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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのが、同社の社員に対する想いです。特に、確かな営業スキルが身に付く制度・体制を整えているのだそう。というのも、多くの成功体験を重ねることで自信を持ってもらい、社員の意識をより良いものに変えて欲しいという考えがあるからなのだとか。
例えば、入社後の1ヶ月間の新人研修。先輩によるOJT研修に加えて座学やロールプレイング研修などもあるため、しっかり基礎を固めていけるのだそうです。また、代表を始め業界トップクラスの営業が集まり、オリジナルの営業ノウハウを作成しているからこそ、提案方法から契約の進め方まで、営業のコツを学んでいけるのだと言います。
さらに同社は、自分だけが売れれば良しといった考えではなく、みんなで会社を盛り上げていく社風。効果の出る営業の方法などは、社内で共有しあっているそうです。多くの成功体験を積める同社なら、安心して挑戦できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■頑張りにはしっかり還元！
社員の頑張りを正当に評価・還元することを大切にしている同社。月間の目標を達成すれば月3万円が支給され、それとは別に契約数・達成率に応じて1万円～50万円のインセンティブがあるのだとか。さらに、昇給のチャンスも年4回あり、固定給もドンドンUPしていくとのこと。月収40万円～50万円を達成するスタッフも珍しくはないのだそうです。
■明確な評価体制！
年齢や社歴に関係なく活躍できるフラットな環境も、同社の特徴とのこと。実際に、入社1年で責任者という重要なポストを任された先輩もいるのだそうです。自分の頑張りが「昇給」「昇格」「インセンティブ」という目に見えるカタチで評価・還元されるので、日々高いモチベーションで働けるでしょう。
社員の頑張りを正当に評価・還元することを大切にしている同社。月間の目標を達成すれば月3万円が支給され、それとは別に契約数・達成率に応じて1万円～50万円のインセンティブがあるのだとか。さらに、昇給のチャンスも年4回あり、固定給もドンドンUPしていくとのこと。月収40万円～50万円を達成するスタッフも珍しくはないのだそうです。
■明確な評価体制！
年齢や社歴に関係なく活躍できるフラットな環境も、同社の特徴とのこと。実際に、入社1年で責任者という重要なポストを任された先輩もいるのだそうです。自分の頑張りが「昇給」「昇格」「インセンティブ」という目に見えるカタチで評価・還元されるので、日々高いモチベーションで働けるでしょう。
厳しさ■地道な努力も必要です
メリットが多く、非常にニーズの高い商材ではありますが、全てのお客様が最初から興味を持ってくださるわけではありません。どうしても「ウチはいいよ」とお断りされるケースもあるとのこと。その際には、サービスの特徴や魅力などを、粘り強く説明しなければなりません。また、「どうすればお客様に分かりやすくメリットを伝えられるか」などを創意工夫する必要もあるため、日々の努力が欠かせないでしょう。
メリットが多く、非常にニーズの高い商材ではありますが、全てのお客様が最初から興味を持ってくださるわけではありません。どうしても「ウチはいいよ」とお断りされるケースもあるとのこと。その際には、サービスの特徴や魅力などを、粘り強く説明しなければなりません。また、「どうすればお客様に分かりやすくメリットを伝えられるか」などを創意工夫する必要もあるため、日々の努力が欠かせないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎意欲的に業務に取り組める方
応募段階では、知識などは一切必要ありません。入社後、意欲的に業務に取り組むことが重要になります。例えば、一日でも早く一人前になれるよう、ノウハウに書いてあることを素直に実践したり。分からないことがあれば、遠慮せずに先輩に質問したり。「前向きな気持ちで取り組める、成長意欲のある方」に向いています。
応募段階では、知識などは一切必要ありません。入社後、意欲的に業務に取り組むことが重要になります。例えば、一日でも早く一人前になれるよう、ノウハウに書いてあることを素直に実践したり。分からないことがあれば、遠慮せずに先輩に質問したり。「前向きな気持ちで取り組める、成長意欲のある方」に向いています。
向いていない人▲チームワークが苦手な方
効果的な提案方法を社内で共有したり、新入社員を先輩がしっかりフォローしたり。チームメンバーみんなで助け合う風土が根づいているため、「チームワークを大切にできない方」は向いていません。
効果的な提案方法を社内で共有したり、新入社員を先輩がしっかりフォローしたり。チームメンバーみんなで助け合う風土が根づいているため、「チームワークを大切にできない方」は向いていません。
