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人事（未経験歓迎）◆実働7.5時間／残業月5時間以下／アイデアを活かして研修の企画を立案可能！

株式会社東海レジャー

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プロ取材

本社で働く採用担当の田中さんに取材。同社では、社員を大切にし、働きやすい環境を整えているとのこと。腰を据えて長く働きたい方にピッタリです。

エン転職取材担当者

上原

募集情報
クチコミ情報

株式会社東海レジャーNEW

掲載期間24/11/28～24/12/25

人事（未経験歓迎）◆実働7.5時間／残業月5時間以下／アイデアを活かして研修の企画を立案可能！

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし

パパママ社員のため、パチンコ店が保育園事業をスタート。

「働いている間に子どもを預ける場所が欲しい！」という社員の声から生まれたのが、保育園事業です。

当社は『ビジネスの本質はヒトにあり』という考えを大切にしています。これは、お客様に満足してもらうには、社員自らも仕事を楽しみ、充実したプライベートを過ごせることが重要という考えです。

そのため、パチンコ事業のみを行なっていた当社が、社員の声から保育園事業を始め、一般の人も使うことができる事業へと大きくなりました。会社用に入園枠を押さえており、社員であれば無料で利用できるようにしています。

他にも、人事からの「中途採用のみでは採用が難しい」という声から、2～3年前に新卒採用を始めました。また、働き方改革を行なっており、以前は役職者の残業が多かったのですが、現在では役職者を含め月5時間以下に収まっています。

当社は、会社と従業員の真の幸福のために、人を活かし人が育つ環境を作り、3E『E（いい）お店』『E（いい）スタッフ』『E（いい）生活』を実現。今後も3Eを大切に、働きやすい会社にしていきます。

