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取材から受けた会社の印象
毎年大きな売上成長を達成している同社。2024年度の昨対比売上は125％と、その勢いは止まりません。2030年には業界トップクラスとなる売上150億円を見込んでおり、そのために組織拡大も急ピッチで行なわれていると言います。
組織が拡大すれば、それに伴いメンバーを束ねる人材が必要です。新拠点のオープンも予定され、マネジメントポジションの空きがどんどん増えているのだとか。実際、直近2年では入社1年以内に4名が支店長に昇進しており、入社2年目で新規事業の事業部長へと抜擢された先輩もいるほど、実力に応じて早期から活躍できるそうです。
採用担当の方への取材によると、「当社にとって人材コーディネーターは、会社の成長を支える重要なポジション。年齢や社歴に関係なく成果を評価し、早期にキャリアアップしていただきたいと考えている」とのこと。
同社でなら、頑張り次第でいち早く肩書が変わっていきそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎できることが増える喜び
積極的にコミュニケーションを取って経験値を積み重ねることで、未経験から活躍できるという同社。実際にお笑い芸人、飲食業、教員、アパレル販売員など、さまざまな経歴の先輩たちがイチから活躍できています。少し前までわからなかったことが理解できるようになった時、自分の成長を実感するでしょう。
◎成果に伴い上のキャリアに手が届く達成感
まだ若い成長中の組織だからこそ、キャリアが上詰まりしないので、昇進のチャンスが多くあります。未経験入社3ヶ月で支店の立ち上げに参加できたり、入社半年で支店長に就任したりと、キャリアアップの実績も多数。成果をあげるほど手ごたえも大きくなります。
◎会社の成長に貢献できる手ごたえ
2030年に、業界トップクラスの売上150億円を目指す同社。今回募集する方の成果がダイレクトに企業の成長に直結します。自分がどれだけ貢献できたかを常に感じながら働けるので、モチベーション高く仕事に挑めるとのことです。
積極的にコミュニケーションを取って経験値を積み重ねることで、未経験から活躍できるという同社。実際にお笑い芸人、飲食業、教員、アパレル販売員など、さまざまな経歴の先輩たちがイチから活躍できています。少し前までわからなかったことが理解できるようになった時、自分の成長を実感するでしょう。
◎成果に伴い上のキャリアに手が届く達成感
まだ若い成長中の組織だからこそ、キャリアが上詰まりしないので、昇進のチャンスが多くあります。未経験入社3ヶ月で支店の立ち上げに参加できたり、入社半年で支店長に就任したりと、キャリアアップの実績も多数。成果をあげるほど手ごたえも大きくなります。
◎会社の成長に貢献できる手ごたえ
2030年に、業界トップクラスの売上150億円を目指す同社。今回募集する方の成果がダイレクトに企業の成長に直結します。自分がどれだけ貢献できたかを常に感じながら働けるので、モチベーション高く仕事に挑めるとのことです。
厳しさ▲イレギュラーに対応する大変さ
スタッフの欠勤など、突発的な問題は避けられません。時には、「遠いから行かない」というスタッフや遅刻が改善されないスタッフも。イレギュラー事態を解決するため、迅速かつ適切な状況報告や代替スタッフの手配など、問題を解決しなければいけない大変さがあります。
▲相手の要望を調整する難しさ
スタッフが求める条件にぴったり合う仕事は限られています。すべての要望をそのまま受け入れると、仕事を紹介できなくなることも。こちらの意図をしっかり伝え、必要に応じて相手を説得しながら、最適なお仕事を紹介する調整力が欠かせません。柔軟性を持ちつつも、こちらの意向を崩さない姿勢が重要です。
▲受け身や指示待ちでは、チャンスを逃す
同社では、自ら行動し、積極的に挑戦する姿勢が評価されます。自分で動いて結果を出した人ほどチャンスを掴むことができます。指示を待つばかりでは成長やチャンスの機会は減ってしまう環境ではあります。
スタッフの欠勤など、突発的な問題は避けられません。時には、「遠いから行かない」というスタッフや遅刻が改善されないスタッフも。イレギュラー事態を解決するため、迅速かつ適切な状況報告や代替スタッフの手配など、問題を解決しなければいけない大変さがあります。
▲相手の要望を調整する難しさ
スタッフが求める条件にぴったり合う仕事は限られています。すべての要望をそのまま受け入れると、仕事を紹介できなくなることも。こちらの意図をしっかり伝え、必要に応じて相手を説得しながら、最適なお仕事を紹介する調整力が欠かせません。柔軟性を持ちつつも、こちらの意向を崩さない姿勢が重要です。
▲受け身や指示待ちでは、チャンスを逃す
同社では、自ら行動し、積極的に挑戦する姿勢が評価されます。自分で動いて結果を出した人ほどチャンスを掴むことができます。指示を待つばかりでは成長やチャンスの機会は減ってしまう環境ではあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎柔軟に気持ちを切り替える姿勢を持てる方
スタッフの当日欠勤など、自分の力ではコントロールできないことも多々発生します。そういった事態が起こった時は、ある程度気持ちを割り切ることが大切です。「自分の力が及ばなかった…」と落ち込むのではなく、「こういうこともあるよね」と切り替える姿勢を持てる方に向いています。
スタッフの当日欠勤など、自分の力ではコントロールできないことも多々発生します。そういった事態が起こった時は、ある程度気持ちを割り切ることが大切です。「自分の力が及ばなかった…」と落ち込むのではなく、「こういうこともあるよね」と切り替える姿勢を持てる方に向いています。
向いていない人▲淡々とマニュアル通りに仕事がしたい方
関わるスタッフの性格や考え方は十人十色。関係を構築するには、一人ひとりに合わせたコミュニケーションが欠かせません。さらに、人と関わる仕事のためイレギュラーも多いです。マニュアル通りに進めたい方、指示されたことのみを淡々と取り組みたい方は向いていません。
関わるスタッフの性格や考え方は十人十色。関係を構築するには、一人ひとりに合わせたコミュニケーションが欠かせません。さらに、人と関わる仕事のためイレギュラーも多いです。マニュアル通りに進めたい方、指示されたことのみを淡々と取り組みたい方は向いていません。
