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取材から受けた会社の印象
入居者様へ寄り添うのはもちろんのこと、同社では働く社員にも寄り添った環境づくりをしているといいます。
たとえば既存の施設では、平均人数以上の介護スタッフを確保。だからこそ、スタッフの残業は月2時間以下なのだとか。スタッフ同士で助け合えるため、有休消化率はほぼ100%を記録。そのうえ、産休・育休・介護休暇は、取得率・復職率共に100％と、ライフスタイルが変わっても腰を据えて働く方が多数だとおっしゃっていました。業務の負担を減らすことで、入居者様や他の人のことまで考えて働けるそうです。
そんな同社だからこそ、あるスタッフさんは「アンリで働く妻の話を聞いていると、とても良い会社だから俺も働きたいと思って」と入社。ご夫婦で勤務されていて、現在2回目の育休を取っているそうです。
社員のことも大切にしている同社であれば、心にゆとりを持って入居者様に向き合えるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆イチから施設の立ち上げに携われること。
代表やオーナーと一緒に、新施設を立ち上げていきます。方針などについても自らで調整していけるうえ、採用や運営にも関わっていけるといいます。幅広い業務に携わるためスキルアップにもつながるほか、多くの人々をサポートする施設をカタチにしていくという貢献実感を持って働けるでしょう。
代表やオーナーと一緒に、新施設を立ち上げていきます。方針などについても自らで調整していけるうえ、採用や運営にも関わっていけるといいます。幅広い業務に携わるためスキルアップにもつながるほか、多くの人々をサポートする施設をカタチにしていくという貢献実感を持って働けるでしょう。
厳しさ◆理想を実現するために調整する大変さ。
新施設の立ち上げには、代表やオーナーが主体になって進めていきます。ただ、現場のことを考えると、実現できることもできないことも出てくるはずです。代表が理想としているカタチを理解し、実現のために代替案を出す・調整するなど、バランスを取りながら進めていく難しさがあるでしょう。
新施設の立ち上げには、代表やオーナーが主体になって進めていきます。ただ、現場のことを考えると、実現できることもできないことも出てくるはずです。代表が理想としているカタチを理解し、実現のために代替案を出す・調整するなど、バランスを取りながら進めていく難しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎仲間と力をあわせて施設づくりしたい方
「スタッフや入居者の方を敬い、みんなで協力しながら一緒に施設づくりをする」のが、同社の施設長。そのため、チームワークを大切にできる方、施設長にチャレンジしたい方、施設づくりに興味がある方に向いています。
◎計画を立てることが上手な方
新施設の立ち上げに携わり、方針をイチから決めていくこの仕事。筋道立てて物事を考えられる方、計画を立てることが得意な方にピッタリです。
「スタッフや入居者の方を敬い、みんなで協力しながら一緒に施設づくりをする」のが、同社の施設長。そのため、チームワークを大切にできる方、施設長にチャレンジしたい方、施設づくりに興味がある方に向いています。
◎計画を立てることが上手な方
新施設の立ち上げに携わり、方針をイチから決めていくこの仕事。筋道立てて物事を考えられる方、計画を立てることが得意な方にピッタリです。
向いていない人▲他者の考えを柔軟に受け止められない方
新施設の立ち上げは、代表やオーナーの意見をもとに進めていきます。そのため、代表の話を聞けない方や、自分の意見ばかりに固執してしまうような方は、円滑に業務を進めていくことは難しいでしょう。
新施設の立ち上げは、代表やオーナーの意見をもとに進めていきます。そのため、代表の話を聞けない方や、自分の意見ばかりに固執してしまうような方は、円滑に業務を進めていくことは難しいでしょう。