募集要項

仕事内容	人事（未経験歓迎）◆実働7.5時間／残業月5時間以下／アイデアを活かして研修の企画を立案可能！当社はパチンコ事業を軸に、地域に合った貢献のかたちを追求してきました。新卒採用を通して、会社の成長に貢献できる仕事です。マンツーマンで教えていくので、ご安心ください。＜具体的な仕事＞ ■採用計画の企画・立案 ■説明会の実施 ■大学訪問 ■採用活動における定量的な指標の設定・測定 ■採用媒体の選定・運用・管理 ■内定式や入社式、インターンなど年間イベントの企画・運営 ■教育・研修制度の設計・運用＼ゆくゆくは…／社内の評価制度の設計・運用もお任せ。また、採用HPの制作やSNS運用など、興味がある方は業務の幅を広げていくことができます。＜Q&A＞ Q.今回の入社される方に期待していることは？ A.あなたには新卒採用メインで、年間3名の入社者獲得に向けて働いていただきます。 Q.内定者研修ではどのようなことを行なうの？ A.ビジネスマナーや会社について、楽しみながら学べる企画を立案。内定者が複数人いる場合は、グループワークを通してコミュニケーションを取りながら進めていきます。また、先輩座談会の開催や当社の飲食店での食事会などを通して、親交を深めていきましょう。 Q.どんなアイデアを活かして働けるの？ A.インターンをはじめとする年間イベントの企画・運営にまつわるアイデアはあなたにお任せ。「インターンでパチンコ店の遊技体験を取り入れたい」「就活セミナーで会社について伝えたい」など何でもOKです！あなたのアイデアを活かして働いてください。 Q.採用活動での採用の基準は？ A.当社の地域密着のポリシーなど、企業理念にマッチする方に入社していただきたいです。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎 ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 └大学を訪問する際などに必要です。＼こんな方を歓迎します！／ □サービス業の経験がある方（アルバイト経験でも可） □コミュニケーションを取ることが好きな方 □困難や失敗と向き合って乗り越えた経験がある方
募集背景	当社は、パチンコ事業をメインに、保育園事業や飲食事業にも携わっています。パチンコ事業では、地域密着型の店舗であることを大切に、地域のお祭りなどの催しものや、清掃活動にも積極的に参加してきました。今後もお客様のニーズにお応えするために、2～3年前から新卒採用をスタートさせました。今回、組織体制の強化のために、新しい仲間を募集します。
雇用形態	正社員 ※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に変更はありません。
勤務地・交通	■本社／福岡県久留米市津福本町1441-1 ◎転勤はありません。 ◎マイカー通勤可（駐車場完備）交通【電車】西日本鉄道天神大牟田線「津福駅」より徒歩5分【車】 JR各線「久留米駅」より車で10分（4.1km）
勤務時間	9：00～17：30（実働7.5時間） ※残業は月5時間以下
給与	月給22万円～24万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力を十分考慮したうえで、決定いたします。 ※上記はみなし残業手当（1万5070円～／月10時間分）を含む金額です。時間超過分は別途支給します。年収例 350万円／26歳（入社3年） 400万円／29歳（入社5年）
休日休暇	■完全週休2日制(日・他シフト制) ■年次有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり）◎取得率100％！ ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇（入社日に付与）
福利厚生・待遇	■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：1～1.5ヶ月分） ■交通費支給（月2万5000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■単身寮 ■職能手当 ■託児所・育児サポート └当社が経営する保育園があります（空き状況により利用可）。 ■社員食堂・食事補助（昼食250円） ■オフィス内禁煙（施設内に喫煙所あり） ■マイカー通勤可（駐車場あり） ■髪色自由 ■ネイル・ピアスOK ■副業OK ■確定給付企業年金制度 ■65歳まで継続雇用制度
入社後の流れ	入社後は先輩社員がマンツーマンで丁寧に教えていくのでご安心ください。基本的な知識を習得できたら、最初にあなたには2つの業務をお任せしたいと思っています。1つ目が説明会での資料の読み上げ。先輩社員が作った説明会の資料を、表情や抑揚をつけて読み上げていただきます。2つ目が大学訪問。大学に訪問し、会社に興味を持ってもらいましょう。独り立ちまでの期間は半年～1年程度。あなたの成長スピードに合わせて柔軟に対応していきます。一緒に会社を支えていきましょう。
社員について	会社全体の男女比は、女性57％、男性43％と少し女性のほうが多い環境。幅広い年齢の社員が活躍しており、平均勤続年数は10.1年です。あなたの先輩社員になる人事は現在1名。前職も人事をしていたので、経験や知識が豊富です。実は「新卒採用を始めたい」と提案したのもこの社員。新卒採用が立ち上がっていない状況から、会社の行く末を見守れることをやりがいに感じ、入社しました。イチから丁寧に教えていくので、ご安心ください。

転職・求人情報イメージ1 — 育児休暇の取得率は100％！社員の働きやすい環境を大切にしています。

転職・求人情報イメージ2 — 当社は、これまでピンチが訪れた時がチャンスと捉えてきました。一緒に失敗を恐れずに成長を目指していける仲間を待っています！

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

同社はパチンコ事業をメインに、保育園事業や飲食事業にも携わっています。今回の入社者はどれほどアイデアが活かせるのか伺ってきました。

今回入社される方にはインターンや内定者フォロー研修の企画を立ててほしいとのこと。例えばインターンでは、パチンコの店舗で遊技体験を行なったり、早期の段階であれば就活セミナーを行なったり…。今までやったことがない企画も積極的に取り入れていきたいとのことです。

また、内定者フォロー研修では、ビジネスマナーや会社のことについて、楽しみながら学べる企画を立ててほしいとのこと。また、親交を深めるために、同社が展開する飲食店での食事会などの企画もOKとのお話でした。

これほど自由に企画できるのは、実は2～3年前に新卒採用を始めたから。まだ体制が整っていないからこそ、あなたが裁量を持って決めることができるといいます。同社でなら、やりがいを持って働けそうだと感じました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◎人の人生に関わることができる
新卒採用は入社前から多くの学生に関わることができるため、その学生が社会人になって成長していく姿を見られることが一番のやりがいに繋がるそう。また、入社前や入社後スグは、人の成長を支援できる立場です。このように人の人生の分岐点に携わり、いい方向へ導くことがやりがいに繋がるでしょう。

