生したときに声をかけてもらうことはできません。アポや契約がなかなかとれないことにプレッシャーを感じたり、上司から叱責を受けたりする場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人・高収入を得たい人
「収入アップで自信を手に入れたい」「将来のために貯金したい」といった理由で入社し、活躍する先輩社員が多いです。しっかりと稼ぎたいという気持ちのある方に向いています。
・相手の気持ちを考えられる人
信頼関係は、一朝一夕で成り立つものではありません。そのため、相手の気持ちを考えてコミュニケーションをとれる人が活躍できる傾向があるそうです。
「収入アップで自信を手に入れたい」「将来のために貯金したい」といった理由で入社し、活躍する先輩社員が多いです。しっかりと稼ぎたいという気持ちのある方に向いています。
・相手の気持ちを考えられる人
信頼関係は、一朝一夕で成り立つものではありません。そのため、相手の気持ちを考えてコミュニケーションをとれる人が活躍できる傾向があるそうです。
向いていない人・柔軟に対応できない人
周りのアドバイスに素直に耳を傾けることが活躍の秘訣だそうです。そのため、過去にこだわってしまい、柔軟に対応することに苦手意識のある人には向かないでしょう。
周りのアドバイスに素直に耳を傾けることが活躍の秘訣だそうです。そのため、過去にこだわってしまい、柔軟に対応することに苦手意識のある人には向かないでしょう。
