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取材から受けた会社の印象
リユース業界大手の「コメ兵ホールディングス」の一員である同社。ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝石などの買取販売店『BRAND OFF』を展開しています。国内外で70店舗展開しており、海外でも知名度が抜群です。
今後は、2025年までに店舗数を100まで増やし、「アジアNo.1 ブランドリユース事業」を目指していくとのことです。
店舗運営のほかにも、オークション事業などを展開。『JBA』という業者専門オークションを運営しており、その規模は国内最大級。知名度も高いため、多くのお客様から信頼を得ており、会員数は1600社以上と、市場を牽引する立場にあるそうです。
実際、同社の売上は昨年と比べて130%成長、業績も好調。グループの一員である安定性も、企業としての成長性も抜群です。今後の同社の成長がますます楽しみになった取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■新卒入社した人の入社後フォローまで携われます。
新卒採用の面接対応から内定後フォロー、入社後フォローまで一貫して行なえるのも、同社ならでは。例えば、入社1ヶ月半後に行なうお困りごと面談では、入社後の不安や仕事の相談など、さまざまな悩みを聞くとのこと。その内容は上長にも共有し、現場を改善できるよう動いていくそうです。
過去には、「直属の上司との距離を感じてしまう」といった入社者からの相談を受け、その上司の方に「もう少しフランクに声をかけてあげたら、コミュニケーションも取りやすくなると思います」とアドバイスしたこともあるとのこと。その後、入社者が上司の方と楽しく話している姿を見て、ホッとしたそうです。新卒社員を裏方から支えることができるため、役に立てるやりがいを感じるでしょう。
新卒採用の面接対応から内定後フォロー、入社後フォローまで一貫して行なえるのも、同社ならでは。例えば、入社1ヶ月半後に行なうお困りごと面談では、入社後の不安や仕事の相談など、さまざまな悩みを聞くとのこと。その内容は上長にも共有し、現場を改善できるよう動いていくそうです。
過去には、「直属の上司との距離を感じてしまう」といった入社者からの相談を受け、その上司の方に「もう少しフランクに声をかけてあげたら、コミュニケーションも取りやすくなると思います」とアドバイスしたこともあるとのこと。その後、入社者が上司の方と楽しく話している姿を見て、ホッとしたそうです。新卒社員を裏方から支えることができるため、役に立てるやりがいを感じるでしょう。
厳しさ■新卒採用を担う責任感。
現在新卒採用は売り手市場のため、採用の難易度は上がっているそう。求人を出したものの、応募が集まらなかったり、求めている人材と出会えなかったり…といった要因から、最終的に目標人数が採用できないことも。その際は、何が悪かったのか、どうしたら次に繋がるのかと考えてしまうのだそう。新卒採用は会社の未来に直接関わる分、効果がでないときは、プレッシャーを抱えてしまうかもしれません。
現在新卒採用は売り手市場のため、採用の難易度は上がっているそう。求人を出したものの、応募が集まらなかったり、求めている人材と出会えなかったり…といった要因から、最終的に目標人数が採用できないことも。その際は、何が悪かったのか、どうしたら次に繋がるのかと考えてしまうのだそう。新卒採用は会社の未来に直接関わる分、効果がでないときは、プレッシャーを抱えてしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎裁量の大きい環境で、採用スキルを磨きた方
これまでの経験を活かし、自ら手法や媒体を考えたり、コンテンツのアイデアを出したり…と、自分の意見を発信できる環境です。「裁量の大きい仕事がしたい方」「採用スキルを磨きたい方」に向いています。
これまでの経験を活かし、自ら手法や媒体を考えたり、コンテンツのアイデアを出したり…と、自分の意見を発信できる環境です。「裁量の大きい仕事がしたい方」「採用スキルを磨きたい方」に向いています。
向いていない人▲指示がないと動けない方
少数精鋭の組織である分、手取り足取り教えてもらえる環境では正直ないとのこと。今回は新卒採用に関する知識がある方が対象のため、自ら積極的に質問したり、行動したり…といったことが求められます。「指示待ちの方」には向いていません。
少数精鋭の組織である分、手取り足取り教えてもらえる環境では正直ないとのこと。今回は新卒採用に関する知識がある方が対象のため、自ら積極的に質問したり、行動したり…といったことが求められます。「指示待ちの方」には向いていません。
