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取材から受けた会社の印象
取材で印象に残ったのは、同社の教育にかける熱量。「AI技術が進化している今、編集できるだけじゃ生き残れない。だから、マルチにスキルを身に着けてほしいんです」とのこと。
そのための成長環境を用意するため、オフィス環境はこだわったとのこと。あえて物理的なスペースの隔たりは無くし、ワンフロアに。代表を含め、全員が同じ空間で働く状態です。今日は収録スタジオ、明日は編集室、といったように柔軟に活用しているそう。さらに社員は20名までと限定することで、一人ひとりに目が行き届き、相談などもしやすい環境になっているのだとか。
また、職種も流動的にしているそう。新人もベテランも日々、様々な業務へ挑戦。その結果、明らかな上下関係もなくなり、お互いに協力して高めあえる雰囲気になっているとのこと。
「楽しみつつ成長できる環境にしたいと思っています」と言う代表。映像業界に初挑戦する方も、同社なら安心ではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆たくさんの人が、自分の作品を見てくれているという嬉しさがあります
全国放送されているテレビ番組や、多くの観客が訪れるスポーツの試合のVTR、有名なYouTubeチャンネルなど、多くの人の目に触れる映像を手掛ける機会が豊富です。そのため、自分が携わった映像の反響を感じられると、大きな達成感を味わえるのだとか。
例えば、以前プロレスの試合に使われるVTRを制作したスタッフの方は、招待を受け直接試合会場に足を運んだこともあったそう。選手紹介の映像を手掛けたそうですが、何万人もの観客が沸き起こる様子を見て、「たくさんの人の心を動かせている」と感極まったそうです。他にもテレビ番組の場合はSNSで話題になっていたり、YouTube動画だと再生回数が増える様子を見たりすると嬉しくなるとのこと。
特に「この新機能を試してみよう」「ここのテロップはこのフォントにしてみよう」と、アイデアを活かせた時ほど、強くやりがいを感じられると仰っていました。
全国放送されているテレビ番組や、多くの観客が訪れるスポーツの試合のVTR、有名なYouTubeチャンネルなど、多くの人の目に触れる映像を手掛ける機会が豊富です。そのため、自分が携わった映像の反響を感じられると、大きな達成感を味わえるのだとか。
例えば、以前プロレスの試合に使われるVTRを制作したスタッフの方は、招待を受け直接試合会場に足を運んだこともあったそう。選手紹介の映像を手掛けたそうですが、何万人もの観客が沸き起こる様子を見て、「たくさんの人の心を動かせている」と感極まったそうです。他にもテレビ番組の場合はSNSで話題になっていたり、YouTube動画だと再生回数が増える様子を見たりすると嬉しくなるとのこと。
特に「この新機能を試してみよう」「ここのテロップはこのフォントにしてみよう」と、アイデアを活かせた時ほど、強くやりがいを感じられると仰っていました。
厳しさ◆時間の制約がある中で質の高さを追求しないといけません
映像のクオリティを求めることは重要ですが、案件には納期があります。そのため、いつでも長時間かけてじっくりと作り込めるとは限りません。締切が迫る中、スピードも重視しながら映像を完成させていく必要があります。時間がない中でのプレッシャーに耐えつつ、妥協せずクオリティが高い映像を作らなければいけないという点が厳しさだと仰っていました。
また、2交替制で22時～翌日10時までのシフトもあるとのこと。生活リズムの変化も、最初のうちは慣れるまで苦労しそうです。
映像のクオリティを求めることは重要ですが、案件には納期があります。そのため、いつでも長時間かけてじっくりと作り込めるとは限りません。締切が迫る中、スピードも重視しながら映像を完成させていく必要があります。時間がない中でのプレッシャーに耐えつつ、妥協せずクオリティが高い映像を作らなければいけないという点が厳しさだと仰っていました。
また、2交替制で22時～翌日10時までのシフトもあるとのこと。生活リズムの変化も、最初のうちは慣れるまで苦労しそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎周りと協力できる方
同社の場合、1人ではなく、複数人のチームを組んで一つの案件に取り組みます。そのうえで大事になってくるのが、周りとのコミュニケーション。「何か困ってない？」「手伝おうか？」と周囲を気にかけ、率先して行動できる方は活躍できるでしょう。
同社の場合、1人ではなく、複数人のチームを組んで一つの案件に取り組みます。そのうえで大事になってくるのが、周りとのコミュニケーション。「何か困ってない？」「手伝おうか？」と周囲を気にかけ、率先して行動できる方は活躍できるでしょう。
向いていない人▲常に受け身になってしまう方
研修制度が整っている同社ですが、スキルを身に着けていくためには、自ら先輩に質問したり、「○○も経験させてほしい」とアピールしたりする必要があります。そのため、受け身な方だと成長スピードは落ちてしまうでしょう。
研修制度が整っている同社ですが、スキルを身に着けていくためには、自ら先輩に質問したり、「○○も経験させてほしい」とアピールしたりする必要があります。そのため、受け身な方だと成長スピードは落ちてしまうでしょう。
