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取材から受けた会社の印象
同社の採用広報事務は、クライアント専属の外部人事的な立場として、採用業務に一貫して携わる存在。仕事柄、各企業の代表や幹部の方と接する機会が多いそうです。「採用を通じて何を実現したいか」「どんな会社にしていきたいか」を詳しく伺うことで、様々な企業の実態を知ることができ、自分自身の知見を大きく広げることができる点が、同社の仕事の大きな魅力。様々な企業の採用実態を知れるからこそ、人間として大きく成長できるでしょう。
そんな「やりがい」だけではなく、働きやすい環境が整っている点も嬉しいポイント。「Hitotechnologyの13の魅力」の内容を見れば分かるとおり、働きやすい環境づくりに積極的に取り組み、社員の活躍を応援する姿勢に溢れています。同社のように自社の魅力を自信を持ってアピールできる会社は多くありません。充実した環境で、仕事も私生活も全力で楽しむことができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■様々なクライアントの“未来”に貢献できる仕事です。
クライアントの「こんな学生がほしい！」という想いに、しっかりと応えることができたときの達成感は格別です。採用広報、説明会の開催、求人原稿の出稿、進捗管理など幅広い業務を通じて支援するからこそ、採用が成功したときには、「その会社の人事担当の一員」のように一緒になって喜びを分かち合うことができるそうです。「来年もよろしくね！」とクライアントから言われたときには、この仕事をやっていてよかったと強く実感できるでしょう。
クライアントの「こんな学生がほしい！」という想いに、しっかりと応えることができたときの達成感は格別です。採用広報、説明会の開催、求人原稿の出稿、進捗管理など幅広い業務を通じて支援するからこそ、採用が成功したときには、「その会社の人事担当の一員」のように一緒になって喜びを分かち合うことができるそうです。「来年もよろしくね！」とクライアントから言われたときには、この仕事をやっていてよかったと強く実感できるでしょう。
厳しさ■人の人生を左右する仕事です。
特に新卒採用は、求職者にとってもクライアントにとっても一大行事。例えば、「内定を伝えるメールを送るはずが、確認を怠り、間違えて不採用通知を送付してしまった」という取り返しがつかないミスをしてしまう可能性も充分にありえます。責任ある業務を任されているという自覚を持ち、慎重に仕事を進めなければなりません。
特に新卒採用は、求職者にとってもクライアントにとっても一大行事。例えば、「内定を伝えるメールを送るはずが、確認を怠り、間違えて不採用通知を送付してしまった」という取り返しがつかないミスをしてしまう可能性も充分にありえます。責任ある業務を任されているという自覚を持ち、慎重に仕事を進めなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎上昇志向のある方。
社員のチャレンジを応援し、一人ひとりの活躍を正当に評価している同社。未経験入社から2～3年でチームリーダーに、そこからマネージャーになる方もいらっしゃるそうです。向上心を持って仕事に取り組める方に向いています。
◎アイデアを発信し、実行できる方。
与えられた仕事を黙々とこなすのではなく「クライアントのために何ができるか」をしっかり考え、成功のためにまい進できる方にピッタリ。
社員のチャレンジを応援し、一人ひとりの活躍を正当に評価している同社。未経験入社から2～3年でチームリーダーに、そこからマネージャーになる方もいらっしゃるそうです。向上心を持って仕事に取り組める方に向いています。
◎アイデアを発信し、実行できる方。
与えられた仕事を黙々とこなすのではなく「クライアントのために何ができるか」をしっかり考え、成功のためにまい進できる方にピッタリ。
向いていない人▲プライベートだけを重視したい方。
入社直後から仕事よりプライベートに重点をおく方は不向きです。入社後3～4年目までは仕事の生産性向上やスピードUPができるように、真剣に仕事に向き合う必要があります。「仕事と私生活の両立ができるようになるのは、入社3～4年後から」という点を理解して入社しましょう。
入社直後から仕事よりプライベートに重点をおく方は不向きです。入社後3～4年目までは仕事の生産性向上やスピードUPができるように、真剣に仕事に向き合う必要があります。「仕事と私生活の両立ができるようになるのは、入社3～4年後から」という点を理解して入社しましょう。