◎自分でイチから採用活動の内容を決められる
内定者研修やインターン、新入社員研修など、イチから内容を決めることが可能。新卒採用を始めて日が浅い同社ならではです。入社してすぐは、先輩社員と相談しながら仕事に取り組んでいき、将来的には先輩社員には情報を共有する程度で、ほとんど今回入社される方が決められるそう。自分自身で企画し、定着させていくことでやりがいを感じられるでしょう。

厳しさ△人事は企業の顔であること
学生にとっては人事が一番多く関わる会社の人です。そのため、見た目や振る舞いにも気を遣わなければいけません。また、会社に対しての知識、仕事の知識などを理解し、魅力を最大限に語ることが必要になってくるそう。「○○さんがいたから入社しました！」と学生に言ってもらえるような人にならなければいけないことにプレッシャーを感じるでしょう。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎挑戦意欲を持って仕事に取り組める方
仕事内容は多岐にわたります。また、入社後は徐々に仕事を広げていき、最終的には、これまで取り組んだことのない新しいことにチャレンジしていかなければいけません。業界や社会の動きについて、自ら情報収集し、会社に合わせて企画や提案をすることが求められます。そのため、困難や失敗と向き合って乗り越えた経験がある方や、挑戦意欲を持って仕事に取り組める方にピッタリです。

向いていない人△柔軟に対応できない方
新卒採用は変化が多く、柔軟な対応が求められます。そのため、「去年上手くいったから、今年も同じ方法で」と考えてしまう方には向いていないかもしれません。

会社概要株式会社東海レジャー

設立	1991年
代表者	代表取締役　青松瑛峻
資本金	600万円
従業員数	114名（2024年11月時点）
売上高	100億円（2024年6月期実績） 100億円（2023年6月期実績）
事業内容	■アミューズメント事業 ■企業主導型保育事業 ■飲食事業
事業所	本社／福岡県久留米市津福本町1441-1 【アミューズメント事業】 ■キャロル96津福本店／福岡県久留米市津福本町1441-1 ■キャロル96上峰店／佐賀県三養基郡上峰町大字坊所2514-52 ■キャロル遊遊館／福岡県久留米市津福本町789-1 【企業主導型保育事業】 ■つぶくいちご保育園／福岡県久留米市津福今町303-1 【飲食事業】 ■Kithcen＆Cafe STANDAdd+／佐賀県三養基郡上峰町大字坊所2514-51
企業理念	会社と従業員の真の幸福のために会社と従業員の真の幸福のために、人を活かし人が育つ環境を作り、3E『E（いい）お店』『E（いい）スタッフ』『E（いい）生活』を実現していきます。
3 good style	――『E（いい）お店』入客数・出玉・外観・店内の雰囲気・清潔感・景品の質・種類などどこをとっても評判の「いいお店」であること。 ――『E（いい）スタッフ』役職者はもちろん、一般社員からアルバイトに至るまで、接客のプロとして技術的な向上に努めスタッフ同士のコミュニケーションがよくとれたチームワークの「いいスタッフ」であること。 ――『E（いい）生活』いい仕事ができればもちろんのことそれなりの報酬があって然るべきだと考えます。そして有給休暇を充実していき「いい生活」を送ること。
企業ホームページ	https://recruit.tk-l.jp/index.html

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 1次面接（Web面接） STEP3 2次面接 STEP4 内定＜ここまでお読みいただき、ありがとうございます＞ ※ご応募から内定までは、2～3週間以内の予定。ご応募から2～4週間以内に入社可能です。 ※1次面接はWebで実施します。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地	【本社】〒830-0047 福岡県久留米市津福本町1441-1
連絡先	【本社】〒830-0047 福岡県久留米市津福本町1441-1 担当採用担当 TEL0942-48-7550

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